ГУБЕРНАТОР ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 2005 г. № 85
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Губернатора Тюменской области
от 14.08.2006 № 57
, от 07.09.2007 № 61
,
от 27.10.2008 № 95
, от 09.02.2009 № 11
,
от 09.03.2010 № 9
)
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом
Тюменской области от 28.12.2004 № 327 "О государственной гражданской службе Тюменской области", в целях установления единого подхода к формированию профессионально подготовленного кадрового резерва, повышения эффективности формирования и использования кадрового резерва на государственной гражданской службе Тюменской области и работы с ним, а также комплексному использованию мер по предупреждению коррупции:
(в ред. постановлений Губернатора Тюменской области от 27.10.2008 № 95
, от 09.02.2009 № 11
, от 09.03.2010 № 9
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области согласно приложению к настоящему постановлению.
(в ред. постановлений Губернатора Тюменской области от 27.10.2008 № 95
, от 09.03.2010 № 9
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата Губернатора области.
(в ред. постановлений Губернатора Тюменской области от 14.08.2006 № 57
, от 09.02.2009 № 11
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Губернатор Тюменской области
С.СОБЯНИН
Приложение
к постановлению
Губернатора Тюменской области
от 22 сентября 2005 г. № 85
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
Губернатора Тюменской области
от 09.03.2010 № 9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Общие положения
1.1. На государственной гражданской службе Тюменской области формируются кадровый резерв Тюменской области и кадровые резервы государственных органов Тюменской области.
1.2. Настоящее Положение устанавливает единые принципы и порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Тюменской области и работы с ним.
1.3. Настоящее Положение распространяется на все государственные органы Тюменской области (далее - государственные органы), за исключением Тюменской областной Думы.
]]>
5.1. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа устанавливается правовым актом государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв и может составлять от одного года до пяти лет.
5.2. При реорганизации государственного органа либо изменении его структуры (в том числе связанных с передачей государственных полномочий в иной государственный орган) гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве этого государственного органа, по решению представителя нанимателя без проведения конкурса включаются в кадровый резерв вновь сформированного государственного органа для замещения равнозначных вакантных должностей гражданской службы (с учетом специализации, категории и группы должностей) либо при отсутствии равнозначных должностей гражданской службы исключаются из кадрового резерва, если гражданский служащий не согласен на включение его в кадровый резерв по иным должностям во вновь формируемом органе.
5.3. Основания исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа:
5.3.1. Назначение на должность гражданской службы, на которую гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве.
5.3.2. Истечение срока нахождения в кадровом резерве, если представителем нанимателя не принято решение о продлении этого срока.
5.3.3. Расторжение служебного контракта с гражданским служащим и увольнение его с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
5.3.4. Письменное заявление гражданского служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва.
5.3.5. Отказ гражданского служащего (гражданина) от письменного предложения представителя нанимателя о замещении вакантной должности гражданской службы, на которую гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве.
5.3.6. Смерть гражданского служащего (гражданина) либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим).
5.3.7. Достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе.
5.3.8. Реорганизация государственного органа либо изменение его структуры при отсутствии равнозначных должностей гражданской службы во вновь формируемом государственном органе, если гражданский служащий не согласен на включение его в кадровый резерв по иным должностям во вновь формируемом органе.
5.3.9. Вступившее в законную силу решение суда в отношении гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное или иное правонарушение, о лишении права занимать определенные должности гражданской службы или заниматься определенной деятельностью.
5.3.10. Решение суда о признании гражданина, состоящего в кадровом резерве, недееспособным, ограниченно дееспособным или полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.
5.3.11. Выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства.
5.3.12. Представление подложных документов или заведомо ложных сведений.
5.4. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется правовым актом государственного органа.
5.5. Сведения об исключении гражданского служащего из кадрового резерва включаются в его личное дело и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность. К личному делу гражданского служащего приобщаются копии документов об исключении его из кадрового резерва.
5.6. В случае исключения из кадрового резерва гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы в другом государственном органе, в соответствующий государственный орган направляется копия правового акта об исключении гражданского служащего из кадрового резерва.
5.7. Документы гражданских служащих (граждан), исключенных из кадрового резерва, хранятся в государственных органах в течение трех лет. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.
6. Организация работы с кадровым резервом
государственного органа
6.1. Основными задачами работы с кадровым резервом государственного органа являются формирование профессиональных знаний, навыков и опыта, развитие личностных качеств, необходимых для замещения должности гражданской службы, гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа.
6.2. Для реализации задач, изложенных в пункте 6.1
настоящего Положения, используются следующие формы работы с гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве государственного органа:
- самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам государственного управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения обязанностей по соответствующей должности гражданской службы);
- организация однодневной стажировки на соответствующих должностях гражданской службы в государственном органе;
- подготовка рефератов, информации и иных материалов;
- участие в разработке нормативных правовых и правовых актов;
- участие в мероприятиях, проводимых государственным органом (работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера).
7. Функции государственного органа Тюменской области
7.1. Государственный орган Тюменской области:
а) формирует кадровый резерв на гражданской службе Тюменской области и координирует работу с ним;
б) ведет кадровый резерв на гражданской службе Тюменской области в виде базы данных на электронном и бумажном носителях информации;
в) приобщает к личному делу гражданского служащего копии документов о включении в кадровый резерв, об исключении из кадрового резерва и иные сведения о нахождении гражданского служащего в кадровом резерве;
г) организует хранение документов участников конкурса на включение в кадровый резерв и граждан, состоящих в кадровом резерве;
д) постоянно анализирует работу с кадровым резервом и определяет потребность в формировании кадрового резерва;
е) организует проведение конкурса на включение в кадровый резерв гражданских служащих (граждан);
ж) организует получение дополнительного профессионального образования для гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве;
з) один раз в полугодие, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет на электронном и бумажном носителях информации в аппарат Губернатора области список лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа.
7.2. Аппарат Губернатора области, помимо функций, изложенных в пункте 7.1
настоящего Положения, за исключением подпункта "з"
:
а) ведет кадровый резерв исполнительных органов государственной власти области в виде базы данных на электронном и бумажном носителях информации;
б) осуществляет методическое обеспечение работы с кадровым резервом государственных органов;
в) контролирует соблюдение установленного порядка формирования и работы с кадровым резервом исполнительных органов власти области.
