СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ НАГАЙБАКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 27 августа 2009 г. № 67
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных унитарных предприятий
Нагайбакского муниципального района
В целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, объективной оценки деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий Нагайбакского муниципального района и определения их соответствия занимаемой должности, в соответствии со статьями 20, 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 года № 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", Трудовым кодексом Российской Федерации, Собрание депутатов Нагайбакского муниципального района Челябинской области
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Нагайбакского муниципального района и аттестационный лист (приложения № 1
, № 2 - не приводится).
2. Контроль за выполнением данного решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов Нагайбакского муниципального района по социальным вопросам (Досманов А.Г.).
3. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования.
4. Опубликовать данное решение в районной газете "Всходы".
5. Настоящее Решение внести в регистр нормативных правовых актов.
Глава Нагайбакского
муниципального района
Челябинской области
В.И.ФЕДОРОВ
Приложение № 1
к решению
Собрания депутатов
Нагайбакского
муниципального района
Челябинской области
от 27 августа 2009 г. № 67
Положение
о порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных унитарных предприятий
Нагайбакского муниципального района
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 20, 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 года № 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок работы аттестационной комиссии при администрации Нагайбакского муниципального района (далее - комиссия).
2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
]]>1) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
2) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
3) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
II. Аттестационная комиссия
3. Комиссия в своей работе руководствуется настоящим Положением.
4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя и членов комиссии с правом решающего голоса, секретарь комиссии.
5. К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
6. Состав комиссии утверждается Главой Нагайбакского муниципального района.
7. Председатель комиссии:
1) разрабатывает и утверждает график проведения аттестации;
2) созывает заседания комиссии;
3) организует работу комиссии;
4) распределяет обязанности между членами комиссии;
5) председательствует на заседаниях комиссии.
Секретарь комиссии осуществляет техническую подготовку проведения аттестации и всестороннее обеспечение работы комиссии.
8. При формировании аттестационной комиссии, аттестуемые не включаются в состав этой комиссии.
III. Проведение аттестации
9. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года и беременные женщины.
Руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
10. Секретарь комиссии доводит график проведения аттестации до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
1) дата, время и место проведения аттестации;
2) дата представления в комиссию характеристики, отзыва на аттестуемых.
Аттестуемый вправе самостоятельно представить в комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности, являющиеся, по его мнению, важными для оценки этой деятельности.
10. Решения комиссии принимаются большинством голосов, присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса и оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса.
При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.
В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка, отпуск и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
Оценка деятельности руководителя предприятия и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием, при проведении которого, аттестуемый на заседании комиссии не присутствует.
Результаты аттестации (оценка, замечания и предложения) заносятся в аттестационный лист (Приложение к Положению - не приводится), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в голосовании.
Аттестационный лист руководителя предприятия, прошедшего аттестацию, хранится в его личном деле.
11. При подписании протоколов комиссии мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
12. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется комиссией.
13. Комиссия:
1) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
2) составляет и утверждает аттестационные тесты;
3) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
13. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
1) отраслевой специфики предприятия;
2) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
3) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
4) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
5) основ маркетинга;
6) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости. Аттестационный тест должен содержать вопросы гражданского, земельного, трудового законодательства Российской Федерации.
14. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
1) соответствует занимаемой должности;
2) не соответствует занимаемой должности.
Аттестационная комиссия также вправе одобрить проект решения Главы района о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
15. Результаты аттестации сообщаются руководителю предприятия сразу же после голосования, либо уведомление о результатах аттестации высылается руководителю предприятия по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.
16. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам освобождения от должности руководителей предприятий, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством.
Начальник
правового отдела
администрации
Нагайбакского
муниципального района
Челябинской области
Н.М.КАРТАВЦЕВА
