АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАРЕЧНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 февраля 2010 г. № 118-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГОРОДСКОМ МЕТОДИЧЕСКОМ
ОБЪЕДИНЕНИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАРЕЧНЫЙ
В целях совершенствования образовательного процесса и методического сопровождения деятельности педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Заречный, на основании ст. 31
, 33
Устава городского округа Заречный администрация городского округа Заречный постановляет:
1. Утвердить Положение
о городском методическом объединении педагогических и руководящих работников образовательных учреждений городского округа Заречный (прилагается).
2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений и городских методических объединений принять настоящее Постановление к исполнению.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Заречный по социальным вопросам Ганееву Е.В.
И.о. главы администрации
городского округа Заречный
В.С.КОРЕНКОВ
Утверждено
Постановлением администрации
городского округа Заречный
от 10 февраля 2010 г. № 118-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОРОДСКОМ МЕТОДИЧЕСКОМ ОБЪЕДИНЕНИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАРЕЧНЫЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Городское методическое объединение организуется при наличии не менее пяти педагогов по предмету (циклу предметов), по воспитательному направлению, по проблеме, по программе.
1.2. Городское методическое объединение (ГМО) в своей деятельности руководствуется Законом РФ "Об образовании", Конвенцией о правах ребенка, действующими Законами Российской Федерации и Свердловской области, решениями Правительств Российской Федерации и Свердловской области, постановлениями администрации округа Заречный, письмами МУ "Управление образования городского округа Заречный" и настоящим Положением.
1.3. Городское методическое объединение создается и ликвидируется на основании постановления администрации городского округа Заречный.
1.4. Работа методического объединения организуется на основе планирования.
1.5. Городское методическое объединение часть своей работы осуществляет на заседаниях, где анализируется или принимается к сведению информация о выполнении задач, поставленных перед ГМО.
1.6. ГМО непосредственно подчиняется МУ "Управление образования городского округа Заречный".
2. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ГОРОДСКОГО МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ
2.1. Целью работы ГМО является осуществление взаимосвязанных действий и мероприятий, направленных на совершенствование условий и содержания образования в соответствии с современными требованиями, повышение качества и эффективности образовательного процесса в целом.
2.2. Основные задачи: обеспечение роста ключевых компетентностей педагогов, развитие их творческой инициативы, освоение нового содержания, технологий и методов педагогической деятельности.
3. ФУНКЦИИ ГОРОДСКОГО МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ПЕДАГОГОВ
3.1. Информационная - сбор и обработка актуальной, насыщенной, конкретной, объективной информации с целью:
]]>1) создания банка данных о членах ГМО (возраст, педагогический стаж, категория, круг профессиональных интересов и т.д.);
2) передачи информации педагогическим работникам (директивные и нормативные документы, планы мероприятий различного уровня, и т.п.);
3) определение круга учебно-методической литературы, используемой в образовательном процессе (количество, соответствие современным требованиям и т.д.);
3.2. Аналитическая - изучение фактического состояния образовательного процесса и обоснованности применяемых способов, средств педагогической деятельности с целью:
1) выявления поля проблем при реализации образовательной программы, выбора форм, методов и приемов в педагогической деятельности;
2) выявления проблем отдельных педагогов (например, молодых специалистов или стажистов);
3) выработки рекомендаций по изменению содержания структуры учебных курсов и образовательных программ;
4) анализа причинно-следственных связей в содержании, технологиях, организации образовательного процесса, их изменения в случае необходимости и определения путей достижения цели;
5) выстраивания личных траекторий профессионального роста педагогов;
6) методическое сопровождение педагога в межаттестационный период;
7) определения актуальной методической темы.
3.3. Планово-прогностическая - выбор реальных целей и разработка программ их достижения.
3.4. Проектировочная - разработка содержания и создание различных проектов.
3.5. Организационно-координационная, предполагающая:
1) создание временных творческих групп для анализа или разработки определенного проекта;
2) участие в проведении аттестации педагогических и руководящих работников;
3) участие в организации и проведении педагогических конференций, семинаров, творческих мастерских, мастер-классов и др.;
4) организация системы внешних связей педагогов с учеными вузов и академических институтов, музеями, общественными организациями, деятелями культуры и т.д.
