Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 8 февраля 2008 г. № 1/08
ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2008-2010 ГГ.
(в ред. соглашения
от 03.03.2009)
Общие положения
Настоящее отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Московской области на 2008-2010 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на регулирование социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений работников и работодателей, обеспечение защиты прав интересов работников и эффективной работы предприятий.
Сторонами Соглашения являются:
Работники в лице их представителя - Московского областного
комитета профсоюза рабочих местной промышленности
и коммунально-бытовых предприятий (далее -
Профсоюз;
Работодатели в лице их представителя - регионального
отраслевого объединения работодателей "Союз
коммунальных предприятий Московской области"
(далее - Союз коммунальных предприятий);
Правительство Министерство жилищно-коммунального хозяйства в
Московской области лице министра жилищно-коммунального хозяйства
Правительства Московской области (далее -
Правительство).
Соглашение является правовым актом и устанавливает общие принципы согласованной социально-экономической политики в 2008-2010 годах.
Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Стороны в пределах своих полномочий принимают меры по реализации Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, Общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Московского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.
Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения прекратить действие принятых обязательств, но вправе по взаимному согласию вносить дополнения и изменения. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.
Настоящее Соглашение:
- распространяется на всех работников и работодателей предприятий жилищно-коммунального хозяйства Московской области (в дальнейшем - Предприятия) независимо от их организационно-правовых форм и имеющих первичные профорганизации профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.
Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению после заключения.
Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров для предприятий, на которые оно распространяется. В случае истечения срока действия Соглашения установленные в нем нормы и положения сохраняют силу до заключения нового или изменения действующего Соглашения.
Соглашение вступает в силу с 1 января 2008 г. и действует по 31 декабря 2010 г.
Раздел I. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДОГОВАРИВАЮЩИХСЯ СТОРОН
1.1. Договаривающиеся стороны обязуются:
1.1.1. Принимать меры:
- к введению договорных отношений на всех этапах производства и предоставления услуг предприятиями жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области;
- по обеспечению работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот, работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий и льгот в пределах собственных средств предприятий, добиваясь введения последних в коллективные договоры.
1.1.2. Сотрудничать на паритетных началах при решении отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.
1.1.3. Представлять в Правительство Московской области предложения по решению трудовых и социально-экономических вопросов, учитывающих особенности труда и быта работников отрасли.
1.1.4. Ежегодно проводить областной смотр-конкурс "Лучший по профессии" (согласно Положению).
1.1.5. Ежегодно проводить областные спартакиады по зимним и летним видам спорта (согласно Положению).
1.1.6. Взаимодействовать в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению Почетными грамотами Министерства и Профсоюза.
1.1.7. Предоставлять необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего Соглашения, а также подготовки предложений по изменению действующего Соглашения.
1.2. Министерство жилищно-коммунального хозяйства:
]]>10.4. Работодатель при наличии письменных заявлений работников:
- являющихся членами Профсоюза - перечисляет на счет профсоюзной организации Предприятия членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с действующим законодательством;
- не являющихся членами Профсоюза - ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации Предприятия денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективным договором;
- работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств (ст. 377
Трудового кодекса Российской Федерации).
10.5. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без учета мнения профсоюзного органа, членами которого они являются.
10.6. Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники Предприятия, в соответствии с коллективным договором.
10.7. Для организации социально-культурной и иной массовой работы работодатель перечисляет на расчетный счет профсоюзного комитета средства в размере не менее 0,3 процента фонда оплаты труда при условии включения данного положения в коллективный договор.
Раздел XI. СОТРУДНИЧЕСТВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
11.1 Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Соглашения регламентируются Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом
Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
11.2. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
11.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля за выполнением Соглашения.
11.4. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
11.5. В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и приостановки деятельности организаций.
Раздел XII. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В СОГЛАШЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ,
ДОПОЛНЕНИЙ И РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ В ПРОЦЕССЕ
РЕАЛИЗАЦИИ СОГЛАШЕНИЯ
12.1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон.
12.2. Разрешение разногласий по выполнению данного Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
12.3. Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Соглашения, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
От Правительства
Московской области:
Министр жилищно-коммунального
хозяйства Московской области
В.Н. Бешкарев
От Московского областного
комитета профсоюза
рабочих местной промышленности
и коммунально-бытовых предприятий:
Председатель областного
комитета профсоюза
Я.П. Вартанян
От регионального
отраслевого объединения
работодателей "Союз
коммунальных предприятий
Московской области":
Президент объединения
работодателей
В.Л. Гавриленко
