СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КОЛА
РЕШЕНИЕ
от 22 октября 2009 г. № 57/55
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И
МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КОЛА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области" (в редакции Законов Мурманской области от 06.12.2007 № 914-01-ЗМО
, от 11.11.2008 № 1020-01-ЗМО
, от 15.04.2009 № 1077-01-ЗМО
, от 20.04.2009 № 1083-01-ЗМО
, от 06.05.2009 № 1094-01-ЗМО
), Уставом муниципального образования город Кола Мурманской области, Совет депутатов муниципального образования г. Кола решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих муниципального образования город Кола Мурманской области.
2. Решение
Совета депутатов МО г. Кола от 17.04.2008 № 36/16 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих муниципального образования город Кола Мурманской области" считать утратившим силу.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования в информационном бюллетене "Вестник Колы" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2009 года.
Глава
муниципального образования город Кола
С.Ю.ЛУКАЧЕВА
Утверждено
решением
Совета депутатов муниципального образования
город Кола
от 22 октября 2009 г. № 57/55
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД
КОЛА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" в ред. Закона
Мурманской области от 06.05.2009 № 1094-01-ЗМО в целях упорядочения выплаты денежного содержания муниципальных служащих муниципального образования город Кола Мурманской области, повышения их материальной заинтересованности, эффективности и качества труда, соблюдения правил трудовой дисциплины.
1. Денежное содержание муниципальных служащих
1.1. Оплата труда муниципального служащего муниципального образования город Кола Мурманской области производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных выплат (далее дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
1.2. Муниципальным служащим устанавливаются и выплачиваются в установленном настоящим Положением порядке следующие виды надбавок и иных выплат:
1) надбавки к должностному окладу:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2) ежемесячное денежное поощрение;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
4) премии по результатам работы за квартал и год;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) материальная помощь.
]]>
7.1. Муниципальным служащим могут устанавливаться единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).
7.2. Решение об отнесении выполненного муниципальным служащим задания к категории особо важных и сложных по вопросам полномочий администрации находится в компетенции Главы администрации МО г. Кола, по вопросам полномочий Совета депутатов - в исключительной компетенции Главы МО г. Кола.
7.3. Размер премии определяется в абсолютных цифрах (в рублях) либо в процентах от должностного оклада муниципального служащего, установленного на день принятия решения о выплате премии.
7.4. При выплате муниципальному служащему премии на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.5. Премия выплачивается, как правило, одновременно с заработной платой и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.6. Основанием для выплаты премии муниципальным служащим администрации является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Кола Мурманской области. Данными распоряжениями определяются и размеры выплачиваемых премий.
8. Премии по результатам работы за квартал и год
8.1. По результатам работы за квартал и год муниципальному служащему может выплачиваться премия.
8.2. Премия по результатам работы выплачивается муниципальному служащему с учетом исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления муниципального образования город Кола Мурманской области.
8.3. Решение о размерах и выплате указанной премии определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления и оформляется распоряжением.
8.4. Указанные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
8.5. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные наказания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей, нарушавшие в отчетном периоде трудовой распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные, могут к премированию не представляться, либо размер их премии может быть уменьшен по отношению к иным муниципальным служащим.
9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь
9.1. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата и выплата материальной помощи в размере трех должностных окладов, установленных муниципальному служащему на момент осуществления выплаты.
9.2. Единовременная выплата и выплата материальной помощи производится с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
9.3. Муниципальному служащему, отработавшему менее 11 месяцев после трудоустройства в органах местного самоуправления муниципального образования город Кола Мурманской области, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата и выплата материальной помощи производятся в размере пропорционально отработанным месяцам.
9.4. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата и выплата материальной помощи производятся один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
9.5. Решение о единовременной выплате и выплате материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Кола на основании заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением.
9.6. Кроме выплат, указанных в пункте 9.1
настоящего Положения, муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь в размере двух окладов в связи:
- с юбилейными датами рождения (50, 55, 60 и 65 лет) муниципального служащего;
- с длительной и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;
- с рождением ребенка;
- со смертью муниципального служащего или членов его семьи (супруг, дети и родители);
- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.
Указанная материальная помощь не зависит от фактов единовременной выплаты и выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Оказание материальной помощи, предусмотренной настоящим пунктом, производится на основании письменного заявления муниципального служащего или члена его семьи (в случае смерти самого муниципального служащего) и оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Кола.
10. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
10.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати девяти должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
10.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 10.1
настоящего Положения, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Кола, на все виды выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего;
2) на иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области, муниципальными правовыми актами.
10.3. Руководитель органа местного самоуправления муниципального образования город Кола вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 10.1
.
