АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2010 г. № 198
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ТРАНСПОРТА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Законом
Брянской области от 10 декабря 2004 года № 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", Постановлениями администрации области от 28 сентября 2007 года № 776
"О повышении с 1 сентября 2007 года размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", от 25 января 2008 года № 57
"О мерах по повышению заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года", от 4 февраля 2008 года № 85
"О порядке повышения заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года", в связи с созданием государственного учреждения "Управление транспорта Брянской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Управление транспорта Брянской области".
2. Департаменту промышленности, транспорта и связи Брянской области совместно с управлением труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственного учреждения "Управление транспорта Брянской области" и произвести необходимые юридические действия.
3. Установить, что финансирование оплаты труда работников государственного учреждения "Управление транспорта Брянской области" осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Кузавлева Е.Д.
Губернатор
Н.В.ДЕНИН
Утверждено
Постановлением
администрации
Брянской области
от 3 марта 2010 г. № 198
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного
учреждения "Управление транспорта
Брянской области"
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года № 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", Постановлениями администрации области от 28 сентября 2007 года № 776
"О повышении с 1 сентября 2007 года размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", от 25 января 2008 года № 57
"О мерах по повышению заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года", от 4 февраля 2008 года № 85
"О порядке повышения заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года".
2. Оплата труда работников учреждения состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3. Определение тарифных разрядов производится на основании Закона
Брянской области от 10 декабря 2004 года № 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области" с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также в соответствии с перечнем должностей и разрядов оплаты труда работников учреждения.
Изменение разрядов по оплате труда в пределах, установленных по конкретной должности, производится по результатам аттестации, проводимой внутренней аттестационной комиссией учреждения согласно Порядку проведения аттестации служащих государственных учреждений (приложение 1
к настоящему Положению).
Определение разрядов оплаты труда по категориям работников
+------------------------------------+---------+
¦ Наименование должности ¦Диапазон ¦
¦ ¦разрядов ¦
+------------------------------------+---------+
¦Руководитель ¦ 15 - 18 ¦
+------------------------------------+---------+
¦Заместитель руководителя ¦ 14 - 17 ¦
+------------------------------------+---------+
¦Начальник отдела финансов и бухучета¦ 13 - 16 ¦
]]>¦ ¦(количество разрядов) ¦ ¦
+--+----------------------------------------------+------------------+
¦ ¦Ученая степень (почетное звание) ¦ ¦
+--+----------------------------------------------+------------------+
¦5.¦Итого разряд оплаты труда (стр. 3 + стр. 4) ¦ ¦
+--+----------------------------------------------+------------------+
¦ ¦Тарифная ставка (оклад) в рублях ¦ ¦
+--+----------------------------------------------+------------------+
¦6.¦Дополнительные сведения ¦ ¦
+--+----------------------------------------------+------------------+
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников государственного
учреждения "Управление
транспорта Брянской области"
ПОРЯДОК
установления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается время работы:
в данном учреждении;
в организациях автомобильного пассажирского, автомобильного грузового, железнодорожного, авиационного и трубопроводного транспорта;
на выборных должностях;
на государственной гражданской службе;
в органах местного самоуправления.
2. Кроме того, в этот стаж включаются периоды:
военная служба по призыву в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня службы;
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получал пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах.
3. В стаж работы включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.
4. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ и административного ареста.
5. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны другие периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Решения о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссиями по установлению стажа, созданными в учреждении.
6. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа, созданной в учреждении, руководитель которого имеет право приема на работу и увольнения работников. Комиссии создаются приказом руководителя учреждения.
7. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для военной службы - военный билет.
В случае когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден письменными трудовыми договорами (контрактами), оформленными в соответствии с законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справками, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
8. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
проверяются трудовая книжка, военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации;
выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.
