МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ РЫБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПЕРВОГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
от 29 ноября 2007 г. № 211
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РЫБИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
(в ред. Решения
муниципального Совета Рыбинского
муниципального района от 29.10.2009 № 506)
Руководствуясь Законом
Ярославской области от 27.06.2007 № 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области" и в соответствии со статьей 23
Устава Рыбинского муниципального района, муниципальный Совет Рыбинского муниципального района
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в Рыбинском муниципальном районе согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Новая жизнь".
3. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года.
4. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию по вопросам местного самоуправления (председатель комиссии - Виноградова Г.А.).
Глава
Рыбинского
муниципального района
А.Н.КИТАЕВ
Приложение
к решению
муниципального Совета
Рыбинского
муниципального района
от 29.11.2007 № 211
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РЫБИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
(в ред. Решения
муниципального Совета Рыбинского
муниципального района от 29.10.2009 № 506)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение регулирует вопросы организации муниципальной службы в Рыбинском муниципальном районе, определяет правовое положение муниципальных служащих в Рыбинском муниципальном районе, требования, предъявляемые к муниципальным служащим, условия и порядок прохождения муниципальной службы.
Правовое регулирование муниципальной службы осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом № 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами о муниципальной службе, Уставом
Рыбинского муниципального района.
]]>
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду подпункты 2 - 8 пункта 8.2 раздела 8 настоящего Положения, а не пункты 2 - 8.
8.3. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2
- 8
настоящего Положения, имеет право на пенсию за выслугу лет, если он замещал должность муниципальной службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду подпункт 8 пункта 8.2 раздела 8 настоящего Положения, а не пункт 8.
Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы по основанию, предусмотренному пунктом 8
настоящего Положения, имеет право на пенсию за выслугу лет, если он замещал должность муниципальной службы высшей группы должностей.
8.4. Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" либо досрочно оформленной в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
8.5. Пенсия за выслугу лет, предусмотренная настоящим Положением, не выплачивается в период нахождения на государственной или муниципальной службе.
8.6. Муниципальному служащему назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет в размере 45 процентов среднемесячного заработка муниципального служащего за вычетом базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". За каждый полный год стажа муниципальной службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и указанных частей пенсии по старости (инвалидности) не может превышать 75 процентов среднемесячного заработка муниципального служащего.
8.7. Размер пенсии за выслугу лет муниципального служащего исчисляется из среднемесячного заработка за последние 12 полных месяцев муниципальной службы, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения им возраста, дающего право на трудовую пенсию, предусмотренную Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
8.8. Размер среднемесячного заработка, исходя из которого муниципальному служащему исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать 2,3 должностного оклада по замещавшейся должности муниципальной службы либо 2,3 должностного оклада, сохраненного по прежней замещавшейся должности муниципальной службы.
8.9. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальному служащему включаются в установленном порядке периоды службы (работы), предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Ярославской области.
8.10. Порядок установления, расчета, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет, предусмотренной настоящим Положением, устанавливается нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
8.11. Выплата пенсии за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением осуществляется за счет средств, предусмотренных в местном бюджете на финансирование социальной политики.
8.12. Размер пенсии за выслугу лет пересчитывается с учетом положений, предусмотренных настоящим Положением, при повышении трудовой пенсии, с учетом которой установлен размер пенсии за выслугу лет, или при централизованном повышении должностных окладов муниципальных служащих.
9. СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
9.1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:
1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
2) муниципальных должностях;
3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
5) иных должностях в соответствии с законом субъекта Российской Федерации.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 9.1 раздела 9 настоящего Положения, а не часть 1.
9.2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности помимо указанных в части 1
настоящего Положения устанавливается законом субъекта Российской Федерации.
9.3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.
10. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.
11. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
11.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
11.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
11.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
