АДМИНИСТРАЦИЯ ТОТЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 ноября 2009 г. № 755
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ
ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ТОТЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА, ЛИЦАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ ТОТЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
СЛУЖАЩИМИ, И СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года № 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение муниципальных должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение муниципальных должностей Тотемского муниципального района и должностей муниципальной службы в исполнительных органах местного самоуправления района, лицами, замещающими муниципальные должности Тотемского муниципального района, и муниципальными служащими исполнительных органов местного самоуправления Тотемского муниципального района, и соблюдения требований к служебному поведению.
2. Рекомендовать главам муниципальных образований района принять аналогичные муниципальные правовые акты.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в газете "Тотемские вести".
Глава района
Н.Н.ТРОФИМОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации Тотемского
муниципального района
от 16 ноября 2009 г. № 755
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ,
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ТОТЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
И ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТОТЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ЛИЦАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
ТОТЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
СЛУЖАЩИМИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ТОТЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, И СОБЛЮДЕНИЯ
ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Положением о предоставлении гражданами, претендующими на замещение муниципальных должностей Тотемского муниципального района и должностей муниципальной службы в исполнительных органах местного самоуправления Тотемского муниципального района, должностными лицами, замещающими муниципальные должности Тотемского муниципального района, и муниципальными служащими исполнительных органов местного самоуправления Тотемского муниципального района сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера:
- гражданами, претендующими на замещение муниципальной должности Тотемского муниципального района (далее - граждане) или должности муниципальной службы в исполнительных органах местного самоуправления Тотемского муниципального района (далее - органы местного самоуправления района), - на отчетную дату;
- должностными лицами, замещающими муниципальные должности Тотемского муниципального района, (далее - должностные лица) и муниципальными служащими исполнительных органов местного самоуправления Тотемского муниципального района (далее - муниципальные служащие) - по состоянию на конец отчетного периода;
б) соблюдения должностными лицами и муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, законами Вологодской области (далее - требования к служебному поведению).
2. Проверка, предусмотренная подпунктом "б" пункта 1
настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой муниципальной должности района или должности муниципальной службы в органах местного самоуправления района, должностных лиц и муниципальных служащих.
3. Проверка, предусмотренная пунктом 1
настоящего Положения, осуществляется по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления Тотемского муниципального района.
Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина, должностного лица или муниципального служащего и оформляется в письменной форме.
4. Кадровые службы органов местного самоуправления Тотемского муниципального района (далее - кадровые службы) по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления Тотемского муниципального района (далее - орган местного самоуправления района) осуществляют проверку:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение муниципальной должности района или должности муниципальной службы в органах местного самоуправления района, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются руководителем соответствующего органа местного самоуправления района или уполномоченными им лицами;
б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых должностными лицами или муниципальными служащими;
в) соблюдения должностными лицами и муниципальными служащими требований к служебному поведению.
5. Основанием для проверки является письменно оформленная информация:
а) о представлении гражданином, претендующим на замещение муниципальной должности района или должности муниципальной службы в органах местного самоуправления района, должностным лицом или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, представляемых им в соответствии с подпунктом "а" пункта 1
настоящего Положения;
б) о несоблюдении должностным лицом или муниципальным служащим требований к служебному поведению.
6. Информация, предусмотренная пунктом 5
настоящего Положения, может быть предоставлена:
а) правоохранительными и налоговыми органами;
б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
в) Общественной палатой Вологодской области.
7. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
8. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.
9. Кадровые службы осуществляют проверку самостоятельно.
10. При осуществлении проверки должностные лица кадровых служб вправе:
а) проводить беседу с должностным лицом или муниципальным служащим;
б) изучать представленные должностным лицом или муниципальным служащим дополнительные материалы;
в) получать от должностного лица или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;
г) направлять в установленном порядке запрос в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы (кроме федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности), государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера должностного лица или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении должностным лицом или муниципальным служащим требований к служебному поведению;
д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
11. В запросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 10
настоящего Положения, указываются:
а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) должностного лица или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, либо должностного лица или муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;
г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
д) срок представления запрашиваемых сведений;
е) фамилия, инициалы и номер телефона должностного лица (муниципального служащего), подготовившего запрос;
ж) другие необходимые сведения.
12. Руководитель соответствующей кадровой службы обеспечивает:
а) уведомление в письменной форме должностного лица или муниципального служащего о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта "б"
настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
б) проведение в случае обращения должностного лица или муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения должностного лица или муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с должностным лицом или муниципальным служащим.
13. По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомить должностное лицо или муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
14. Должностное лицо или муниципальный служащий вправе:
а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 12
настоящего Положения; по результатам проверки;
б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
в) обращаться в кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 12
настоящего Положения.
15. Пояснения, указанные в пункте 14
настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.
16. На период проведения проверки должностное лицо или муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения должностного лица или муниципального служащего от замещаемой должности денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.
17. Руководитель кадровой службы представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.
18. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, предоставляются кадровой службой с одновременным уведомлением об этом гражданина, должностного лица или муниципального служащего, в отношении которого проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, и Общественной палате Вологодской области, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.
19. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
20. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении должностным лицом или муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в комиссию по соблюдению законодательства по вопросам муниципальной службы.
21. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступивших в соответствии с Положением о предоставлении гражданами, претендующими на замещение муниципальных должностей Тотемского муниципального района и должностей муниципальной службы в исполнительных органах местного самоуправления Тотемского муниципального района, должностными лицами, замещающими муниципальные должности Тотемского муниципального района, и муниципальными служащими исполнительных органов местного самоуправления Тотемского муниципального района сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, направляются в кадровые службы для приобщения к личным делам.
22. Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.