АДМИНИСТРАЦИЯ СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2009 г. № 2246
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА", ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, во исполнение решения
Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20.11.2008 № 11 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета Сокольского района", с целью сохранения единых принципов оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования отрасли "Культура" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования отрасли "Культура", финансируемых из бюджета Сокольского муниципального района (прилагается).
2. Установление в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Сокольского муниципального района, системы оплаты труда в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели, и направленных на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.
3. Руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования отрасли "Культура" обеспечить переход на новую систему оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.
Исполняющий обязанности
главы района
С.Л.ПОРШНЕВ
Утверждено
Постановлением
Администрации Сокольского
муниципального района
от 29 декабря 2009 г. № 2246
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА",
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования отрасли "Культура", финансируемых из районного бюджета, (далее - Положение, Учреждения) разработано в соответствии с решением
Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20.11.2008 № 11 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Сокольского района" и включает в себя:
- порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;
- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
- порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений;
- порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом
области от 17.10.2008 № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", решением
Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20.11.2008 № 11 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Сокольского района" и настоящим Положением.
2. Порядок определения окладов
(должностных окладов) работников Учреждений
2.1. Работникам Учреждений устанавливаются должностные оклады, которые формируются исходя из применения к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующей квалификационной группе, установленному решением
Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20.11.2008 № 11 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Сокольского района", отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня и (или) коэффициента уровня образования и коэффициента за квалификационную категорию.
]]>5.5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда Учреждения, размер доплаты может устанавливаться до 100 процентов должностного оклада.
Критериями определения размера надбавки являются:
- интенсивность и напряженность работы;
- сложность выполняемых работ;
- достижение плановых или иных показателей работы.
5.5.3. Выплаты за качество выполняемых работ
5.5.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ
Критериями определения размера надбавки являются:
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа района и авторитета Учреждения среди населения;
- выполнение заданий особой важности и сложности;
- сохранение контингента обучающихся;
- отсутствие нарушений действующего законодательства;
- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере до 200 процентов должностного оклада. Доплата устанавливается ежемесячно для руководителя Учреждения приказом начальника управления культуры, для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения размер надбавки устанавливается ежемесячно приказом руководителя Учреждения при согласовании с начальником управления культуры.
5.5.3.2. Надбавка за наличие почетного звания
Работникам Учреждений устанавливается надбавка за наличие почетного звания "Народный", "Заслуженный" в размере до 20 процентов должностного оклада.
Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении.
5.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы:
за месяц;
за квартал;
за учебный год (календарный год).
Показателями премирования по итогам работы являются:
- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
- активное участие в развитии региональной системы образования;
- качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий) районного или регионального уровней;
- качественная подготовка документов, своевременная сдача отчетности.
Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
муниципальных образовательных учреждений,
финансируемых из районного бюджета
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с настоящим Положением с учетом:
а) должностных окладов;
б) выплат компенсационного характера;
в) выплат стимулирующего характера.
6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет ассигнований из районного бюджета и за счет средств от приносящей доход деятельности.
6.3. Размер фонда оплаты труда работников Учреждения определяется начальником управления культуры Сокольского муниципального района в пределах ассигнований на очередной год.
6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работников Учреждения может быть выплачено единовременное вознаграждение, а также в исключительных случаях оказана материальная помощь: смерть самого работника, близких родственников, платные операции, приобретение дорогостоящих лекарств, при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи и т.д.) и иных случаях.
Материальная помощь работникам по основному месту работы оказывается:
- работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника;
- руководителю Учреждения - по решению начальника управления культуры Сокольского муниципального района на основании письменного заявления руководителя Учреждения.
