АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИВАНОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 марта 2010 г. № 536
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА ИВАНОВА
ОТ 31.12.2008 № 4011
В целях совершенствования нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Муниципальное учреждение по работе с подростками по месту жительства "Молодежный центр", руководствуясь частью 2 статьи 61
Устава города Иванова, постановляю:
1. Внести изменения в постановление
Главы города Иванова от 31.12.2008 № 4011 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации города Иванова", утвердив Положение
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Муниципальное учреждение по работе с подростками по месту жительства "Молодежный центр" в новой редакции (прилагается)
.
2. Опубликовать настоящее постановление в сборнике "Правовой вестник города Иванова".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
Глава города Иванова
А.Г.ФОМИН
Приложение
к постановлению
Администрации
города Иванова
от 22.03.2010 № 536
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "МУНИЦИПАЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ПО РАБОТЕ С ПОДРОСТКАМИ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА
"МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР"
1. Общие положения
1.1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Муниципальное учреждение по работе с подростками по месту жительства "Молодежный центр" (далее - учреждение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением
Главы города Иванова от 27.10.2008 № 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел по городскому округу Иваново и его подразделений" в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждения, мотивации работников к качественному результату труда.
1.2. Положение включает в себя:
размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;
перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;
условия оплаты труда работников учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников включает минимальные оклады по занимаемой должности (профессии), повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.4. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Иванова.
1.5. Заработная плата работникам учреждения, работающим на постоянной основе, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В тех случаях, когда заработная плата работников, работающих на постоянной основе (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда.
]]>Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального образовательного
учреждения дополнительного
образования детей "Муниципальное
учреждение по работе с подростками
по месту жительства "Молодежный центр"
Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
1. Выплаты стимулирующего характера производятся по основаниям, предусмотренным настоящим Положением и локальным положением о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, согласованным с советом трудового коллектива учреждения в пределах фонда оплаты труда.
2. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, если иное не оговорено настоящим Положением.
3. Выплаты стимулирующего характера в учреждении состоят из:
3.1. Ежемесячной выплаты за интенсивность.
3.2. Выплаты за квалификационную категорию руководителю, заместителям руководителя учреждения.
3.3. Выплаты за стаж непрерывной работы к минимальному окладу.
3.4. Выплаты за работу со сложными категориями детей и подростков.
3.5. Выплаты за работу в неблагоприятных условиях труда.
3.6. Надбавок к минимальному окладу за ведомственные нагрудные знаки.
3.7. Выплаты за особые условия работы, интенсивность, напряженность работы, устанавливаемой для руководителя учреждения в соответствии с трудовым договором.
3.8. Премиальных выплат по итогам работы.
4. Выплата за интенсивность установлена в размере 14%.
5. Выплата за квалификационную категорию руководителю, заместителям учреждения устанавливается на основании решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационных категорий педагогическим и руководящим работникам при Департаменте образования Ивановской области:
за высшую категорию - до 14%,
за первую категорию - до 8%.
6. Выплата за работу со сложными категориями детей и подростков установлена в размере 10% и включает в себя следующие сложные категории:
6.1. Педагогически запущенные, с низкой степенью социальной адаптации подростки, в том числе состоящие на учете в отделах по делам несовершеннолетних отделов милиции УВД по городу Иванову, совершившие административные правонарушения, имеющие условную меру наказания, совершившие общественно опасные деяния.
6.2. Дети и подростки, имеющие ограниченные возможности по здоровью.
7. Стимулирующие надбавки к минимальному окладу за ведомственные нагрудные знаки:
7.1. За нагрудный знак "Почетный работник сферы молодежной политики РФ" - 20%.
7.2. За нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта" - 10%.
8. Премиальные выплаты по итогам работы:
премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
премия за образцовое качество выполняемых работ.
9. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных и инженерной систем жизнеобеспечения учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди социальных заказчиков;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, городских целевых программ и т.д.
Максимальным размером указанные премии не ограничены.
10. Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты работнику учреждения принимает руководитель учреждения в соответствии с настоящим Положением и положением о премировании работников учреждения.
