Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 27 мая 2009 г. № 10/09
СОГЛАШЕНИЕ
от 27 мая 2009 года
ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2009-2011 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Соглашение по лесному хозяйству Московской области на 2009-2011 годы (далее - Соглашение) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и экономические отношения в организациях, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- работники в лице их представителя - Московской областной организации профсоюза работников лесных отраслей (далее - МослесПрофсоюз);
- работодатели в лице их представителя - Управления лесами по Московской области и г. Москва (далее - Работодатели).
В случае реорганизации (слияние, присоединение, разделение, преобразование), изменения подведомственности (подчиненности) сторон Соглашения права и обязанности по Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания срока действия настоящего Соглашения.
1.3. Соглашение заключено в соответствии с Конституцией
РФ, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом
Московской области "О социальном партнерстве в Московской области", Федеральным отраслевым соглашением
по лесному хозяйству на 2007-2009 гг., Соглашением по лесному хозяйству Московской области на 2007-2008 гг. между полномочными представителями Работодателей и работниками организаций лесного хозяйства (лесничествами, организациями, занимающимися хозяйственной деятельностью) и направлено на:
- регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе принципов социального партнерства, сотрудничества и равноправия сторон;
- создание условий для эффективной работы и устойчивого социально-экономического развития организаций;
- обеспечение продуктивной занятости работников и сохранение (создание новых) рабочих мест;
- обеспечение уровня оплаты труда работников, соответствующего текущему уровню цен и стоимости жизни;
- обеспечение безопасных условий труда и экологической безопасности работников;
- повышение жизненного уровня работников;
- поддержание социальной стабильности в организациях;
- обеспечение социально-экономической защиты работников;
- соблюдение трудовых прав работников.
1.4. Стороны признают, что вопросы обеспечения социального развития организаций и благосостояния их работников не должны рассматриваться изолированно от необходимости выполнения производственной программы, повышения эффективности использования государственного лесного фонда, улучшения качества лесохозяйственных работ, технического и экономического развития организаций. Для покрытия затрат на развитие социальной сферы используется часть средств, выделенных из федерального бюджета на ведение лесного хозяйства, в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации, и внебюджетные средства. Дополнительные по сравнению с действующим законодательством, а также настоящим Соглашением нормы по оплате труда и социальные гарантии закрепляются в коллективных договорах организаций лесного хозяйства и осуществляются за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.5. Соглашение является основой для заключения коллективных договоров в организациях. Стороны оказывают помощь Работодателям и первичным профсоюзным организациям при заключении ими коллективных договоров. Закрепленные в Соглашении обязательства являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников при заключении коллективных договоров в организациях и не ограничивают права трудовых коллективов в расширении социальных гарантий и льгот.
1.6. В случае отсутствия в организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
1.7. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение 2009-2011 годов.
1.8. Для ведения переговоров по заключению Соглашения, подготовке его проекта, подведения итогов выполнения Соглашения, а также разрешения споров (разногласий) по вопросам, включенным в данное Соглашение и коллективные договоры, формируется комиссия.
1.9. Внесение изменений и дополнений в Соглашение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
1.10. Если финансовое положение организаций не позволяет выйти на уровень показателей Соглашения, Работодатель представляет в региональную отраслевую комиссию поэтапный график выхода организации на показатели Соглашения.
1.11. Стороны берут на себя обязательства опубликовать Соглашение на Интернет-сайтах в течение недели со дня уведомительной регистрации.
МослесПрофсоюз обязуется довести настоящее Соглашение до работников.
Мослесхоз обязуется довести настоящее соглашение до Работодателей.
2. Оплата труда. Обязательства сторон в области
оплаты труда
Системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий включают в себя размеры окладов, ставок заработной платы (постоянная часть), выплаты компенсационного и стимулирующего характера (переменная часть), устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, постановлением
Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 и утвержденным им Положением
об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Рекомендациями трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых споров и мнением соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) в пределах бюджетных ассигнований, направленных на реформирование системы оплаты труда.
Положение об оплате труда предназначено способствовать решению следующих задач:
- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;
- устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;
- закрепление кадров в организации, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;
- соблюдение интересов работников и Работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.
Основные гарантии, лежащие в основе новых систем оплаты труда:
- величина минимального размера оплаты труда с 1 января 2009 года - 4330 руб. (от 24.06.2008 № 91-ФЗ
);
- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134
ТК РФ);
]]>8.2.1. Содействуют осуществлению деятельности отраслевого профсоюза, первичных профсоюзных организаций в соответствии с Федеральным законом
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации, настоящим Соглашением, а также общепризнанными нормами международного права. Признают первичную профсоюзную организацию единственным представителем интересов работников организации, а коллективные договоры - важнейшим инструментом социально-трудовых отношений, регулирующим механизм социального партнерства, и способствуют их уведомительной регистрации в органах по труду.
