КИРОВО-ЧЕПЕЦКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 18 августа 2009 г. № 39/550
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КИРОВО-ЧЕПЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН" В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
В соответствии с Законом
Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" Кирово-Чепецкая районная Дума решила:
1. Утвердить Положение
"О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район" в новой редакции. Прилагается.
2. Признать утратившими силу решения Кирово-Чепецкой районной Думы:
2.1. От 20.09.2006 № 6/78
"Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности".
2.2. От 26.12.2007 № 19/258
"О внесении изменений в Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности".
3. Решение вступает в силу с момента официального опубликования в Сборнике основных нормативных правовых актов органов местного самоуправления Кирово-Чепецкого района.
Глава
Кирово-Чепецкого района
Кировской области
В.Г.ВОЛОКИТИН
УТВЕРЖДЕНО
решением
Кирово-Чепецкой районной Думы
Кировской области
от 18 августа 2009 г. № 39/550
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КИРОВО-ЧЕПЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс), за исключением главы администрации района и иных должностных лиц, в отношении которых Уставом
муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район предусмотрена иная процедура назначения на должность. Конкурс обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе.
1.2. Решение о проведении конкурса в органе местного самоуправления муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район Кировской области объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя) при наличии вакантной должности муниципальной службы.
Вакантной должностью муниципальной службы муниципального образования признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы в органе местного самоуправления, предусмотренная штатным расписанием.
1.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, установленным действующим законодательством
и муниципальным правовым актом.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
1.4. При проведении конкурса гарантируется равенство прав граждан в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
1.5. Основными задачами конкурса являются:
- оценка профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, оценка их деловых, личностных качеств;
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
]]>
2. ФОРМИРОВАНИЕ И СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
2.1. Для проведения конкурса муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) образуется конкурсная комиссия.
2.2. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а также могут приглашаться представители других организаций в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.
Общее число членов конкурсной комиссии должно составлять от 5 до 7 человек.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. В случае отсутствия председателя комиссии заседание проводит его заместитель, в случае отсутствия секретаря комиссии протокол оформляет любой член комиссии по указанию председателя.
2.5. В своей деятельности комиссия руководствуется действующим законодательством.
2.6. Основными задачами комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы являются:
- опубликование сообщения о проведении конкурса в средствах массовой информации;
- прием документов, предъявленных гражданами на участие в конкурсе;
- рассмотрение документов, представленных на конкурс;
- выработка согласованного мнения по кандидатурам, представившим документы для участия в конкурсе;
- определение результатов конкурса.
2.7. Председатель комиссии:
- осуществляет общее руководство работой комиссии;
- председательствует на заседаниях комиссии;
- распределяет обязанности между членами комиссии;
- контролирует исполнение решений, принятых комиссией;
- осуществляет иные полномочия, связанные с работой комиссии.
2.8. Заместитель председателя комиссии выполняет обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия, а также осуществляет по поручению председателя комиссии иные полномочия.
2.9. Секретарь комиссии организационно обеспечивает деятельность комиссии, ведет делопроизводство, принимает поступающие в комиссию материалы, проверяет правильность их оформления, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии, ведет протокол заседания комиссии, оформляет принятое решение.
2.10. Члены комиссии участвуют в ее заседаниях лично и не вправе передавать свои полномочия другому лицу.
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
3.1. Сообщение о проведении конкурса публикуется в средствах массовой информации, признанных официальным источником опубликования правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район, и размещается на информационном сайте органа местного самоуправления не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. В нем указывается наименование вакантной должности муниципальной службы; квалификационные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной муниципальной должности; время и место приема документов; срок, до истечения которого принимаются документы; дата, время и место проведения конкурса, а также проект трудового договора.
3.2. Опубликование информации, указанной в п. 3.1
настоящего Положения, осуществляет конкурсная комиссия.
3.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, представляет в конкурсную комиссию лично следующие документы в полном объеме:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету;
3) паспорт;
4) трудовую книжку (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
5) документ о профессиональном образовании;
6) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
3.4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе:
при несвоевременном или неполном предоставлении документов;
в случаях, предусмотренных в статье 13
Закона Кировской области "О муниципальной службе в Кировской области".
3.5. Документы для участия в конкурсе представляются в конкурсную комиссию в течение указанного в сообщении о проведения конкурса срока.
3.6. Гражданин информируется в письменной форме комиссией о причинах отказа в участии в конкурсе в пятидневный срок с момента принятия такого решения.
3.7. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в форме индивидуального собеседования с каждым кандидатом.
3.8. Критериями оценки кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы являются:
соответствующие квалификационные требования, предъявляемые по должности муниципальной службы;
знания, умения и навыки по вопросам государственного и муниципального управления; опыт управленческой работы, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня, умение видеть перспективу, инициативность;
умение анализировать, мыслить системно, оперативно, принимать оптимальные решения в условиях дефицита информации и времени;
умение руководить подчиненными, координировать и контролировать их деятельность, целеустремленность, навыки делового общения;
требовательность к себе и подчиненным, самокритичность.
3.9. При подведении итогов конкурса комиссия оценивает кандидатов исходя из представленных ими документов, а также критериев оценки, установленных настоящим Положением, отбирает одного претендента.
3.10. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидатов. Форма голосования по результатам конкурса (открытое или закрытое) определяется комиссией.
3.11. После оценки всех критериев комиссия принимает решение о результатах конкурса. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины от установленного числа членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии.
3.12. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
3.13. По результатам конкурса издается муниципальный правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы (на должность, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, назначение производится после оформления допуска по соответствующей форме), с победителем конкурса заключается трудовой договор.
Комиссия по итогам конкурса может вносить предложение представителю нанимателя (работодателю) о зачислении всех или отдельных кандидатов, участвовавших в конкурсе, в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
3.14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о проведении повторного конкурса.
3.15. Расходы, связанные с участие в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
3.16. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.
