ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2010 г. № 97
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА АППАРАТА
МИРОВЫХ СУДЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ
СУДЕЙ, АДВОКАТУРЫ И НОТАРИАТА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом Российской Федерации от 14 июля 1992 года № 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании", постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2001 года № 508 "Об утверждении перечня закрытых административно-территориальных образований и расположенных на их территориях населенных пунктов", распоряжением Совета Министров СССР от 17 ноября 1955 года № 7770-рс и постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников обслуживающего персонала аппарата мировых судей управления по обеспечению деятельности мировых судей, адвокатуры и нотариата Нижегородской области.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 26.02.2010 № 97
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА АППАРАТА
МИРОВЫХ СУДЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ
СУДЕЙ, АДВОКАТУРЫ И НОТАРИАТА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(далее - Положение)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 14 июля 1992 года № 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании", постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2001 года № 508 "Об утверждении перечня закрытых административно-территориальных образований и расположенных на их территориях населенных пунктов", распоряжением Совета Министров СССР от 17 ноября 1955 № 7770-рс, постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области".
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников обслуживающего персонала аппарата мировых судей управления по обеспечению деятельности мировых судей, адвокатуры и нотариата Нижегородской области (далее - Управление).
1.3. Система оплаты труда работников Управления устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям), к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;
- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- Перечня
видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229;
- Перечня
видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230;
- мнения представительного органа работников (при наличии такового);
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.4. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов
, минимальных ставок
заработной платы, устанавливаемых постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области".
]]>│ │(ставке заработной платы)│
├──────────────────┼─────────────────────────┤
│От 1 года до 8 лет│ 10 │
├──────────────────┼─────────────────────────┤
│Свыше 8 до 13 лет │ 15 │
├──────────────────┼─────────────────────────┤
│Свыше 13 до 18 лет│ 20 │
├──────────────────┼─────────────────────────┤
│Свыше 18 до 23 лет│ 25 │
├──────────────────┼─────────────────────────┤
│Свыше 23 лет │ 30 │
└──────────────────┴─────────────────────────┘
4.5.2. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (период военной службы и (или) службы).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) работника без учета иных стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Из фонда оплаты труда Управления работникам обслуживающего персонала может быть выплачена материальная помощь.
5.1.1. Материальная помощь работникам обслуживающего персонала оказывается в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы) в календарном году, действующих на момент выплаты, и последующему пересчету не подлежит.
5.1.2. Выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника, как правило, в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
5.1.3. В случае предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику согласно графику отпусков в первой половине календарного года материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы), вторая часть материальной помощи в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы) выплачивается в конце года по личному заявлению работника.
5.1.4. Работникам обслуживающего персонала Управления, не использовавшим в течение календарного года право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, материальная помощь выплачивается из расчета двух должностных окладов (ставок заработной платы) пропорционально отработанному времени по личному заявлению работника.
5.1.5. Вновь принятым работникам обслуживающего персонала материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
5.1.6. В пределах утвержденного фонда оплаты труда может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением в семье или по иным обстоятельствам по личному заявлению работника на имя начальника Управления при представлении подтверждающих документов, ходатайства мирового судьи, заместителей начальника Управления, начальников структурных подразделений Управления.
5.1.7. Выплата дополнительной материальной помощи работникам обслуживающего персонала осуществляется на основании приказа начальника Управления с учетом предложений балансовой комиссии.
5.1.8. Выплата дополнительной материальной помощи работникам обслуживающего персонала допускается в следующих случаях при наличии личного заявления и подтверждающих документов:
- в связи со вступлением в брак;
- в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети).
В связи со смертью самого работника выплата производится одному из близких родственников умершего по их заявлению.
5.2. Работникам обслуживающего персонала в связи с юбилейными датами при достижении возраста 50, 55 (для женщин) и 60 (для мужчин) лет выплачивается единовременное денежное поощрение в размере, установленном приказом начальника Управления, с учетом предложений балансовой комиссии.
5.3. В пределах утвержденного фонда оплаты труда Управления работникам обслуживающего персонала могут быть выплачены единовременные премии к государственным праздникам и в иных случаях.
5.4. При начислении единовременной премии учитывается время фактической работы в расчетном периоде, включая время нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Не учитывается время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
5.5. Единовременные премии не выплачиваются:
- женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- работникам, уволенным на дату издания приказа о премировании.
5.6. Основаниями для уменьшения размера единовременной премии (отказа в премировании) являются нарушение трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работником обслуживающего персонала Управления по представлению мирового судьи, по служебным запискам заместителей начальника Управления, начальников структурных подразделений Управления.
5.7. Работникам обслуживающего персонала, имеющим дисциплинарные взыскания, единовременные премии не выплачиваются.
6. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Фонд оплаты труда для работников обслуживающего персонала устанавливается в размере 26,4 должностного оклада (ставки заработной платы) по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.
