АДМИНИСТРАЦИЯ МОРГАУШСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2009 г. № 95
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МОРГАУШСКОГО РАЙОНА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
(в ред. Постановления
главы администрации Моргаушского района ЧР
от 03.12.2009 № 745)
Руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, Положением "О регулировании бюджетных правоотношений в Моргаушском районе Чувашской Республики", утвержденным решением Моргаушского районного Собрания депутатов от 25.10.2007 № С-21/7, постановляю:
1. Утвердить прилагаемые условия
оплаты труда работников администрации Моргаушского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Глава администрации района
Ю.А.ИВАНОВ
Приложение
к постановлению
главы администрации
Моргаушского района
от 24.02.2009 № 95
УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МОРГАУШСКОГО РАЙОНА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
(в ред. Постановления
главы администрации Моргаушского района ЧР
от 03.12.2009 № 745)
I. Общие положения
Настоящие Условия оплаты труда работников администрации Моргаушского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - Условия), разработаны в соответствии с постановлением главы администрации Моргаушского района Чувашской Республики от 29 октября 2008 года № 602 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Моргаушского района Чувашской Республики".
Настоящие Условия устанавливают:
- размеры окладов работников администрации Моргаушского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники);
(в ред. Постановления
главы администрации Моргаушского района ЧР от 03.12.2009 № 745)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящими Условиями, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Моргаушского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(в ред. Постановления
главы администрации Моргаушского района ЧР от 03.12.2009 № 745)
]]>- не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
IV. Порядок и условия осуществления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:
- повышающий коэффициент к окладу за интенсивность;
- ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;
- премия по итогам работы за квартал.
Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
При определении размера стимулирующих выплат в процентном отношении под должностным окладом работника понимается оклад работника без учета повышающих коэффициентов. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
(в ред. Постановления
главы администрации Моргаушского района ЧР от 03.12.2009 № 745)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за интенсивность определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент к окладу за интенсивность.
(в ред. Постановления
главы администрации Моргаушского района ЧР от 03.12.2009 № 745)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение о введении и установлении размера повышающего коэффициента к окладу за интенсивность принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность:
- водителям автомобиля - в пределах 1,2;
- другим работникам - в пределах 0,5.
4.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается в размере:
- водителям 1 класса - 25 процентов от оклада;
- водителям 2 класса - 10 процентов от оклада.
4.4. Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.
Размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
4.4.1. При определении размера премии по итогам работы учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий.
4.4.2. Премия не выплачивается либо ее размер может снижаться в случаях:
- применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
- нарушения трудовой или производственной дисциплины;
- нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
- невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
- прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу организации или иного причинения ущерба виновными действиями работника.
V. Другие вопросы оплаты труда
В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в случае:
- ухода в очередной отпуск в размере до двух окладов.
