ГЛАВА СЯМЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2009 г. № 530
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЯМЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях реализации закона
Вологодской области от 17.10.2008 № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", постановления
Правительства Вологодской области от 30.10.2008 № 2099 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений области, финансируемых из областного бюджета" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Сямженского муниципального района (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление
главы Сямженского муниципального района от 26.02.2009 № 85 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам образовательных учреждений района и о порядке формирования фонда оплаты труда" с 1 сентября 2009 года.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 года.
Глава района
Н.П.БОРСКИЙ
Утверждено
Постановлением
Главы Сямженского
муниципального района
от 20 ноября 2009 г. № 530
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЯМЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Сямженского муниципального района (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с законом
области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", постановлением
Правительства Вологодской области от 30.10.2008 № 2099 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений области, финансируемых из областного бюджета" и устанавливает:
порядок определения должностных окладов работников;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера;
особенности оплаты труда в учреждении;
порядок формирования фонда оплаты труда работникам образовательных учреждений района.
В случаях, когда настоящим Положением предусматриваются размеры коэффициентов, выплат, надбавок, доплат, премий и т.п. в определенных пределах, решение об установлении конкретным работникам размеров коэффициентов, выплат, надбавок, доплат, премий и т.п. принимается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников).
2. Порядок определения должностных
окладов работников учреждения
2.1. Должностной оклад работника учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада), установленному законом
области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня и (или) коэффициента уровня образования и коэффициента за квалификационную категорию.
2.2. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется на основании нормативных правовых актов Российской Федерации:
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
]]>¦ +-----------------------------------------+----------+
¦ ¦Отсутствие обоснованных замечаний ¦ ¦
¦ ¦контролирующих органов ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------+
¦ ¦Другие ¦ ¦
+--------------------+-----------------------------------------+----------+
¦Работники ¦Качественное ведение документации ¦ ¦
¦бухгалтерии +-----------------------------------------+----------+
¦ ¦Отсутствие обоснованных замечаний ¦ ¦
¦ ¦контролирующих органов ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------+
¦ ¦Другие ¦ ¦
+--------------------+-----------------------------------------+----------+
¦Педагог-психолог, ¦Результативность коррекционно-развивающей¦ ¦
¦социальный педагог ¦работы с обучающимися ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------+
¦ ¦Своевременное и качественное ведение ¦ ¦
¦ ¦документации ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------+
¦ ¦Другие ¦ ¦
+--------------------+-----------------------------------------+----------+
¦Библиотекарь ¦Оформление тематических выставок ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------+
¦ ¦Выполнение плана работы библиотекаря ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------+
¦ ¦Другие ¦ ¦
+--------------------+-----------------------------------------+----------+
¦Водитель ¦Обеспечение безопасных перевозок ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------+
¦ ¦Отсутствие ДТП, замечаний ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------+
¦ ¦Другие ¦ ¦
+--------------------+-----------------------------------------+----------+
¦Обслуживающий ¦Содержание участка в соответствии с ¦ ¦
¦персонал (уборщица, ¦требованиями СанПиН ¦ ¦
¦дворник и т.д.) +-----------------------------------------+----------+
¦ ¦Качественная уборка помещений ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------+
¦ ¦Другие ¦ ¦
+--------------------+-----------------------------------------+----------+
¦Документовед, ¦Качественное ведение документации ¦ ¦
¦секретарь +-----------------------------------------+----------+
¦ ¦Качественное ведение протоколов ¦ ¦
¦ ¦педагогических советов, совещаний и т.д. ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------+
¦ ¦Другие ¦ ¦
+--------------------+-----------------------------------------+----------+