Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 10 июля 2009 г. № 1854
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 3 июня 2009 г. № 424
О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31.12.2004
№ 19-ОЗ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ВЛАСТИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ, ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Приказа
Министерства здравоохранения Калужской
области от 30.09.2009 № 734)
В соответствии со статьями 4
и 5
Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Калужской области (прилагается).
2. Утвердить Положение
о порядке формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Калужской области (прилагается).
3. Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Калужской области:
3.1. Принять данные Положения
к руководству;
3.2. Привести в соответствие с положениями, утвержденными пунктами 1
и 2
настоящего Приказа, локальные нормативные акты учреждений в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
4. Настоящий Приказ не распространяется на работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Калужской области, система оплаты труда которых определена Законом
Калужской области от 27.12.2006 № 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда".
5. Признать утратившими силу:
- приказ
министерства здравоохранения и социального развития области от 12.04.2005 № 214 "О порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат";
- приказ
министерства здравоохранения и социального развития области от 24.10.2005 № 806 "О внесении изменений и дополнений в приказ министерства здравоохранения и социального развития области от 12.04.2005 № 214 "О порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат";
- приказ
министерства здравоохранения и социального развития области от 14.12.2007 № 744 "О внесении изменения и дополнений в приказ министерства здравоохранения и социального развития области от 12.04.2005 № 214 "О порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат" (в редакции приказа министерства здравоохранения и социального развития области от 24.10.2005 № 806)".
6. Контроль за исполнением данного Приказа возложить на заместителя министра - начальника управления экономики, проектов развития и ревизионной деятельности Шестернину Е.А.
7. Настоящий Приказ вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с момента признания утратившим силу приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения".
Министр
Ю.А.Кондратьев
Приложение № 1
к Приказу
министерства здравоохранения
Калужской области
от 3 июня 2009 г. № 424
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
]]>- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпункте 3.5.1
Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпункте 3.5.1
Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
4.3. Не позднее трех месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения).
4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпункте 3.5.1
Положения.
4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпункте 3.5.1
Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых, общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпункте 3.5.1
Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.1
-4.5
Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность работы, не включаются.
6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.
Приложение № 2
к Приказу
министерства здравоохранения
Калужской области
от 3 июня 2009 г. № 424
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 5
Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области".
1.2. Данное Положение устанавливает порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения области (в дальнейшем - учреждения), не перешедших на отраслевую систему оплаты труда.
2. Установить, что фонд оплаты труда работников учреждений формируется из:
2.1. Средств на оплату тарифных ставок (окладов) заработной платы, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения.
2.2. Средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются исходя из размеров, установленных разделом 2
Положения о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Калужской области, утвержденного настоящим Приказом.
2.3. Средств оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, которые определяются:
- на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ - до 30 процентов от фонда оплаты труда работников по тарифным ставкам (окладам);
- на выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размерах, установленных Положением
о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Калужской области, утвержденным настоящим Приказом;
- на премиальные выплаты - в размере до двух процентов планового фонда заработной платы учреждения.
2.4. Прочих выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.
