СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2008 г. № 110-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА
АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 31.01.2005 № 29-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НА 2006 - 2007 ГОДЫ"
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края
от 16.02.2010 № 69-п)
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 1
Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", Указом
Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 № 146-уг "О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края", Указом
Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 № 74-уг "О Совете администрации Красноярского края" постановляю:
1. Внести в Постановление
Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 29-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных образовательных учреждений на 2006 - 2007 годы" следующие изменения:
абзац исключен. - Постановление
Правительства Красноярского края от 16.02.2010 № 69-п;
(см. текст в предыдущей редакции
)
в Положении
об оплате труда работников краевых государственных образовательных учреждений на 2006 - 2007 годы:
абзац исключен. - Постановление
Правительства Красноярского края от 16.02.2010 № 69-п;
(см. текст в предыдущей редакции
)
подраздел 5.3
"Определение уровня профессиональной компетентности при присвоении квалификационной категории" раздела 5 "Требования по оценке квалификации и уровня профессиональной компетентности при присвоении квалификационной категории руководителям, специалистам (педагогическим работникам)" дополнить
пунктом 5.3.6 следующего содержания:
"5.3.6. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, учитываются в течение срока их действия при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория с учетом профиля преподаваемого предмета (дисциплины), независимо от типа и вида образовательного учреждения.
Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам краевых государственных образовательных учреждений по одной из занимаемых должностей (при выполнении работ на разных должностях), в случае совмещения должностных обязанностей, образовательных программ и профилей работ учитываются и сохраняют свое действие до прохождения аттестации по другой должности, которая должна быть проведена до 31 декабря 2008 года.";
в разделе 7
"Требования по оценке квалификации и уровня профессиональной компетентности руководителей, профессорско-преподавательского состава и научных сотрудников учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов":
в графе 3 "уровень профессионального образования <*>" таблицы "Профессорско-преподавательский состав":
строки
"Доцент", "Профессор" изложить в следующей редакции:
"+-----------------------+-------+------------------------------------+
¦Наименование должностей¦Разряды¦Тарифно-квалификационные требования ¦
¦ ¦ КТС +-----------------+------------------+
¦ ¦ ¦ уровень ¦трудовой стаж <**>¦
¦ ¦ ¦профессионального¦ ¦
¦ ¦ ¦ образования <*> ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----------------------+-------+-----------------+------------------+
¦Доцент ¦14 - 15¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----------------+------------------+
¦ ¦ 14 ¦ученое звание ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦доцента (старшего¦требования к стажу¦
¦ ¦ ¦научного ¦работы ¦
¦ ¦ ¦сотрудника) или ¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦ ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----------------+------------------+
¦ ¦ 15 ¦ученое звание ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦доцента (старшего¦требования к стажу¦
¦ ¦ ¦научного ¦работы ¦
]]>+-----------------------+---------------------------------+---------------+
¦ ¦отсутствие претензий к директору ¦до 20% ¦
¦ ¦образовательного учреждения со ¦ ¦
¦ ¦стороны контролирующих органов, ¦ ¦
¦ ¦учредителя, обучающихся и их ¦ ¦
¦ ¦родителей (законных ¦ ¦
¦ ¦представителей) ¦ ¦
+-----------------------+---------------------------------+---------------+
¦ ¦доля взрослого населения (в ¦до 10% ¦
¦ ¦соответствии с показателями ¦ ¦
¦ ¦ведомственной целевой программы
¦ ¦
¦ ¦"Развитие профессионального ¦ ¦
¦ ¦образования Красноярского края на¦ ¦
¦ ¦2008 - 2010 годы") от общего ¦ ¦
¦ ¦контингента обучающихся на ¦ ¦
¦ ¦бюджетной основе, прошедших ¦ ¦
¦ ¦повышение квалификации или ¦ ¦
¦ ¦профессиональную переподготовку ¦ ¦
+-----------------------+---------------------------------+---------------+
¦ Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные ¦
¦ обязанности, - до 70% ¦
+-----------------------+---------------------------------+---------------+
¦Вид дополнительной ¦осуществление координации работы ¦до 20% ¦
¦деятельности, не ¦образовательных учреждений в ¦ ¦
¦входящей в должностные ¦рамках территориальных групп или ¦ ¦
¦обязанности ¦подгрупп ¦ ¦
+-----------------------+---------------------------------+---------------+
¦ ¦участие в мероприятиях различного¦до 15% ¦
¦ ¦уровня, не связанных с ¦ ¦
¦ ¦организацией образовательной ¦ ¦
¦ ¦деятельности учреждения ¦ ¦
+-----------------------+---------------------------------+---------------+
¦ ¦организация работы с обучающимися¦до 40 человек -¦
¦ ¦учреждения, проживающими в ¦20%; ¦
¦ ¦общежитии образовательного ¦40 - 80 человек¦
¦ ¦учреждения ¦- 40%; ¦
¦ ¦ ¦140 - 180 ¦
¦ ¦ ¦человек - 60%; ¦
¦ ¦ ¦свыше 180 - 70%¦
+-----------------------+---------------------------------+---------------+";
дополнить
пунктами 3, 3.1 - 3.3 следующего содержания:
"3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, до утверждения отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда указанных категорий работников устанавливается в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения.
3.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.3. После утверждения отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений, отличных от критериев и показателей, утвержденных настоящим Положением, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений.".
2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.
Первый заместитель
Губернатора края
А.В.НОВАК
