МИНУСИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 30 сентября 2008 г. № 243-рс
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
(в ред. Решений Минусинского районного Совета депутатов
Красноярского края
от 27.05.2009 № 323-рс
, от 25.11.2009 № 364-рс
)
В соответствии с Законом
Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих" (с изменениями и дополнениями), руководствуясь ст. 21
Устава Минусинского района, Минусинский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи (прилагается).
2. Руководителям органов местного самоуправления Минусинского района принять свои правовые акты о премировании муниципальных служащих.
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на председателя депутатской комиссии по бюджету, финансам, муниципальной собственности, законности Довыдову О.З.
4. Настоящее Решение вступает в силу с момента опубликования.
Глава района
В.Е.БУГАЕВ
Утверждено
Решением
Минусинского районного
Совета депутатов
от 30 сентября 2008 г. № 243-рс
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
(в ред. Решений Минусинского районного Совета депутатов
Красноярского края
от 27.05.2009 № 323-рс
, от 25.11.2009 № 364-рс
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи муниципальным служащим.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Премирование муниципальных служащих муниципального образования Минусинский район производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения возложенных на них задач, в профессиональном и компетентном исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности, достижения конкретных результатов деятельности.
]]>2.2. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:
- абзац исключен. - Решение
Минусинского районного Совета депутатов Красноярского края от 27.05.2009 № 323-рс;
(см. текст в предыдущей редакции
)
- за долголетнюю и плодотворную работу;
- в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
(в ред. Решения
Минусинского районного Совета депутатов Красноярского края от 27.05.2009 № 323-рс)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими муниципальными правовыми актами района и нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края; награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края; награждением Почетной грамотой в соответствии с муниципальными правовыми актами района и нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края;
(в ред. Решения
Минусинского районного Совета депутатов Красноярского края от 27.05.2009 № 323-рс;
(см. текст в предыдущей редакции
)
- по итогам работы за год;
- за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе по итогам работы за год;
(абзац введен Решением
Минусинского районного Совета депутатов Красноярского края от 27.05.2009 № 323-рс)
- за своевременное и качественное исполнение задания;
(абзац введен Решением
Минусинского районного Совета депутатов Красноярского края от 27.05.2009 № 323-рс)
- за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций муниципального органа;
(абзац введен Решением
Минусинского районного Совета депутатов Красноярского края от 27.05.2009 № 323-рс)
- за исполнение должностной инструкции - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
(абзац введен Решением
Минусинского районного Совета депутатов Красноярского края от 27.05.2009 № 323-рс)
Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад муниципального служащего в достижение целей и задач, поставленных перед муниципальным органом.
(абзац введен Решением
Минусинского районного Совета депутатов Красноярского края от 27.05.2009 № 323-рс)
2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу при выполнении задания с учетом обеспечения задач и функций муниципальных служащих.
2.4. Премирование по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности муниципального образования.
2.5. К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие, находящиеся на службе менее трех месяцев.
2.6. Конкретные размеры премии определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
2.7. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости от:
- степени и качества выполнения муниципальным служащим в пределах его должностных обязанностей планов работы муниципального образования, индивидуальных планов работы;
- степени и качества выполнения муниципальным служащим поручений вышестоящего должностного лица;
- степени и качества исполнения муниципальным служащим служебного распорядка;
- степени и качества исполнения муниципальным служащим сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;
- оценки со стороны контролирующих органов.
Оценка результатов службы заместителей главы района, руководителей структурных подразделений администрации района, руководителей отраслевых органов местного самоуправления для целей премирования производится также по показателям, характеризующим развитие подведомственной отрасли и (или) сферы деятельности, в том числе степень реализации программы социально-экономического развития Минусинского района, целевых (инвестиционных) программ.
При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне районных мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего работника, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.
2.8. Основанием для подготовки проекта правового акта о премировании являются служебная записка непосредственного руководителя муниципального служащего о необходимости премирования либо отсутствие служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, порученных заданий.
2.9. Размер премии уменьшается либо премия не выплачивается в случае наличия служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, порученных заданий.
Премия не выплачивается в случае привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности (либо иной ответственности, связанной с неисполнением, ненадлежащим исполнением должностных обязанностей) в течение месяца, за который начисляется премия.
Абзац исключен. - Решение
Минусинского районного Совета депутатов Красноярского края от 25.11.2009 № 364-рс.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.10. Премирование муниципальных служащих производится актом работодателя.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
3.1. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска на основании распорядительного акта.
3.2. Лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, единовременная выплата производится одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска без дополнительных распорядительных актов.
3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.4. В исключительных случаях, когда муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате на основании распорядительного акта в последнем месяце календарного года в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.5. При прекращении трудового договора, освобождении от замещаемой должности, увольнении с муниципальной службы одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда не полученная муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:
смерть супруга (супруги) или других близких родственников;
бракосочетание;
рождение ребенка.
4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей по каждому основанию.
4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда.
4.4. Выплата производится по решению работодателя по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
5. ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
5.1. Выплата премии, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.
Начальник ФЭУ АМР
Л.П.ВОДНЕВА
