ГЛАВА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СЕРГИЕВ ПОСАД
СЕРГИЕВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2009 г. № 469-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
В соответствии с Законом
Московской области от 09.06.1997 № 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", муниципальным правовым актом
№ 67/2007-МЗ, Положением о системе оплаты труда в органах местного самоуправления городского поселения Сергиев Посад постановляю:
1. Утвердить Положение
о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации города Сергиев Посад (прилагается).
2. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.
Глава города Сергиев Посад
Н.В. Маслов
Приложение
к постановлению главы
городского поселения Сергиев Посад
Московской области
от 9 декабря 2009 г. № 469-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СЕРГИЕВ ПОСАД
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством РФ, Законом
Московской области от 09.06.1997 № 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" и муниципальным правовым актом
№ 67/2007-МЗ, Положением о системе оплаты труда в органах местного самоуправления городского поселения Сергиев Посад.
1.2. Премирование по результатам труда лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации города Сергиев Посад (далее - сотрудники), производится в целях материальной заинтересованности в повышении качества выполнения возложенных задач, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
1.3. Премирование по результатам труда относится к стимулирующим выплатам, производится за счет финансовых средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание администрации города Сергиев Посад.
2. Показатели премирования
Показателями премирования структурных органов администрации являются:
- решение вопросов, влияющих на обстановку в городском поселении Сергиев Посад (своевременное решение кризисных, проблемных и аварийных ситуаций, оперативное и качественное решение вопросов по жалобам населения);
- выполнение обязанностей в соответствии с Положениями о структурных органах администрации, исполнительская дисциплина, выполнение распоряжений главы города;
- выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- выполнение распоряжений руководителя подразделения, трудовая дисциплина.
3. Порядок премирования
3.1. Премирование производится по результатам деятельности структурных органов администрации и каждого сотрудника по показателям в соответствии с настоящим Положением.
3.2. Премирование может производиться по результатам деятельности за месяц или квартал.
3.3. Базовый процент премии по результатам деятельности устанавливается главой города до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, до 50 процентов месячного должностного оклада.
3.4. Руководители структурных органов администрации до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в комиссию по премированию предложения по премированию сотрудников подразделений, согласованные с заместителями главы администрации, в подчинении которых они находятся.
Руководители структурных органов, непосредственно подчиненные главе города, представляют свои предложения о премировании комиссии по премированию.
3.5. В отношении должностных лиц, непосредственно подчиненных главе города, решение о премировании принимается главой города единолично.
3.6. Конкретный размер премии по подразделениям администрации устанавливается главой города на основании предложений комиссии по премированию сотрудников администрации и оформляется до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Состав вышеуказанной комиссии устанавливается распоряжением главы города Сергиев Посад.
3.7. Расчет должностных окладов за фактически отработанное время по подразделениям производится бухгалтерией администрации.
3.8. Премирование производится от должностного оклада, рассчитанного за фактически отработанное время.
3.9. Отдел кадров готовит распоряжение главы города о премировании сотрудников администрации в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
4. Заключительные положения
4.1. Сотрудникам, отработавшим неполный период в связи с увольнением по собственному желанию, премия по результатам работы не начисляется и не выплачивается.
4.2. Работникам, отработавшим неполный период в связи с призывом на военную службу, переводом на работу в другую организацию, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, переводом на выборную должность и другим уважительным причинам, выплата премии производится пропорционально отработанному времени в данном периоде.
4.3. Индивидуальные трудовые споры по премированию по результатам труда разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.
