КАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 28 января 2009 г. № 55-537
О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КАНСКА И ЕЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
Руководствуясь Законом
Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих", Решением
Канского городского Совета депутатов от 16.01.2006 № 12-112 "О Положении об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Канска", Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 17
Устава города, Канский городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке премирования и поощрения лиц, замещающих муниципальные должности в администрации города Канска и ее функциональных подразделениях.
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня подписания.
3. Настоящее Решение опубликовать в газете "5 канал".
4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по бюджету и собственности.
Глава города Канска
А.Г.СИДЕЛЬНИКОВ
Утверждено
Решением
Канского городского
Совета депутатов
от 28 января 2009 г. № 55-537
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КАНСКА
И ЕЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение о порядке премирования и поощрения лиц, замещающих муниципальные должности в администрации города Канска и ее функциональных подразделениях (далее - Положение), вводится в целях материального стимулирования, успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими администрации города Канска и ее функциональных подразделений (далее - муниципальные служащие) своих должностных обязанностей, умения оперативно решать вопросы муниципального управления и нести ответственность за принятые решения.
2. Муниципальные служащие, в отношении которых главой города Канска либо руководителями функциональных подразделений администрации города Канска применено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
Глава города Канска либо руководители функциональных подразделений администрации города Канска вправе снять дисциплинарное взыскание с муниципального служащего до истечения срока его действия по собственной инициативе или по мотивированному ходатайству руководителя подразделения или заместителя главы города Канска, курирующего соответствующее направление деятельности администрации города.
3. К лицу, замещающему муниципальную должность в администрации города Канска или ее функциональном подразделении, одновременно допускается применение не более двух видов поощрений.
Статья 2. Виды поощрений
1. За безупречную службу и добросовестное выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей, новаторство, квалифицированное выполнение заданий особой важности и сложности, за высокие достижения в работе устанавливаются следующие виды поощрений:
- почетная грамота главы города Канска;
- благодарственное письмо;
- объявление благодарности;
- денежная премия.
2. Награждение муниципального служащего почетной грамотой главы города Канска, благодарственным письмом, объявлением благодарности, денежной премией муниципальных служащих производится распоряжением главы города Канска, сведения о поощрениях заносятся в личное дело и трудовую книжку.
3. За особые заслуги при исполнении должностных обязанностей муниципальные служащие могут быть представлены к государственным наградам Российской Федерации и Красноярского края в соответствии с правовыми актами, определяющими статус этих наград.
Статья 3. Поощрение лиц, замещающих муниципальные должности в администрации города Канска и ее функциональных подразделениях, денежной премией
1. Поощрение муниципальных служащих денежной премией производится:
1.1. За исполнение заданий особой важности и сложности - в размере одного должностного оклада, с учетом установленных надбавок (надбавки за особые условия муниципальной службы; надбавки за выслугу лет; процентной надбавки к должностному окладу для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне; процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями). Задание особой важности и сложности устанавливается в каждом отдельном случае муниципальному служащему распоряжением главы города Канска, приказом руководителя функционального подразделения администрации города Канска.
1.2. За продолжительную и безупречную службу и в связи с юбилейными датами (в связи с 50-, 55-, 60-летием со дня рождения) - в размере одного должностного оклада, с учетом установленных надбавок (надбавки за особые условия муниципальной службы; надбавки за выслугу лет; процентной надбавки к должностному окладу для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне; процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), но не более 40 размеров минимальной оплаты труда в Российской Федерации.
1.3. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год (далее - премия по итогам работы за год).
2. Денежная премия по итогам работы за год распределяется между муниципальными служащими пропорционально должностным окладам и отработанному периоду времени на занимаемых должностях в период, принятый в качестве расчетного для установления премии.
Время нахождения муниципальными служащими в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии по итогам работы за год.
На сумму премии по итогам работы за год не начисляются: надбавка за особые условия муниципальной службы; надбавка за выслугу лет; процентная надбавка к должностному окладу для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне; процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Муниципальным служащим, уволенным (кроме муниципальных служащих, уволенных переводом в отделы, комитеты, управления администрации города) в период, принятый в качестве расчетного для установления премии по итогам работы за год, премия по итогам работы за год не выплачивается.
4. Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу и отработавшим в расчетном периоде менее месяца, денежная премия по итогам работы за год не выплачивается.
5. Поощрение денежной премией производится по распоряжению главы города Канска либо по приказу руководителя функционального подразделения администрации города с указанием источника финансирования.
