АДМИНИСТРАЦИЯ АЧИТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 августа 2009 г. № 801
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БУХГАЛТЕРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"АЧИТСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"
(в ред. Постановления
Администрации Ачитского городского округа
от 09.09.2009 № 913)
В целях упорядочения оплаты труда работников бухгалтерии постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников бухгалтерии муниципального учреждения культуры "Ачитская централизованная библиотечная система" (прилагается).
2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Ачитского городского округа по социальной политике и общественным отношениям А.В. Торопова.
Глава
городского округа
Ю.М.ВЕДЕРНИКОВ
Приложение
к Постановлению администрации
Ачитского городского округа
от 12 августа 2009 г. № 801
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ БУХГАЛТЕРИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"АЧИТСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"
(в ред. Постановления
Администрации Ачитского городского округа
от 09.09.2009 № 913)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципального учреждения культуры "Ачитская централизованная библиотечная система" (далее - работники).
2. СТРУКТУРА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Должностные оклады
Должностные оклады работников устанавливаются согласно штатному расписанию.
2.2. Надбавка за сложность и напряженность
]]>За сложность и напряженность работникам устанавливается надбавка в размере 41,7% к должностному окладу.
2.3. Надбавка за выслугу лет
В стаж (общую продолжительность) работы в централизованной бухгалтерии для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включается бухгалтерский, экономический, финансовый стаж работы.
(в ред. Постановления
Администрации Ачитского городского округа от 09.09.2009 № 913)
(см. текст в предыдущей редакции
)
За выслугу лет работникам бухгалтерии МУК "Ачитская централизованная библиотечная система" устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы процентов (%):
от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 30%;
свыше 15 лет - 40%.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам бухгалтерии выплачивается с того месяца, в котором наступило право назначения или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда работник не работал, но согласно действующему законодательству ему сохранялся заработок, ему устанавливается указанная надбавка с месяца, в котором наступило это право и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа и утверждается приказом директора МУК "Ачитская централизованная библиотечная система".
2.4. Премии по результатам работы
По результатам работы работникам ежемесячно выплачивается премия в размере до 25% должностного оклада.
Размер премии отдельного работника за конкретный месяц может быть изменен по приказу руководителя.
В случае изменения должностного оклада в одном расчетном периоде премия рассчитывается исходя из должностных окладов до и после изменения.
Премирование работников производится ежемесячно за фактически отработанное время в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности бухгалтерии в пределах установленного фонда оплаты труда.
Работники могут быть лишены премии полностью или частично за упущение в работе, а также за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, неявка на работу (прогул), преждевременный уход с работы без уважительных причин, нахождение на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения) за тот расчетный период, в котором было выявлено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины.
В случае увольнения работников премия выплачивается за фактически отработанное время.
Основанием для начисления и выплаты премии является приказ МУК "Ачитская централизованная библиотечная система". Приказ МУК "Ачитская централизованная библиотечная система" издается после издания распоряжения главы Ачитского городского округа.
2.5. Материальная помощь
Материальная помощь каждому работнику выплачивается с учетом продолжительности замещения должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника предусматриваются средства в размере двух должностных окладов в год.
Средства на выплату материальной помощи выделяются всем работникам в размере одного должностного оклада при уходе в очередной отпуск и один должностной оклад выплачивается по заявлению работника по мере необходимости.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) руководителя учреждения.
Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.
В случаях изменения должностного оклада в связи с повышением оплаты труда материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.
При индивидуальном изменении должностного оклада после выплаты материальной помощи материальная помощь в текущем году не пересчитывается.
Работникам, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.
В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь подлежит перерасчету.
В других, исключительных случаях (поощрительные выплаты в связи с праздничными днями, юбилейными датами, с уходом на пенсию, в связи с регистрацией брака, рождением детей, в связи со стихийными бедствиями, в связи со смертью работника или его близких родственников) выплата материальной помощи производится по распоряжению (приказу) руководителя учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.
3. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
При утверждении фонда оплаты труда сверх сумм средств, направленных для выплаты должностного оклада работникам, предусматриваются следующие выплаты (в расчете на год):
- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность - в размере 5 должностных окладов;
- ежемесячные надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
- материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.
4. УРАЛЬСКИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
При формировании фонда оплаты труда работников учитывается уральский коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета уральского коэффициента.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Оплата труда работникам производится ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени, подписанного руководителем учреждения или уполномоченным должностным лицом.
5.2. Индексация оплаты труда работников осуществляется одновременно с индексацией оплаты труда муниципальных служащих. Изменение размеров и условий оплаты труда работников осуществляется на основании нормативно-правовых актов Правительства Свердловской области, главы Ачитского городского округа.