3.6. Образовательная - повышение профессионального уровня конкретного педагога, вооружение его актуальными педагогическими знаниями и технологиями, развитие его общей эрудиции и необходимых педагогических качеств через:
1) выбор общей темы самообразования педагогов;
2) приглашение консультантов по различным вопросам психолого-педагогической и предметной направленности;
3) развитие системы наставничества;
4) участие педагогов в теоретических, научно-практических конференциях (выступление с докладами, сообщениями, подготовка публикаций и т.д.);
5) участие педагогов в проведении фестиваля "Юные интеллектуалы Среднего Урала".
3.7. Контрольно-диагностическая - анализ результатов деятельности методического объединения, отслеживание динамики этой деятельности и выработка рекомендаций для коррекции этой деятельности.
3.8. Организационно-досуговая - создание условий для взаимного общения педагогов в неформальной обстановке, досуговой деятельности с целью сбережения "человеческого фактора".
4. ПРАВА ГОРОДСКОГО МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ
4.1. ГМО имеет право:
1) вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса в ОУ городского округа;
2) рекомендовать к публикации материалы о передовом педагогическом опыте, накопленном в ГМО;
3) выдвигать от ГМО педагогов для участия в конкурсах профессионального мастерства;
4) рекомендовать к поощрению педагогов - членов ГМО за активное участие в инновационной деятельности;
5) рекомендовать педагогам различные формы повышения квалификации;
5. ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ ГМО
5.1. Каждый член ГМО обязан:
1) иметь собственную программу профессионального самообразования;
2) участвовать в заседаниях ГМО, практических семинарах и других мероприятиях, проводимых по плану ГМО;
3) стремиться к повышению уровня профессионального мастерства;
4) владеть основами самоанализа педагогической деятельности;
5) своевременно изучать нормативные документы по вопросам организации и методики преподавания в соответствующей образовательной области.
6. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ
6.1. Для организации своей работы ГМО избирает руководителя (председателя). Руководитель ГМО выбирается его членами из числа авторитетных педагогов, работающих в муниципальных образовательных учреждениях и имеющих, как правило, высшую или первую квалификационную категорию и утверждается постановлением администрации городского округа Заречный.
6.2. ГМО планирует свою работу на год. В годовой план работы ГМО включаются график проведения его заседаний и их тематика. В течение учебного года проводится не менее четырех заседаний ГМО.
План работы составляется руководителем ГМО, рассматривается на заседании ГМО, согласовывается с МУ "Управление образования городского округа Заречный". О времени и месте проведения заседания руководитель ГМО обязан поставить в известность МУ "Управление образования городского округа Заречный".
6.3. К основным формам работы в ГМО относятся:
1) проведение педагогических исследований по проблемам методики обучения и воспитания учащихся и внедрение их результатов в образовательный процесс;
2) изучение и реализация в образовательном процессе требований руководящих документов;
3) обобщение педагогического опыта членов ГМО;
4) проведение смотров кабинетов, групп, конкурсов профессионального мастерства среди педагогов ГМО;
5) осуществление системы наставничества;
6) организация взаимопосещений уроков, занятий с последующим их самоанализом и анализом;
7) организация открытых мероприятий для педагогической общественности с целью ознакомления и интеграции методических наработок;
8) проведение отчетов о профессиональном самообразовании педагогов, работе на курсах повышения квалификации, заслушивание отчетов о творческих командировках;
9) организация совместной деятельности с другими ГМО по общим темам;
10) работа по приведению средств обучения в соответствие с современными требованиями к учебному кабинету, к оснащению образовательного процесса.
7. ДОКУМЕНТАЦИЯ ГМО
7.1. Методическое объединение должно иметь следующие документы:
1) положение о ГМО;
2) анализ работы ГМО за прошедший год;
3) план работы ГМО на текущий учебный год;
4) протоколы заседаний ГМО;
5) банк данных о педагогах ГМО:
а) количественный и качественный состав (возраст, образование, специальность, общий и педагогический стаж, квалификационная категория, награды, звание), сведения о профессиональных потребностях педагогов;
б) сведения о темах самообразования педагогов - членов ГМО;
в) график прохождения аттестации педагогов на текущий год и перспективный план аттестации педагогов ГМО.
6) план работы с молодыми и вновь прибывшими специалистами в ГМО;
7) информационные и аналитические справки, диагностические материалы, мониторинг качества работы членов ГМО (по достижениям детей).
7.2. Анализ деятельности ГМО представляется в МУ "Управление образования городского округа Заречный" до 1 июня текущего года, план работы на год - до 10 сентября текущего года.
