АДМИНИСТРАЦИЯ ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июля 2008 г. № 223
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом
от 25 декабря 2007 года № 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", Уставом
Хвойнинского муниципального района постановляю:
утвердить прилагаемое Положение
о муниципальной службе в Хвойнинском муниципальном районе.
Глава района
И.А.ВИНОГРАДОВ
Утверждено
постановлением
Администрации Хвойнинского
муниципального района
от 23.07.2008 № 223
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ХВОЙНИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1. Общие положения
1. Правовую основу муниципальной службы в Хвойнинском муниципальном районе составляют Конституция Российской Федерации, а также Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации (далее - законодательство о муниципальной службе), Устав
Хвойнинского муниципального района, настоящее Положение и иные муниципальные правовые акты.
2. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
3. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального района, которые образуются в соответствии с Уставом
Хвойнинского муниципального района, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального района или лица, замещающего муниципальную должность.
4. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
5. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением Главы района о назначении на должность муниципальной службы.
8. При замещении должности муниципальной службы в районе заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
9. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением Думы Хвойнинского муниципального района.
]]>
14. Порядок ведения личного дела муниципального служащего
1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы:
личные заявления о приеме на службу, о перемещениях по службе и об увольнениях;
протокол конкурсной комиссии (если должность замещалась на конкурсной основе);
анкета с фотографией;
автобиография;
заверенные копии (ксерокопии) документов об образовании с приложениями об успеваемости, о подготовке, переподготовке, повышении квалификации;
копии (выписки) распоряжений (приказов) о приеме на службу, о перемещениях и увольнении;
копия паспорта;
копия страхового свидетельства пенсионного фонда РФ;
копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
трудовой договор;
кадровая справка;
аттестационные листы;
служебные отзывы, отзывы о стажировке;
распоряжение по установлению стажа муниципальной службы;
послужной список муниципального служащего;
аттестационные листы прошлых аттестаций;
справки о состоянии здоровья;
справки о соблюдении ограничений, связанных с замещением муниципальных должностей муниципальной службы;
другие документы, возникающие в процессе служебной деятельности, нахождение которых в личном деле будет признано целесообразным.
2. В каждом личном деле ведется внутренняя опись. Все документы в личном деле должны располагаться в хронологическом порядке.
3. Личное дело ведется на протяжении всей службы работника. Изменения, вносимые в личное дело, должны быть подтверждены копиями соответствующих документов.
4. Личные дела относятся к документам, содержащим конфиденциальные сведения. Личные дела могут выдаваться для ознакомления только лицам, занимающим определенные должности. Круг лиц, допускаемых к работе с документами личного дела, определяется Главой администрации Хвойнинского муниципального района.
5. После увольнения личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве Администрации Хвойнинского муниципального района.
15. Управление муниципальной службой
1. Управление муниципальной службой в Администрации Хвойнинского муниципального района осуществляется управляющим Делами Администрации Хвойнинского муниципального района, занимающимся кадровыми вопросами и на которого возлагаются следующие функции:
1.1. Обеспечение проведения аттестации муниципальными служащими;
1.2. Организационное обеспечение конкурсов на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы;
1.3. Оформление распоряжений по личному составу, ведение личных дел муниципальных служащих, внесение необходимых записей в трудовые книжки;
1.4. Консультирование муниципальных служащих по кадровым вопросам;
1.5. Анализ уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
1.6. Оформление муниципального заказа на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих.
16. Финансирование муниципальной службы
1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета муниципального района на основании сметы расходов на муниципальную службу.
2. Порядок финансирования муниципальной службы и контроль за использованием финансовых средств органами местного самоуправления устанавливаются федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами Хвойнинского муниципального района и осуществляются комитетом финансов Администрации Хвойнинского муниципального района.
