ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ОДОЕВСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 декабря 2009 г. № 654
О ПРОГРАММЕ ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ОДОЕВСКИЙ РАЙОН НА 2010 - 2011 ГОДЫ
В соответствии со ст. 179 Бюджетного кодекса РФ и на основании Устава
муниципального образования Одоевский район администрация муниципального образования Одоевский район постановляет:
1. Утвердить Программу
формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования Одоевский район на 2010 - 2011 годы (приложение).
2. Признать утратившим силу Постановление
главы администрации муниципального образования Одоевский район № 91 от 10.03.2009 "О Программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования Одоевский район на 2009 - 2010 годы".
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам и административной работе муниципального образования Одоевский район Новикова А.Н.
4. Опубликовать данное Постановление в районной газете "Новая жизнь".
5. Постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава администрации
муниципального образования
Одоевский район
В.А.КОСАРЕВ
Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
Одоевский район
от 07.12.2009 № 654
ПРОГРАММА
ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ОДОЕВСКИЙ РАЙОН НА 2010 - 2011 ГОДЫ
1. Содержание проблемы и обоснование ее
решения программными методами
В современных условиях одним из инструментов реализации государственной кадровой программы является формирование резерва управленческих кадров. Наличие подготовленных управленцев является непременным условием развития инновационной экономики, муниципальной службы, системы управления и социальных услуг.
В своем Послании Федеральному Собранию Российской Федерации 2008 года Президент Российской Федерации определил необходимость новой системы формирования кадрового резерва, которая "позволит привлечь в органы государственного, муниципального управления, в бизнес наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных людей".
Президентом Российской Федерации Д.А. Медведевым, губернатором Тульской области В.Д. Дудкой поставлена задача создания полноценного резерва управленческих кадров в общенациональном масштабе на всех уровнях: федеральном, региональном, муниципальном. Создается эффективно работающий механизм поиска и дальнейшей подготовки конкурентных управленцев, наиболее компетентных и квалифицированных, способных на высоком профессиональном уровне применять современные технологии управления, обеспечивая инновационное развитие района.
В течение 2008 - 2009 годов в Одоевском районе проведен комплекс мероприятий по реализации Программы
формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования Одоевский район, утвержденной Постановлением главы администрации муниципального образования Одоевский район на 2009 - 2010 годы, определен перечень должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров, требования к кандидатам, проведен конкурсный отбор кандидатов в резерв управленческих кадров, организовано ведение базы данных резерва управленческих кадров муниципального образования Одоевский район. Для более четкого правового регулирования и повышения "прозрачности" используемых технологий в администрации принят ряд документов, определивших методику проведения конкурсного отбора кандидатов в резерв управленческих кадров, определены требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров, списочный состав резерва управленческих кадров.
Результаты выполнения мероприятий Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования Одоевский район на 2008 - 2009 годы служат основой для дальнейшей работы по совершенствованию системы, направленной на поиск и инновационную подготовку управленцев.
Реализация Программы формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров на 2010 - 2011 годы (далее - Программа) позволит сформировать корпус современных руководителей, способных к управлению в новых условиях деятельности, профессионально подготовленных, умеющих решать поставленные задачи, обладающих высоким общекультурным уровнем, владеющих современными социальными технологиями, включая информационные технологии, освоивших методы успешного хозяйствования в условиях рыночной экономики.
]]>│5.5. Распространение успешного│2010 - 2011 годы │ Отдел по кадровому, │
│опыта по реализации │ │ информационному и │
│мероприятий Программы │ │ административному │
│ │ │ обеспечению │
├──────────────────────────────┴─────────────────┴────────────────────────┤
│ 6. Обеспечение реализации Программы │
├──────────────────────────────┬─────────────────┬────────────────────────┤
│6.1. Организация эффективного │2010 - 2011 годы │ Отдел по кадровому, │
│использования и обмена │ │ информационному и │
│сведениями с муниципальными │ │ административному │
│образованиями района о лицах, │ │ обеспечению │
│включенных в резерв │ │ │
│управленческих кадров │ │ │
├──────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────────────┤
│6.2. Координация деятельности │2010 - 2011 годы │ Отдел по кадровому, │
│администраций муниципальных │ │ информационному и │
│образований района по │ │ административному │
│реализации мероприятий │ │ обеспечению │
│Программы │ │ │
├──────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────────────┤
│6.3. Обеспечение деятельности │2010 - 2011 годы │ Отдел по кадровому, │
│Комиссии по формированию и │ │ информационному и │
│подготовке резерва │ │ административному │
│управленческих кадров │ │ обеспечению │
├──────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────────────┤
│6.4. Проведение анализа │ Декабрь, │ Отдел по кадровому, │
│эффективности реализации │ ежегодно │ информационному и │
│Программы, в том числе │ │ административному │
│мониторинг профессиональной │ │ обеспечению │
│деятельности лиц, включенных в│ │ │
│резерв управленческих кадров │ │ │
└──────────────────────────────┴─────────────────┴────────────────────────┘
5. Ресурсное обеспечение Программы
Программа реализуется за счет средств, предусмотренных в бюджете администрации муниципального образования на соответствующий финансовый год на содержание аппарата администрации муниципального образования Одоевский район.
6. Ожидаемые результаты реализации Программы
В результате реализации Программы должны быть обеспечены:
открытость и доступность общественному контролю процессов формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования Одоевский район;
создание районного резерва управленческих кадров, ориентированных для работы в системе муниципального управления, муниципальных учреждениях и организациях, организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, образования, здравоохранения, культуры;
постоянное и качественное пополнение резерва управленческих кадров высокопотенциальными кандидатами;
сохранение непрерывности и преемственности процессов управления, передача накопленного профессионального опыта молодым специалистам;
внедрение современных образовательных технологий в систему подготовки резерва управленческих кадров;
обеспечение своевременных и эффективных кадровых назначений;
внедрение механизма стратегического кадрового планирования.
