ДУМА АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕШЕНИЕ
от 28 декабря 2007 г. № 411-37рД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСОКИЙ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АНГАРСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Уставом
Ангарского муниципального образования Дума Ангарского муниципального образования решила:
1. Утвердить Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному окладу за высокий профессионализм лицам, замещающим должности муниципальной службы в Ангарском муниципальном образовании (приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2008.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на первого заместителя главы администрации Ангарского муниципального образования (Цыпенко И.Е.).
Мэр
А.П.КОЗЛОВ
Приложение
Утверждено
решением
Думы Ангарского МО
от 28 декабря 2007 года
№ 411-37рД
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСОКИЙ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АНГАРСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Уставом
Ангарского муниципального образования и определяет основание и порядок установления и выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному окладу за высокий профессионализм (далее - ежемесячная стимулирующая надбавка) лицам, замещающим должности муниципальной службы в Ангарском муниципальном образовании (далее - муниципальные служащие).
1.2. Целью установления ежемесячной стимулирующей надбавки является поощрение муниципальных служащих за получение высшего профессионального образования, специальных теоретических знаний и опыта работы, соответствующих профилю трудовой деятельности.
1.3. Установление ежемесячной стимулирующей надбавки производится при наличии положительных результатов аттестации муниципального служащего. Порядок проведения аттестации определяется соответствующим Положением, утвержденным постановлением мэра Ангарского муниципального образования.
1.4. Муниципальным служащим в зависимости от уровня их квалификации и стажа муниципальной службы ежемесячная стимулирующая надбавка устанавливается в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада.
2. УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ
НАДБАВКИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ
И СТАЖА РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ
2.1. Основными условиями установления ежемесячной стимулирующей надбавки для муниципальных служащих являются:
- 30 процентов должностного оклада - высшее профессиональное образование по профилю выполняемой работы (замещаемой должности) или образование, считающееся равноценным, и стаж работы по специальности не менее 5 лет;
- 20 процентов должностного оклада - высшее профессиональное образование по профилю выполняемой работы (замещаемой должности) или образование, считающееся равноценным, и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
- 10 процентов должностного оклада - высшее профессиональное образование по профилю выполняемой работы (замещаемой должности) или образование, считающееся равноценным, и стаж работы по специальности не менее 1 года.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ
3.1. Государственным документом для определения уровня и профиля высшего профессионального образования является диплом.
3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на ежемесячную стимулирующую надбавку, является трудовая книжка. Кроме того, при определении стажа работы по специальности с предыдущих мест работы могут предъявляться трудовой договор, должностная инструкция и т.п.
3.3. Установление ежемесячной стимулирующей надбавки вновь принятым муниципальным служащим производится после прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности при наличии положительных результатов аттестации (соответствие занимаемой должности).
3.4. Установление ежемесячной стимулирующей надбавки муниципальным служащим, которым до вступления в силу настоящего положения была установлена надбавка за квалификационный разряд, производится в размерах надбавки за квалификационный разряд.
3.5. Рекомендации об установлении ежемесячной стимулирующей надбавки вновь принятым работникам, а также работникам, не имевшим на момент вступления в силу настоящего Положения надбавки за квалификационный разряд, выдаются комиссией по установлению ежемесячной надбавки и оформляются протоколом. Состав комиссии утверждается распоряжением мэра Ангарского муниципального образования, а в иных органах Ангарского муниципального образования - распоряжением руководителя соответствующего органа. Решение об установлении ежемесячной стимулирующей надбавки муниципальному служащему принимается мэром Ангарского муниципального образования и оформляется его распоряжением, в Контрольно-счетной палате Ангарского муниципального образования, в Думе Ангарского муниципального образования, в иных органах Ангарского муниципального образования - распоряжениями руководителей соответствующих органов.
3.6. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной стимулирующей надбавки муниципальным служащим в органах администрации возлагается на сектор по кадровой работе отдела по труду и управлению персоналом администрации Ангарского муниципального образования, а в иных органах местного самоуправления Ангарского муниципального образования, обладающих правами юридического лица, - на руководителя соответствующего органа.
3.7. Подготовка проектов распоряжений на установление ежемесячной стимулирующей надбавки муниципальным служащим администрации Ангарского муниципального образования возлагается на сектор по кадровой работе отдела по труду и управлению персоналом администрации Ангарского муниципального образования, а в Контрольно-счетной палате Ангарского муниципального образования, в Думе Ангарского муниципального образования, в иных органах Ангарского муниципального образования - на специалистов соответствующих органов.
3.8. Индивидуальные споры по вопросам установления ежемесячной стимулирующей надбавки рассматриваются комиссией по установлению ежемесячной надбавки.
3.9. Ежемесячная стимулирующая надбавка начисляется на должностной оклад без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с денежным содержанием. При временном заместительстве ежемесячная стимулирующая надбавка начисляется на должностной оклад по основной должности. Ежемесячная стимулирующая надбавка учитывается во всех случаях исчисления месячного денежного содержания.
3.10. Ежемесячная стимулирующая надбавка выплачивается с момента возникновения права на ее получение или изменения размера этой надбавки.
Мэр
А.П.КОЗЛОВ
