СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ЮЖНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 2 ноября 2009 г. № 785
Об утверждении Положения "О порядке проведения конкурса
на замещение должности руководителя муниципального
унитарного предприятия, муниципального учреждения
Южноуральского городского округа"
В соответствии с Уставом
Южноуральского городского округа, Положением
"О порядке управления и распоряжения муниципальной собственностью Южноуральского городского округа" и Положением
"О порядке создания, реорганизации, ликвидации и управления муниципальных унитарных предприятий и учреждений Южноуральского городского округа", Собрание депутатов городского округа
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение
"О порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Южноуральского городского округа" (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Опубликовать настоящее решение в официальном печатном издании "Официальный Южноуральск".
Председатель
Собрания депутатов
Южноуральского городского округа
Челябинской области
Е.А.СОБОЛЕВ
Утверждено
решением
Собрания депутатов
Южноуральского городского округа
Челябинской области
от 2 ноября 2009 г. № 785
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке проведения конкурса на замещение должности
руководителя муниципального унитарного предприятия,
муниципального учреждения Южноуральского городского округа
1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом
Южноуральского городского округа, Положениями: "О порядке управления
и распоряжения муниципальной собственностью Южноуральского городского округа" и "О порядке создания
, реорганизации, ликвидации и управления муниципальных унитарных предприятий, учреждений Южноуральского городского округа".
2. Положение определяет порядок, условия проведения конкурса, порядок формирования конкурсной комиссии и ее полномочия.
3. Целью настоящего Положения является обеспечение равного доступа граждан на занятие вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения (далее Руководителя), в соответствии с квалификацией и профессиональной подготовкой претендента.
4. Конкурс представляет собой форму отбора путем оценки профессионального уровня претендентов и их соответствия установленным квалификационным требованиям к Руководителю.
5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 21 года, владеющие государственным языком и не имеющие оснований для отказа: не выполнившие требования по перечню документов (копий), подлежащих сдаче в конкурсную комиссию вместе с заявлением.
6. Глава городского округа своим распоряжением назначает конкурсную комиссию в количестве 5 человек в составе: председателя, заместителя председателя, секретаря и двух членов комиссии. Председателем конкурсной комиссии назначается председатель Комитета по муниципальному имуществу и земельным отношениям, заместителем может назначаться руководитель отраслевого управления или отдела администрации городского округа, одним из членов комиссии - представитель Собрания депутатов (по согласованию).
7. Комитет по муниципальному имуществу и земельным отношениям (далее Комитет) утверждает информационное объявление, в котором указывает:
]]>1) время, место, дату проведения конкурса;
2) наименование должности, наименование Предприятия, Учреждения;
3) основные требования к претенденту на замещение вакантной должности руководителя: уровень образования, профессиональная подготовка, стаж работы, рекомендации с предыдущего (настоящего) места работы;
4) форму проведения конкурса (очная, заочная);
5) место и время приема документов.
8. Комитет обязан:
1) подготовить проект трудового договора и ознакомить с ним претендента;
2) ознакомить претендента, по его требованию, со сведениями, имеющими отношение к должности: уставом Предприятия, Учреждения, итогами работы Предприятия, Учреждения за прошедший период, планами и заданиями, штатным расписанием Предприятия, Учреждения;
3) организовать проведение конкурса.
9. Претендент представляет в конкурсную комиссию лично следующие документы:
1) личное заявление на участие в конкурсе по образцу, представленному Комитетом, с указанием, что с ограничениями ознакомлен и согласен;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету (бланк анкеты претенденту предоставляет Комитет);
3) копию паспорта;
4) копии документов об образовании: дипломов, сертификатов, свидетельств;
5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
6) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих замещению должности руководителя;
7) рекомендации, отзывы, характеристики с предыдущего (настоящего) места работы (по желанию Претендента). Копии документов принимаются секретарем конкурсной комиссии только при предъявлении Претендентом оригиналов этих документов.
10. Секретарь комиссии может отказать в приемке документов, только в случае неполного предоставления Претендентом документов, предусмотренных пунктом 9
настоящего Положения, кроме подпункта 7
, или представление документов после истечения срока приемки документов.
11. Информационное сообщение о проведении конкурса размещается в официальном печатном издании "Официальный Южноуральск", и публикуется не менее чем за 20 дней до даты проведения конкурса.
12. Объявления о проведении конкурса могут размещаться на официальном сайте администрации Южноуральского городского округа, а также в других печатных изданиях.
13. Комитет обязан провести проверку достоверности представленных претендентом в комиссию документов.
14. Конкурсная комиссия проводит свое заседание в срок, указанный в информационном сообщении.
15. Все члены комиссии при согласовании обладают равными голосами.
16. По решению комиссии претендент не допускается к участию в конкурсе в следующих случаях:
1) выявление в процессе проверки факта представления подложных документов и заведомо ложных сведений;
2) наличие решения суда, препятствующее занятие вакантной должности руководителя;
3) несоответствие уровня образования, профессиональной квалификации, требованиям конкурса;
4) при отсутствии в заявлении решения о согласии на исполнение ограничений, определенных проектом трудового договора.
17. Заседание комиссии проводится в два этапа:
1) ознакомление членов комиссии с Претендентом и представленными документами. Претендент по своему желанию может не участвовать в этом заседании;
2) принятие комиссией решения о победителе конкурса, без присутствия Претендентов.
18. Претендент имеет право отозвать свое заявление в любое время, в т.ч. во время заседания комиссии.
19. Основными критериями определения победителя конкурса являются требования, представленные в информационном сообщении.
20. При равных оценках Претендентов комиссия рассматривает дополнительно: проводит с Претендентами собеседование, рассматривает представленные рекомендации, характеристики. В собеседовании определяется знание Претендента законодательства и нормативных правовых актов, связанных с деятельностью Предприятия, Учреждения.
21. Результаты конкурса отражаются в протоколе конкурсной комиссии, который подписывается всеми членами комиссии. По итогам конкурса комиссия принимает следующие решения:
1) о признании одного из Претендентов победителем конкурса;
2) о признании конкурса несостоявшимся.
22. Заседание комиссии считается правомочным, если в нем принимало участие не менее 4 членов комиссии.
23. Решение принимается, если за него проголосовало не менее половины списочного состава комиссии (не менее 3-х членов комиссии).
24. Конкурс считается несостоявшимся в случае наличия менее 2-х Претендентов на конкурсе (после исполнения комиссией пункта 16
и 18
настоящего Положения), в этом случае Комитет назначает новый конкурс.
Претендент, оказавшийся единственным участником конкурса, автоматически становится участником нового конкурса, а комиссия уведомляет его в письменном виде об этом. Если и второй конкурс не выявил победителя, то Комитет может заключить трудовой договор с единственным Претендентом.
25. Документы конкурса и протоколы комиссии сдаются комиссией в Комитет и хранятся в отдельном деле.
26. Комитет, на основании протокола комиссии, в течение 5-ти дней, уведомляет всех участников конкурса о результатах конкурса.
27. Результаты конкурса могут быть обжалованы Претендентом в судебном порядке.
28. Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения трудового договора с победившим Претендентом на занятие вакантной должности его на должность руководителя Предприятия, Учреждения.
Глава Южноуральского
городского округа
Челябинской области
В.И.ГОРА
