ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
АДМИНИСТРАЦИЯ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 3 октября 2008 г. № 994-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В соответствии с Законом
Санкт-Петербурга от 12.10.2005 № 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", в целях повышения эффективности и качества работы, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины:
1. Утвердить Положение
о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга согласно приложению.
2. Осуществлять материальное стимулирование руководителей образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга в пределах установленного фонда оплаты труда за фактически отработанное время с учетом личного вклада работников в общие результаты деятельности.
3. Начальнику отдела образования администрации Калининского района Виноградовой Е.А. довести распоряжение администрации до сведения всех руководителей образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга.
4. Признать утратившим силу распоряжение администрации Калининского района от 05.05.2006 № 668-р "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга".
5. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации Рахову Е.А.
Глава администрации
Калининского района
Санкт-Петербурга
М.М.Сафонов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению администрации
Калининского района
от 03.10.2008 № 994-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Общие положения
1.1. Положение о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга (далее - Положение) вводится в целях создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения трудовой и исполнительской дисциплины руководителей образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга.
1.2. Положение разработано в соответствии со статьями 144
и 191
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Санкт-Петербурга от 12.10.2005 № 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", пунктом 2.8
постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1671 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга".
1.3. Материальное стимулирование включает в себя такие виды выплат, как:
стимулирующие надбавки за сложность и напряженность, устанавливаемые в процентном отношении к должностному окладу (абсолютный размер надбавок исчисляется без учета доплат и надбавок);
премия по результатам работы в течение квартала, года, устанавливаемая в процентном отношении к должностному окладу работников (абсолютный размер надбавки исчисляется без учета доплат и надбавок);
премии в связи с торжественными датами;
материальная помощь.
1.4. Материальное стимулирование руководителей образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда, а также средств, полученных учреждением от предпринимательской деятельности (от оплаты дополнительных платных услуг). На материальное стимулирование руководителей образовательных учреждений направляются до 2% средств, получаемых от населения в качестве оплаты за предоставляемые дополнительные платные услуги, но не более 10 базовых единиц.
1.5. Размер выплат материального стимулирования, предусмотренных
пунктом 1.3
Положения, руководителям образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга определяется главой администрации Калининского района по представлению начальника отдела образования, согласованному с заместителем главы администрации, курирующим данное направление деятельности, но не более 50% от должностного оклада руководителя образовательного учреждения.
1.6. При утверждении фонда оплаты труда на год предусматриваются средства на выплату надбавок из расчета: 10% для общеобразовательных учреждений, 8% для дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, для детских домов и школ-интернатов 10% размера годового фонда оплаты труда.
2. Порядок установления надбавок
2.1. В целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей руководителям образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность, выполнение особо важной работы и возложения дополнительных обязанностей.
Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, значительном объеме выполняемых поручений.
Высокие достижения в труде заключаются в новизне и эффективности предложенных решений, степени творческого участия в работе, высоком коэффициенте исполнительской дисциплины.
2.2. Стимулирующие надбавки за сложность и напряженность устанавливаются руководителям образовательных учреждений ежеквартально в процентном отношении к должностному окладу. Абсолютный размер надбавок исчисляется без учета доплат и надбавок пропорционально отработанному времени.
2.3. Стимулирующие надбавки устанавливаются в следующих размерах:
+------------------------------+------------------------+-----------------+
¦ Категории работников ¦ Наименование должности ¦Предельный размер¦
¦ ¦ ¦ надбавки ¦
+------------------------------+------------------------+-----------------+
¦Руководители первого уровня ¦ директор ¦ 50% ¦
+------------------------------+------------------------+-----------------+
¦Руководители второго уровня ¦ по всем должностям ¦ 45% ¦
+------------------------------+------------------------+-----------------+
¦Руководители третьего уровня ¦ по всем должностям ¦ 40% ¦
+------------------------------+------------------------+-----------------+
3. Порядок премирования по результатам труда
3.1. Премия по результатам работы в течение квартала, года устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителей образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга (абсолютный размер премии исчисляется без учета доплат и надбавок) пропорционально отработанному времени:
за увеличение объема работ;
за выполнение отдельных особо важных заданий;
за своевременное и качественное выполнение решений, распоряжений, приказов, поручений администрации Калининского района, начальника отдела образования;
за степень творческого участия в работе;
за новизну и эффективность предложенных решений;
за степень ответственности работников при выполнении служебных обязанностей, а также их личный вклад в работу.
3.2. Размер премии по результатам труда и список руководителей образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга, подлежащих премированию, определяются главой администрации по представлению начальника отдела образования, согласованному с заместителем главы администрации, курирующим данное направление деятельности.
3.3. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда, а также средств, полученных учреждением от предпринимательской деятельности (от оплаты дополнительных платных услуг). Размер премии устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда за фактически отработанное время, но не более 50% должностного оклада.
4. Порядок оказания материальной помощи
4.1. На выплату материальной помощи руководителям образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга направляется часть денежных средств, полученных от оплаты дополнительных платных услуг.
4.2. Выплата материальной помощи руководителям образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга осуществляется на основании личного заявления руководителя образовательного учреждения.
4.3. Материальная помощь может оказываться в связи с несчастным случаем в семье, длительной болезнью, в случае стихийного бедствия в пределах 3 базовых единиц.
4.4. Размер материальной помощи руководителям образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга определяется главой администрации Калининского района по представлению начальника отдела образования, согласованному с заместителем главы администрации, курирующим данное направление деятельности.
5. Порядок использования экономии средств фонда оплаты труда
5.1. Неиспользованный в течение квартала, года фонд оплаты труда (фонд заработной платы, средства на премирование, установление надбавок, оказание материальной помощи) может быть использован после окончания отчетного периода (окончание финансового года) по решению главы администрации Калининского района в виде:
поощрительных премиальных выплат по результатам работы в течение квартала, года;
единовременного премирования конкретных работников за выполнение важных заданий, а также к торжественным датам.
5.2. Премии в связи с торжественными датами:
5.2.1. Торжественные даты делятся на юбилейные, памятные и праздничные.
5.2.2. К юбилейным датам относится исполнение со дня рождения 30, 40, 50, 60 лет и т.д.
5.2.3. К памятным датам относятся:
работа в образовательных учреждениях Калининского района в течение 10, 20, 30, 40 лет и т.д.;
назначение пенсии за выслугу лет или по старости, увольнение по инвалидности;
награждение правительственной наградой или присвоение звания.
5.2.4. К праздничным датам относятся:
1 и 2 января - Новый год;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник весны и труда;
9 мая - День Победы;
5 октября - Международный день учителя.
5.2.5. Премирование руководителей образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга в связи с торжественными датами может производиться в пределах базовой единицы по распоряжению администрации.
5.2.6. Основанием для премирования является служебная записка начальника отдела образования, которая представляется в отдел кадров, государственной службы и наград администрации Калининского района не позднее 5 дней до наступления торжественной даты.
5.3. Выплаты за счет средств экономии фонда оплаты труда производятся на основании распоряжения администрации.
5.4. В случае отсутствия средств экономии фонда оплаты труда выплаты, предусмотренные пунктами 5.1
и 5.2
Положения, могут производиться за счет средств, получаемых от оплаты дополнительных платных услуг, в пределах предусмотренных пунктом 1.4
Положения.
