АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2009 г. № 971
О ПЕРЕХОДЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ПОКАЧИ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18.04.2008 № 82-п "О переходе государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда" (ред. от 13.08.2009):
1. Осуществить переход на новую систему оплаты труда дошкольные образовательные учреждения и учреждения дополнительного образования детей с 1 января 2010 года.
2. Утвердить:
Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Покачи (приложение 1).
Положение
о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Покачи (приложение 2).
Классификатор
типов и видов муниципальных образовательных учреждений и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы (приложение 3).
3. Муниципальным дошкольным образовательным учреждениям и учреждениям дополнительного образования детей в срок до 1 декабря 2009 года разработать и принять локальные акты о выплатах из средств фонда надбавок и доплат.
4. Установить, что на период с 1 января 2010 года по 31 марта 2010 года размер должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника муниципального дошкольного образовательного учреждения, муниципального учреждения дополнительного образования детей города с учетом всех доплат и надбавок, рассчитанный в соответствии с введенной настоящим постановлением новой системы оплаты труда, не может быть ниже размера имеющегося у данного работника на 31 декабря 2009 года должностного оклада или тарифной ставки (оклада) с учетом всех доплат и надбавок, при условии сохранения объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда.
В случае если размер должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника, установленный в соответствии с новой системой оплаты труда, с учетом всех доплат и надбавок является ниже установленного для работника по состоянию на 31 декабря 2010 года размера должностного оклада или тарифной ставки (оклада), с учетом всех доплат и надбавок, при сохранении объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда, то данному работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
5. Признать утратившими силу:
постановление
главы города от 29.08.2008 № 534 "О переходе муниципальных образовательных учреждений города Покачи на новую систему оплаты труда";
постановление главы города от 31.10.2008 № 664 "О внесении изменений в постановление главы города от 29.08.2008 № 534 "О переходе муниципальных образовательных учреждений города Покачи на новую систему оплаты труда";
постановление
главы города от 04.12.2008 № 745 "О внесении дополнений в постановление главы города от 29.08.2008 № 534";
постановление
главы города от 31.12.2008 № 818 "О внесении изменений в постановление главы города от 29.08.2008 № 534";
постановление
администрации города от 22.04.2009 № 260 "О внесении изменений в постановление главы города от 29.08.2008 № 534";
постановление
администрации города от 07.05.2009 № 310 "О внесении изменений в постановление главы города от 29.08.2008 № 534 "О переходе муниципальных образовательных учреждений города Покачи на новую систему оплаты труда";
постановление
администрации города от 26.06.2009 № 467 "О внесении изменений в постановление главы города от 29.08.2008 № 534".
6. Настоящее постановление администрации города вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2009.
7. Опубликовать постановление в газете "Покачевский вестник".
8. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам (Г.Д.Гвоздь), комитет финансов администрации города (Р.В.Поникаровских), руководителей муниципальных образовательных учреждений.
Глава города
Р.З.ХАЛИУЛЛИН
Приложение 1
к постановлению администрации города
от 17.12.2009 № 971
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПОКАЧИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Покачи (далее - работники учреждения).
1.2. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах утвержденных расходов на оплату труда за счет бюджетных средств, средств внебюджетных источников и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из следующих фондов:
]]>│лечении на основании медицинского заключения │ │
│ 2.7. Работа педагогического работника, связанная с заведованием│ │
│логопедическим пунктом (повышающий коэффициент применяется на│ │
│ставку работы) │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┤
│ 3. Учреждения дополнительного образования │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┬──────┤
│ 3.1. Работа в учреждениях дополнительного образования детей │Тип 5 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│ 3.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими│Тип 3 │
│видами деятельности (повышающий коэффициент применяется на ставку│ │
│работы): │ │
│ заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской,│ │
│секцией, лабораторией, опытным участком (повышающий коэффициент│ │
│применяется на ставку работы), │ │
│ руководство методическими объединениями (повышающий коэффициент│ │
│применяется на ставку работы), │ │
│ работа педагогического работника, связанная с выполнением│Тип 3 │
│обязанностей классного руководителя (повышающий коэффициент│ │
│применяется на ставку работы) │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│ 3.3. Проверка тетрадей для учителей сольфеджио, элементарной│Тип 4 │
│теории музыки, музыкальной литературы, гармонии, анализа│ │
│музыкальных произведений, истории хореографического искусства,│ │
│истории театра, истории изобразительного искусства, расшифровки и│ │
│аранжировки народной музыки, инструментовки (повышающий│ │
│коэффициент применяется по факту нагрузки) │ │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┘
Классификатор
типов и видов муниципальных образовательных учреждений
и видов деятельности рабочих для установления коэффициента
специфики работы для категории "Рабочие"
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┬───────┐
│ Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды │Коэффи-│
│ деятельности для категории "Рабочие" │ циент │
│ │специ- │
│ │ фики │
│ │работы │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┴───────┤
│ Дошкольные образовательные учреждения │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┬───────┤
│1. Работа помощника воспитателя в учреждениях (группах)│ 0,20 │
│компенсирующего вида (повышающий коэффициент применяется по факту│ │
│нагрузки) │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────┴───────┘
