ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК
ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ
Пятьдесят восьмое заседание
РЕШЕНИЕ
от 18 октября 2007 г. № 58/9
О ПОЛОЖЕНИИ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК"
(в ред. Решения
Думы городского округа Карпинск
от 28.01.2010 № 27/8)
Рассмотрев представленный проект Положения "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы городского округа Карпинск", в соответствии с Уставом
городского округа Карпинск, Дума городского округа Карпинск решила:
1. Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы городского округа Карпинск утвердить (прилагается).
(в ред. Решения
Думы городского округа Карпинск от 28.01.2010 № 27/8)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня опубликования в "Муниципальном вестнике", приложении к газете "Карпинский рабочий".
3. Контроль за выполнением Решения Думы возложить на комиссию по вопросам местного самоуправления (Опарин Ф.И.).
Глава
городского округа Карпинск
В.М.ШАНЬГИН
Утверждено
Решением Думы
городского округа Карпинск
от 18 октября 2007 г. № 58/9
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК
(в ред. Решения
Думы городского округа Карпинск
от 28.01.2010 № 27/8)
Статья 1. Общие положения
1. Настоящим Положением в соответствии с Уставом
городского округа Карпинск определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы городского округа Карпинск. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
(в ред. Решения
Думы городского округа Карпинск от 28.01.2010 № 27/8)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Под вакансией понимается не замещенная на момент объявления конкурса должность муниципальной службы, подтверждаемая соответствующим документом по учету кадров и соответствующая штатному расписанию.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
4. Конкурс не проводится:
]]>1) при заключении с муниципальным служащим срочного трудового договора;
2) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
3) по решению руководителя органа местного самоуправления при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы;
4) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.
5. В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, соответствующие требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим, определенным Уставом
городского округа Карпинск. Один и тот же гражданин вправе принимать участие в конкурсе неоднократно.
Статья 2. Цели и задачи конкурса
1. Конкурс проводится в целях:
формирования профессионального состава кадров муниципальных служащих городского округа Карпинск;
отбора претендентов, соответствующих требованиям, предъявляемым к муниципальной службе, конкретной вакантной должности муниципальной службы или включению в кадровый резерв.
2. Задачи конкурса:
выявление потенциальных возможностей претендента относительно муниципальной службы;
определение соответствия либо несоответствия претендента требованиям, предъявляемым к конкретной вакантной должности муниципальной службы.
Статья 3. Порядок объявления конкурса
1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы может быть объявлен по мере необходимости.
2. При объявлении конкурса на замещение вакантной должности руководителя органа местного самоуправления и вакантных должностей муниципальной службы администрации городского округа Карпинск решение об объявлении конкурса принимает глава городского округа Карпинск.
3. Объявление о проведении конкурса публикуется в средствах массовой информации не позднее чем за 20 дней до дня его проведения.
(п. 3 в ред. Решения
Думы городского округа Карпинск от 28.01.2010 № 27/8)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 4. Конкурсная комиссия
1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы правовым актом главы городского округа Карпинск образуется конкурсная комиссия в составе 5 - 7 человек.
2. В состав конкурсной комиссии включаются представители администрации, иных органов местного самоуправления, представители, приглашаемые по запросу главы городского округа Карпинск в качестве независимых экспертов (специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов). Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
4. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется федеральным и областным законодательством о муниципальной службе, Уставом
городского округа Карпинск, настоящим Положением.
5. Конкурсная комиссия:
1) определяет форму конкурса, порядок и сроки его проведения;
2) определяет форму и требования к документам, представляемым на конкурс, сроки их предоставления и хранения;
3) утверждает порядок делопроизводства в комиссии;
4) обеспечивает соблюдение равных правовых и иных условий для каждого из претендентов на занятие вакантной должности муниципальной службы;
5) регистрирует всех претендентов, изъявивших желание участвовать в конкурсе;
6) организует проведение конкурса;
7) рассматривает заявления, жалобы и другие вопросы, возникающие в процессе подготовки, организации и проведения конкурса, принимает по ним решения;
8) обосновывает предложения о назначении лица на муниципальную должность муниципальной службы и перспективах его служебного роста.
Статья 5. Организация работы конкурсной комиссии
1. Заседание конкурсной комиссии считается правомерным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа членов комиссии.
2. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным, областным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
3. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
4. Решения конкурсной комиссии о победителе конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов от установленного численного состава комиссии. Решения по иным вопросам принимаются простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов решающим является мнение председателя комиссии.
Члены комиссии, не согласные с решением, принятым комиссией, вправе в письменной форме высказать особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
5. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется гласно и открыто. На заседание по решению комиссии могут приглашаться руководители иных органов местного самоуправления, руководители структурных подразделений, в которых по вакантным муниципальным должностям муниципальной службы проводится конкурсный отбор, представители средств массовой информации.
6. Заседания конкурсной комиссии оформляются протоколом.
Статья 6. Порядок проведения конкурса
1. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету и фотографию;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки, заверенной надлежащим образом (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
2. Конкурс проводится в течение двух недель после окончания приема документов.
3. Претенденту на замещение должности муниципальной службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной муниципальной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождении.
4. Претендент на замещение должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе или не согласный с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе обжаловать это решение в судебном порядке.
5. Решение комиссии о результатах конкурса в письменной форме доводится до сведения участвовавших в конкурсе претендентов в течение двух недель со дня его завершения.
6. Решение конкурсной комиссии является основанием для издания правового акта о замещении гражданином соответствующей должности муниципальной службы.
7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, либо конкурс не состоялся, глава городского округа Карпинск может принять решение о проведении повторного конкурса.
