Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Мордовия ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2009 г. № 3093 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК ОТ 29 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 1777 В целях повышения качества работы, развития творческой активности при выполнении поставленных задач, усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа Саранск постановляю: 1. Утвердить Приложение 5 к Положению об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими образовательных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений, утвержденному постановлением Главы Администрации городского округа Саранск от 29 октября 2008 года № 1777, в новой редакции: "Приложение 5 к положению об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими образовательных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений, утвержденному постановлением Главы Администрации городского округа Саранск от 29 октября 2008 г. № 1777 ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (ИНДИКАТОРЫ) РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК +-+--------------------------------------------------------+--------------+ ¦N¦ Критерии премирования ¦ Размер ¦ ¦ ¦ ¦стимулирующей ¦ ¦ ¦ ¦надбавки (в %)¦ +-+--------------------------------------------------------+--------------+ ¦1¦Показатели объема образовательных учреждений: ¦ ¦ ¦ ¦- количество обучающихся, воспитанников ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ от 40 до 150 ¦ до 5 ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ от 150 до 300 ¦ до 10 ¦ ]]> +-+--------------------------------------------------------+--------------+ ¦2¦Наличие вариативных форм организации дошкольного ¦ до 10 ¦ ¦ ¦образования (группы кратковременного пребывания, работа ¦ ¦ ¦ ¦групп компенсирующей направленности) ¦ ¦ +-+--------------------------------------------------------+--------------+ ¦3¦Работа педагогического коллектива по внедрению ¦ до 10 ¦ ¦ ¦инновационных направлений в деятельность педагогов. ¦ ¦ ¦ ¦Участие в экспериментальной работе, создание ресурсных ¦ ¦ ¦ ¦центров, апробация современных программ и педагогических¦ ¦ ¦ ¦технологий. ¦ ¦ +-+--------------------------------------------------------+--------------+ ¦4¦Обеспеченность кадрами, реализующими программы ¦ до 15 ¦ ¦ ¦дошкольного образования (100%): ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Доля педагогических кадров с высшим профессиональным ¦ ¦ ¦ ¦образованием (не менее 72% от общего числа педагогов); ¦ ¦ ¦ ¦Доля педагогических кадров, имеющих высшую и первую ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную категорию (не менее 60%); ¦ ¦ ¦ ¦Доля педагогических кадров, прошедших курсы повышения ¦ ¦ ¦ ¦квалификации (не менее 60%) ¦ ¦ +-+--------------------------------------------------------+--------------+ ¦5¦Обеспечение качества образовательных услуг в ¦ до 7 ¦ ¦ ¦соответствии с реализуемой развивающей программой ¦ ¦ ¦ ¦дошкольного образования. Мониторинг качества образования¦ ¦ ¦ ¦воспитанников дошкольного учреждения. ¦ ¦ +-+--------------------------------------------------------+--------------+ ¦6¦Организация дополнительных образовательных услуг для ¦ до 8 ¦ ¦ ¦воспитанников среднего, старшего дошкольного возраста ¦ ¦ ¦ ¦(не менее 70% от числа воспитанников указанного ¦ ¦ ¦ ¦возраста) ¦ ¦ +-+--------------------------------------------------------+--------------+ ¦7¦Обеспечение информационной среды (наличие сайта, ¦ до 5 ¦ ¦ ¦Веб-страницы, локальной сети) ¦ ¦ +-+--------------------------------------------------------+--------------+ ¦8¦Выполнение муниципальной услуги ¦ до 10 ¦ +-+--------------------------------------------------------+--------------+ ¦9¦Работа образовательного учреждения в статусе автономного¦ до 20 ¦ +-+--------------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ Итого ¦ до 100 ¦ +-+--------------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦Показатели депремирования: ¦ ¦ +-+--------------------------------------------------------+--------------+ ¦1¦Ненадлежащая исполнительская дисциплина ¦ до 20 ¦ +-+--------------------------------------------------------+--------------+ ¦2¦Ненадлежащее решение хозяйственных вопросов ¦ до 20 ¦ +-+--------------------------------------------------------+--------------+ ¦3¦Ненадлежащее состояние территории образовательного ¦ до 10 ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ +-+--------------------------------------------------------+--------------+ ¦4¦Ненадлежащее обеспечение воспитанников качественным ¦ до 15 ¦ ¦ ¦питанием в соответствии с санитарно-гигиеническими ¦ ¦ ¦ ¦нормами и требованиями ¦ ¦ +-+--------------------------------------------------------+--------------+ ¦5¦Ненадлежащее обеспечение санитарно-гигиенических условий¦ до 15 ¦ ¦ ¦воспитательно-образовательного процесса ¦ ¦ +-+--------------------------------------------------------+--------------+ ¦6¦Ненадлежащие решения на обращения родителей (законных ¦ до 20 ¦ ¦ ¦представителей) по поводу конфликтных ситуаций ¦ ¦ +-+--------------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ Итого ¦ до 100 ¦ +-+--------------------------------------------------------+--------------+ 2. Признать утратившим силу постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 6 августа № 1790 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 29 октября 2008 года № 1777". 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Глава Администрации городского округа Саранск В.Ф.СУШКОВ Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru