КИРОВО-ЧЕПЕЦКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 20 сентября 2006 г. № 6/78
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ
(в ред. решения
Кирово-Чепецкой районной Думы
Кировской области от 26.12.2007 № 19/258)
В соответствии с Законом
Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", со статьей 21
Устава муниципального образования - Кирово-Чепецкий муниципальный район Кировской области районная Дума решила:
(в ред. решения
Кирово-Чепецкой районной Думы Кировской области от 26.12.2007 № 19/258)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Кирово-Чепецкого района.
2. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания.
Председатель
Кирово-Чепецкой районной Думы
Кировской области
В.Г.ВОЛОКИТИН
УТВЕРЖДЕНО
решением
Кирово-Чепецкой районной Думы
Кировской области
от 20 сентября 2006 г. № 6/78
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ КИРОВО-ЧЕПЕЦКОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Кирово-Чепецкой районной Думы
Кировской области от 26.12.2007 № 19/258)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Конкурс на замещение высшей, главной, ведущей, старшей и младшей вакантных муниципальных должностей муниципальной службы Кирово-Чепецкого района Кировской области (далее именуется муниципальная должность), образованных в соответствии с Реестром
муниципальных должностей муниципальной службы Кирово-Чепецкого района, обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности (далее именуется конкурс) имеют граждане Российской Федерации, отвечающие установленным Законом
Кировской области "О муниципальной службе в Кировской области", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кировской области и Кирово-Чепецкого района требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности (далее именуются граждане).
(в ред. решения
Кирово-Чепецкой районной Думы Кировской области от 26.12.2007 № 19/258)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Конкурс в администрации района объявляется при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.
Вакантной муниципальной должностью в администрации района признается незамещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная штатным расписанием и Реестром
муниципальных должностей муниципальной службы Кирово-Чепецкого района.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он занимает в момент его проведения.
]]>1.3. Основными задачами конкурса являются:
оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидата на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Кирово-Чепецкого района;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава в органы местного самоуправления муниципального образования;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в администрации района.
2. ОБРАЗОВАНИЕ И СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ.
СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
2.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией, которая из состава участников определяет одного претендента, способного более профессионально исполнять обязанности вакантной муниципальной должности.
2.2. Проведение конкурса возлагается на постоянно действующую аттестационно-квалификационную комиссию.
Для участия в работе комиссии с правом совещательного голоса приглашается непосредственный руководитель структурного подразделения администрации района, где имеется вакантная муниципальная должность, подлежащая замещению. В работе конкурсной комиссии с правом совещательного голоса могут принимать участие руководители (заместители руководителей) управлений, отделов, постоянных депутатских комиссий; ведущий специалист, юрисконсульт администрации района.
Глава администрации района может привлекать к работе комиссии независимых экспертов (психологов, социологов, научных работников и других).
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
3.1. Глава администрации района принимает решение и направляет сообщение о проведении конкурса в средства массовой информации.
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной муниципальной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение муниципальной должности.
3.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу:
личное заявление, анкету установленной формы;
документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о полученных им доходах;
медицинское заключение (установленной формы).
Представленные гражданином на имя главы администрации района сведения могут подлежать проверке в соответствии с частью 4 статьи 16
Закона Кировской области "О муниципальной службе в Кировской области".
(в ред. решения
Кирово-Чепецкой районной Думы Кировской области от 26.12.2007 № 19/258)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя главы администрации района. Документы, необходимые для участия в конкурсе, конкурсант получает в кадровой службе администрации района.
3.3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
представления ложных сведений;
несвоевременного представления документов;
в случаях, предусмотренных Законом
Кировской области "О муниципальной службе в Кировской области".
(в ред. решения
Кирово-Чепецкой районной Думы Кировской области от 26.12.2007 № 19/258)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4. Документы для участия в конкурсе представляются в кадровую службу администрации района в течение указанного в объявлении срока, длительность которого должна составлять не менее двух недель со дня опубликования объявления.
3.5. Решение о дате, времени и месте проведения конкурса принимается главой администрации района после проверки достоверности сведений, представляемых гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Гражданин информируется в устной или письменной форме главой администрации района или по его просьбе одним из должностных лиц администрации района о допуске или причинах отказа в участии в конкурсе не позднее чем за 3 дня до начала конкурса.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными и областными законами.
Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности проводится, только если в администрацию поступило два и более заявления от граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе.
Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности может проводиться в виде конкурса документов или конкурса-испытания.
3.6. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной, муниципальной службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, других документов, представляемых кадровой службой.
3.7. Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией. Порядок проведения конкурса-испытания определяется конкурсной комиссией самостоятельно в соответствии с настоящим Положением.
3.8. При проведении конкурса-испытания могут использоваться не противоречащие федеральным законам, Закону
Кировской области "О муниципальной службе в Кировской области" и нормативным правовым актам Кирово-Чепецкого района методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.
(в ред. решения
Кирово-Чепецкой районной Думы Кировской области от 26.12.2007 № 19/258)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности, и требований должностной инструкции.
3.9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.
Конкурсная комиссия вправе на своем заседании решить вопрос: состоялся или нет конкурс, если в конкурсе принимает участие только один гражданин.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. Данное решение является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии может указываться конкретный срок испытания в пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность, в том числе по итогам конкурса документов, или при переводе муниципального служащего на муниципальную должность иной группы и специализации.
Итоги конкурса доводятся до каждого участника конкурса устно или в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.11. Результат голосования конкурсной комиссией оформляется решением, которое подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании. К решению прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат.
3.12. На основании решения конкурсной комиссии оформляется распоряжение главы администрации района. С распоряжением гражданин знакомится под роспись.
3.13. Конкурсная комиссия по итогам конкурса может вносить предложение руководителю о зачислении кандидатов, участвующих в конкурсе, в резерв кадров муниципальных служащих.
3.14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.
3.15. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.
3.16. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются главой администрации района или в суде.