8.2.2. Производят отчисления финансовых средств профсоюзным организациям на физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу в размерах, установленных коллективными договорами из внебюджетных источников. Считать минимальным размером средств на эти цели 0,15 процента фонда оплаты труда.
8.2.3. Обеспечивают условия для деятельности профсоюза и его выборных органов в организациях.
8.2.4. Рассматривают в обязательном порядке все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях, собраниях.
8.2.5. Обеспечивают участие представителей профсоюзной организации в работе постоянно действующих комиссий, наблюдательных советов, совместно рассматривают вопросы, связанные с реализацией социально-экономических и трудовых прав и интересов работников.
8.2.6. Предоставляют первичным профсоюзным организациям в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи.
8.2.7. Работодатели при наличии письменных заявлений (независимо от формы и метода их написания) от работников, являющихся членами профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации, ежемесячно и бесплатно перечисляют из их заработной платы членские профсоюзные взносы на расчетный счет первичной профсоюзной организации с расчетного счета организации одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
8.2.8. Предусматривают в коллективных договорах, локальных нормативных актах (если нет коллективного договора), принятых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, порядок и размеры отчисления денежных средств первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
8.2.9. Предоставляют выборным членам профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы в данной организации, свободное от работы время для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах членов профсоюза, проведения уставных мероприятий, подготовки и обучения профработников; предусматривают порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях. Порядок освобождения от работы и оплаты времени участия в указанных мероприятиях предусматривают коллективным договором, локальным нормативным актом (где нет коллективного договора), принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
8.2.10. Руководители организаций содействуют выдвижению на выборную профсоюзную работу авторитетных и квалифицированных специалистов, пользующихся уважением в трудовых коллективах. Сохраняют за работниками, избранными в профсоюзные комитеты на освобожденной основе, социальные права и гарантии, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями.
8.2.11. Предоставляют профсоюзным комитетам для пропаганды своей деятельности имеющиеся средства массовой информации.
8.3. МослесПрофсоюз:
8.3.1. Строит свою работу в соответствии с Федеральным законом
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", иными нормативными правовыми актами, Уставом профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации. Обеспечивает в соответствии с действующим законодательством РФ, общепринятыми нормами международного права реализацию прав и гарантий своей деятельности.
8.3.2. Направляет, используя многообразные формы организационно-правовой работы, деятельность первичных профсоюзных организаций на экономическую стабилизацию организаций, соблюдение законодательства о труде и об охране труда, защиту прав и интересов работников через комиссии по трудовым спорам и суд.
8.3.3. Принимает предусмотренные законодательством меры в случаях нарушения Работодателями прав профсоюзных организаций.
8.3.4. Содействует созданию условий деятельности каждой профсоюзной организации, развитию связей между первичными профсоюзными организациями и обмену опытом практической работы.
8.3.5. Формирует и осуществляет кадровую политику, обучение и повышение квалификации профсоюзного актива.
8.3.6. Принимает в свои ряды вновь созданные профсоюзные организации, оказывает им практическую помощь, поддержку в работе, бесплатные консультации и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза. Рассматривает поступающие заявления, письма, обращения и принимает меры к их исполнению.
8.3.7. Отстаивает выдвигаемые профсоюзными организациями требования, организует коллективные действия, предусмотренные законодательством, выступления в средствах массовой информации.
9. Ответственность сторон Соглашения.
Контроль за выполнением Соглашения
9.1. Стороны совместно:
9.1.1. Несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за невыполнение обязательств Соглашения, за непредставление информации, необходимой для осуществления контроля, за соблюдением Соглашения. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляют:
- на региональном уровне Управление лесами и обком профсоюза;
- в организациях лесного хозяйства профсоюзные комитеты и работодатели.
9.1.2. Выполнение условий Соглашения рассматривать на совместном заседании Президиума обкома профсоюза и Управления лесами по итогам за 1 полугодие и год.
9.1.3. По всем вопросам, связанным с выполнением условий Соглашения, Работодатели и соответствующие комитеты профсоюза вправе обратиться в адрес трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
9.1.4. При невыполнении обязательств Соглашения по причинам, признанным уважительными, принимаются дополнительные согласованные меры по соблюдению выполнения этих обязательств.
9.1.5. При установлении выполнения обязательств и положений настоящего Соглашения профсоюз обязуется воздерживаться от объявления забастовок и вовлечения в них членов отраслевого профсоюза. В случае возникновения коллективных споров Управление лесами и Профсоюз принимают все необходимые меры по их урегулированию.
9.1.6. Проводят совместные консультации по социально значимым вопросам и информируют работников организаций о ходе выполнения Соглашения.
9.1.7. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств. В случае реорганизации сторон ответственность за выполнение Соглашения возлагается на правопреемников.
9.1.8. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
От Работодателей:
Управление лесами
по Московской области
и г. Москва
С.А. Гордейченко
От профсоюза работников
лесных отраслей:
Председатель Московской
областной организации профсоюза
работников лесных отраслей
А.С. Рожков
