ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
ГРЯЗОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 24 декабря 2009 г. № 125
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ
ВЫПЛАТАХ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ МУ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ
БОЛЬНИЦА ГРЯЗОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА" НА 2010 ГОД
С целью стимулирования отдельных категорий работников МУ "Центральная больница Грязовецкого муниципального района", направленного на повышение качества оказания медицинской помощи, Земское Собрание района решило:
1. Утвердить Положение
о дополнительных единовременных выплатах отдельным категориям работников МУ "Центральная больница Грязовецкого муниципального района" (прилагается).
2. Управлению финансов Грязовецкого муниципального района (Кузнецова Н.А.) обеспечить финансирование МУ "Центральная больница Грязовецкого муниципального района" в объеме расчетной суммы дополнительных единовременных выплат в пределах средств, выделенных из бюджета района по разделу "Здравоохранение" в 2010 году.
3. Признать утратившим силу решение
Земского Собрания района от 25.12.2008 № 184 "О выплатах стимулирующего и компенсационного характера отдельным категориям работников МУ "Центральная больница Грязовецкого муниципального района".
Глава Грязовецкого муниципального района -
председатель Земского Собрания
М.А.ЛУПАНДИН
Приложение
к Решению
Земского Собрания
Грязовецкого муниципального района
от 24 декабря 2009 г. № 125
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТАХ ОТДЕЛЬНЫМ
КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ МУ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ БОЛЬНИЦА
ГРЯЗОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
I. Общие положения
1. Данные надбавки вводятся с целью повышения качества оказания медицинской помощи на территории Грязовецкого муниципального района.
II. Виды и размеры дополнительных единовременных
выплат отдельным категориям работников МУ "ЦБГМР"
+----+------------------------------------------------+----------+------------+
¦ № ¦ Виды выплат и категории работников ¦Базовая ¦Повышающий ¦
¦ ¦ ¦выплата на¦коэффициент ¦
¦ ¦ ¦1 ставку ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+----------+------------+
¦1. ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы: ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+----------+------------+
]]>¦ ¦техникума ¦ ¦ ¦
+------------------------+---------------------------+--------------------+----------+
¦несвоевременное ¦- бухгалтеры ¦ 100% ¦ 1 месяц ¦
¦начисление заработной ¦ ¦ ¦ ¦
¦платы (в т.ч. различных ¦ ¦ ¦ ¦
¦выплат) по вине ¦ ¦ ¦ ¦
¦бухгалтера ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---------------------------+--------------------+----------+
¦ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ПОЛУЧАЮЩИХ ВЫПЛАТЫ ЗА ДЕЖУРСТВО ПО БОЛЬНИЦЕ И НА ДОМУ, А ТАКЖЕ ЗА ¦
¦ЭКСТРЕННУЮ РАБОТУ ФАПОВ И АМБУЛАТОРИЙ ¦
+------------------------+---------------------------+--------------------+----------+
¦при выявлении дефектов ¦- дежурные врачи ¦ 100% ¦ 1 месяц ¦
¦обследования и лечения ¦ ¦ ¦ ¦
¦во время дежурства, ¦ ¦ ¦ ¦
¦приведших к ухудшению ¦ ¦ ¦ ¦
¦состояния или смерти ¦ ¦ ¦ ¦
¦пациента по результатам ¦ ¦ ¦ ¦
¦рецензии истории болезни¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---------------------------+--------------------+----------+
¦при выявлении дефектов ¦- дежурные врачи ¦сумма штрафных ¦до полного¦
¦ведения медицинской ¦ ¦санкций, указанных в¦погашения ¦
¦документации, повлекших ¦ ¦актах экспертизы ¦штрафной ¦
¦штрафные санкции по ¦ ¦ ¦санкции ¦
¦результатам экспертизы ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистами ТФ ОМС и ¦ ¦ ¦ ¦
¦других уполномоченных ¦ ¦ ¦ ¦
¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---------------------------+--------------------+----------+
¦при дежурстве на дому: ¦- врачи, ¦ 100% ¦ 1 месяц ¦
¦за отсутствие на ¦- средний и младший ¦ ¦ ¦
¦дежурстве, ¦медицинский персонал ¦ ¦ ¦
¦необоснованную задержку ¦ ¦ ¦ ¦
¦или отказ от приезда в ¦ ¦ ¦ ¦
¦приемно-диагностическое ¦ ¦ ¦ ¦
¦отделение по вызову ¦ ¦ ¦ ¦
¦дежурного врача ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---------------------------+--------------------+----------+
¦за неоказание и ¦- фельдшера и акушерки ¦ 100% ¦ 1 месяц ¦
¦несвоевременное оказание¦ФАПов и амбулаторий ¦ ¦ ¦
¦экстренной медицинской ¦ ¦ ¦ ¦
¦помощи в нерабочее время¦ ¦ ¦ ¦
¦по вине работника ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---------------------------+--------------------+----------+
--------------------------------
<*> Снижение выплат за невыполнение месячного плана не проводится в случаях, если работник находился на больничном листе, на учебе, в производственной командировке, участвовал в военно-медицинской комиссии, отделение было закрыто или сокращено на время ремонта или отпусков, при возникновении форс-мажорных обстоятельств.
<**> Уменьшение доплаты за снижение УСС не проводится при условии, что ухудшение УСС связано с плохим состоянием материально-технической базы отделения или проведением ремонтных работ.
