ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 августа 2007 г. № 824
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ОРЕХОВО-ЗУЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановления
главы Орехово-Зуевского
муниципального района МО от 12.02.2008 № 89)
В соответствии с Законом
Московской области № 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", распоряжением
Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 26.06.2007 № 51 "Об утверждении Рекомендаций об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области", решением
Совета депутатов Орехово-Зуевского муниципального района Московской области от 28.06.2007 № 58/6 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Орехово-Зуевского муниципального района Московской области" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Орехово-Зуевский муниципальный район Московской области" (приложение № 1).
2. Положение
об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Орехово-Зуевский муниципальный район Московской области" вступает в силу с 01.09.2007.
3. Комитету по делам молодежи (Степанова Н.Е.) в срок до 15.08.2007 произвести расчет заработной платы по новой системе оплаты труда.
4. Информационно-аналитическому отделу (Монахова А.Ф.) обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Орехово-Зуевского муниципального района Морозова А.С.
И.о. главы администрации
Орехово-Зуевского муниципального района
В.Н. Чижиков
Приложение № 1
к постановлению главы
городского округа Орехово-Зуево
Московской области
от 15 августа 2007 г. № 824
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОРЕХОВО-ЗУЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановления
главы Орехово-Зуевского
муниципального района МО от 12.02.2008 № 89)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Орехово-Зуевский муниципальный район Московской области" (далее - Положение) применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области (далее - учреждения по работе с молодежью).
1.2. Заработная плата работников учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление должностных окладов руководителей,
]]>¦ ¦творческих коллективов: ¦коллектив, ¦ ¦
¦ ¦- победителей международных, ¦индивидуального ¦ 20 ¦
¦ ¦республиканских, межрегиональных ¦участника ¦ ¦
¦ ¦смотров, конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦
¦ ¦- победителей областных смотров, ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦23. ¦Работа учреждения по ведению ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в составе централизованной бухгалтерии¦ ¦ 30 ¦
¦ ¦- на самостоятельном балансе ¦ ¦ 50 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦24. ¦Привлечение внебюджетных источников ¦ ¦до 20 ¦
¦ ¦финансирования деятельности учреждения ¦ ¦ ¦
¦ ¦при условии их отражения на балансе или ¦ ¦ ¦
¦ ¦оборотных ведомостях бухгалтерии ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦25. ¦Наличие соглашений о совместной ¦За каждое ¦до 10 ¦
¦ ¦деятельности и планов совместной ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности с другими учреждениями и ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациями ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений по работе с молодежью
2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно органом по делам молодежи по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяются количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. Комитет по делам молодежи Московской области имеет право обратиться к главам муниципальных образований Московской области с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям).
2.6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
2.7. Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.
3. Группы по оплате труда руководителей
учреждений по работе с молодежью
+--------------+----------------------------------------------------------+
¦Номенклатура ¦Группа, к которой учреждение по работе с молодежью ¦
¦учреждений по ¦относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, ¦
¦работе с ¦начисленной по объемным показателям) ¦
¦молодежью +------------------+-------------------+-------------------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
+--------------+------------------+-------------------+-------------------+
¦Все учреждения¦свыше 1500 ¦до 1500 ¦до 1000 ¦
+--------------+------------------+-------------------+-------------------+
