ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 февраля 2010 г. № 55-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОТ 28 ДЕКАБРЯ 2005 ГОДА № 254-П
В целях совершенствования оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения автономного округа Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1. Внести в постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 декабря 2005 года № 254-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями на 24 декабря 2007 года) (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. В Положении
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение к постановлению):
1.1.1. Абзац пятый раздела 1
изложить в следующей редакции:
"Руководители государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры утверждают положения об оплате труда из средств бюджета автономного округа и средств, полученных от по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности по согласованию с Департаментом здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.".
1.1.2. Пункт 2.3 раздела 2
изложить в следующей редакции:
"2.3. Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками специалистов, работающих в городской местности.
Повышенные тарифные ставки (оклады) распространяются на специалистов, состоящих в штате государственных учреждений, расположенных в сельской местности.
На повышенные тарифные ставки (оклады) за работу в сельской местности начисляются все виды выплат, установленные действующей системой оплаты труда для конкретного вида государственного учреждения.
Оплата за работу в сельской местности учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.".
1.1.3. В абзацах четвертом
и пятом пункта 2.5
слова "тарифно-квалификационных характеристик" заменить словами "квалификационных характеристик".
1.1.4. Раздел 3
дополнить пунктом 3.14 следующего содержания:
"3.14. Определение разрядов по оплате труда прочего персонала, не указанного в настоящем разделе, производится согласно приложению 6 к настоящему Положению.".
1.1.5. Абзац второй пункта 5.3 раздела 5
изложить в следующей редакции:
"Размер доплаты руководителям определяется Департаментом здравоохранения автономного округа.".
1.1.6. Пункт 6.4 раздела 6
изложить в следующей редакции:
"6.4. Выплаты стимулирующего характера:
6.4.1. Ежемесячное премирование работников производится в размере 20 процентов месячной заработной платы за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.
Руководитель учреждения имеет право повышать размер ежемесячного премирования отдельным работникам по результатам работы.
Основными показателями оценки результатов работы для выплаты ежемесячной премии в повышенном размере являются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
высокая результативность в работе;
успешное выполнение наиболее сложных работ;
высокое качество выполняемой работы;
систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы.
Максимальный размер ежемесячного премирования отдельным работникам не может превышать 50 процентов.
По решению руководителей учреждений здравоохранения допускается снижение или лишение премии по результатам работы в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником.
6.4.2. В целях поощрения работников в учреждениях, с учетом пункта 6.4.7
Положения, могут устанавливаться следующие премии и выплаты:
а) премия по итогам работы за год;
б) премия к юбилейным и праздничным датам;
в) надбавка за высокое качество работ;
г) надбавка за напряженность в труде и высокие результаты работы.
6.4.3. При премировании по итогам работы за год учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
6.4.4. Надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок, но не более одного года при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий;
положительной оценке работы сотрудника со стороны пациентов;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или процентном отношении к окладу в соответствии с локальным нормативным актом. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе.
]]>│Плотник │2 - 6 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Повар │4 - 6 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Подсобный рабочий │ 2 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Приемщик белья в прачечной │ 2 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.) │2 - 6 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Рабочий зеленого хозяйства │3 - 6 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий │ 4 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Рабочий по ремонту и стирке спецодежды │ 2 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Слесарь ремонтник │2 - 8 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Слесарь сантехник │2 - 6 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Слесарь электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции │2 - 6 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Слесарь электрик по ремонту электрооборудования │2 - 6 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Слесарь электромонтажник │2 - 6 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Слесарь по контрольно измерительным приборам и автоматике │2 - 6 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Слесарь по ремонту автомобилей │3 - 5 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Столяр │1 - 5 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Сторож (вахтер) │ 2 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Табельщик │ 2 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Тракторист │2 - 6 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Уборщик производственных и служебных помещений │ 2 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Уборщик территорий │ 2 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Упаковщик белья в прачечной │ 2 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Швея │ 3 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Электромеханик по ремонту медицинского оборудования │2 - 6 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики │2 - 6 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Электромонтер связи │2 - 6 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Электросварщик │1 - 6 │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┘
Примечание. Водители автомобилей, выполняющие весь комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей при отсутствии в учреждении своей ремонтной базы, тарифицируются на один разряд выше.
