ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 декабря 2008 г. № 478
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТБОРЕ КАНДИДАТОВ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ И ПОРЯДКА
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления губернатора Амурской области
от 08.02.2010 № 38
)
Во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года от 1 августа 2008 г. № Пр-1573, в целях проведения единой кадровой политики, совершенствования государственного и муниципального управления, создания системы формирования, обновления и эффективного использования профессионального состава управленческих кадров постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение
об отборе кандидатов в резерв управленческих кадров Амурской области;
Порядок
формирования резерва управленческих кадров Амурской области.
2. Аппарату губернатора области и Правительства области (О.А.Дашкова) руководствоваться утвержденными Положением
и Порядком
при формировании резерва управленческих кадров Амурской области.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя председателя Правительства области В.О.Капканщикова.
Губернатор
Амурской области
О.Н.КОЖЕМЯКО
Утверждено
постановлением
губернатора
Амурской области
от 16 декабря 2008 г. № 478
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТБОРЕ КАНДИДАТОВ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления губернатора Амурской области
от 08.02.2010 № 38
)
I. Общие положения
1.1. Положение об отборе кандидатов в резерв управленческих кадров Амурской области (далее - Положение) определяет цели и условия проведения отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Амурской области (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с резервом управленческих кадров.
1.2. Формирование и работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с постановлением губернатора области от 9 октября 2008 г. № 13-к "О формировании резерва управленческих кадров Амурской области".
1.3. Резерв управленческих кадров представляет собой группы лиц, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших конкурсный отбор на основании установленных критериев.
1.4. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
добровольность и доступность участия в конкурсном отборе для включения в резерв управленческих кадров любого гражданина Российской Федерации, подходящего по формальным критериям;
объективность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств участников конкурсного отбора для формирования резерва управленческих кадров (далее - конкурсный отбор), результатов их служебной (трудовой) деятельности;
]]>по должностям муниципальной службы;
по руководящим должностям областных государственных учреждений и предприятий.
Резерв управленческих кадров Амурской области подразделяется по степени готовности на:
(абзац введен постановлением губернатора Амурской области от 08.02.2010 № 38
)
действующий резерв;
(абзац введен постановлением губернатора Амурской области от 08.02.2010 № 38
)
перспективный резерв.
(абзац введен постановлением губернатора Амурской области от 08.02.2010 № 38
)
Действующий резерв формируется из граждан, имеющих опыт руководящей работы на должностях высшего и среднего управленческого звена, соответствующих квалификационным требованиям к должности, на замещение которой они включаются в резерв, способных ее занять в настоящее время без дополнительной подготовки.
(абзац введен постановлением губернатора Амурской области от 08.02.2010 № 38
)
Перспективный резерв формируется из граждан, обладающих хорошим потенциалом для развития и мотивацией к управленческой деятельности, способных в перспективе по результатам работы и дополнительной подготовки замещать руководящие должности.
(абзац введен постановлением губернатора Амурской области от 08.02.2010 № 38
)
2.3. Приоритетными категориями граждан для формирования резерва управленческих кадров Амурской области являются:
представители органов власти области: руководители и специалисты исполнительных органов государственной власти области и иных органов государственной власти области, руководители и специалисты территориальных органов федеральных органов государственной власти, руководители и специалисты органов местного самоуправления области, депутаты законодательного и представительных органов власти области и граждане, состоящие в кадровом резерве на должности государственной гражданской службы области;
представители бизнеса: руководители высшего звена коммерческих организаций, победители и лауреаты областных профессиональных конкурсов и соревнований, руководители среднего звена;
представители некоммерческого сектора и общественных организаций: руководители учреждений и организаций науки, культуры, образования, здравоохранения, спорта и др.;
представители государственных учреждений и предприятий области: руководители, заместители руководителей областных государственных бюджетных учреждений и государственных унитарных предприятий;
выпускники и слушатели Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
аспиранты и докторанты, ученые и преподаватели образовательных и научно-исследовательских учреждений.
3. К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсном отборе, предъявляются следующие требования:
гражданство Российской Федерации;
проживание на территории Амурской области;
возраст от 25 до 50 лет;
наличие высшего образования;
опыт руководящей работы;
(в ред. постановления губернатора Амурской области от 08.02.2010 № 38
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
4. Решение о включении кандидатов в резерв управленческих кадров принимается комиссией при губернаторе Амурской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).
5. Конкурсный отбор проводится в два этапа:
5.1. На первом этапе осуществляются прием и анализ документов участников конкурсного отбора.
Рассмотрение представленных документов и проектных предложений проводится членами рабочей группы по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Амурской области. Оцениваются уровень и вид образования, особенности карьеры, специфика профессионального опыта. Результат проведенного рассмотрения в виде формализованного заключения передается Комиссии для принятия решения о целесообразности включения данного претендента в последующий этап конкурсного отбора.
5.2. На втором этапе проводятся конкурсные испытания, которые могут включать в себя анкетирование, индивидуальное собеседование, тестирование и др.
(в ред. постановления губернатора Амурской области от 08.02.2010 № 38
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Графики проведения конкурсных испытаний утверждаются председателем Комиссии и доводятся до сведения каждого участника конкурсного отбора. Результаты конкурсных испытаний (заключения) представляются в Комиссию.
5.3. Результаты конкурсных испытаний являются базовой оценкой образовательного, профессионального уровня и деловых качеств участников конкурсного отбора.
6. Комиссия принимает решение о включении участников конкурсного отбора в резерв управленческих кадров Амурской области (либо об отказе во включении в резерв) по итогам конкурсных испытаний в отношении каждого кандидата. Комиссия не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров лицо, не принявшее участие в отборочных мероприятиях.
7. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение Комиссии принимается в отсутствие участника конкурсного отбора открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
8. По результатам заседания Комиссии оформляется протокол, в соответствии с которым управление государственной гражданской службы аппарата губернатора области и Правительства области формирует реестр резерва управленческих кадров Амурской области (далее - Реестр резерва). Изменения в Реестр резерва вносятся ежегодно, до 15 февраля текущего года.
8.1. В Реестр резерва могут быть включены выпускники и слушатели Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Амурской области (по письменному заявлению); лица, включенные в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти области на замещение высшей группы должностей категории "Руководители" (по письменному заявлению).
(в ред. постановления губернатора Амурской области от 08.02.2010 № 38
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.2. Реестр резерва утверждается губернатором Амурской области.
(п. 8.2 в ред. постановления губернатора Амурской области от 08.02.2010 № 38
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.3. Сведения о включении в Реестр резерва сообщаются участникам конкурсного отбора в письменной форме до 1 апреля текущего года.
