СРЕДНЕАХТУБИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 29 октября 2009 г. № 2/9
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СРЕДНЕАХТУБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Решения
Среднеахтубинской районной Думы
Волгоградской обл. от 29.01.2010 № 7/45)
В соответствии со ст. 135 и 144 Трудового кодекса РФ, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, Законом
Волгоградской области от 9 ноября 1999 года № 327-ОД "О регулировании оплаты труда в Волгоградской области", Уставом
Среднеахтубинского муниципального района Среднеахтубинская районная Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Среднеахтубинского муниципального района.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования.
3. Направить настоящее решение главе Среднеахтубинского муниципального района для подписания и обнародования.
Глава Среднеахтубинского
муниципального района
С.А.ТИХОНОВ
Приложение
к Решению
Среднеахтубинской районной Думы
от 29 октября 2009 г. № 2/9
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕАХТУБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Решения
Среднеахтубинской районной Думы
Волгоградской обл. от 29.01.2010 № 7/45)
1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников государственных бюджетных учреждений Среднеахтубинского муниципального района (далее также - учреждения).
Правовую основу настоящего Положения составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные и областные законы, иные федеральные и областные нормативные правовые акты, Устав
Среднеахтубинского муниципального района.
В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и определяющих размеры окладов (ставок) работников учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
базовый (минимальный) оклад (ставка) по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (ставка) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, работах в условиях, отклоняющихся от нормальных;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения по результатам труда.
2. Основными принципами формирования систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Среднеахтубинского муниципального района являются:
1) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных и областных законов и общепризнанных принципов и норм международного права.
Размеры и условия оплаты труда работников учреждений, финансируемых из районного бюджета, не могут быть ниже (хуже) размеров и условий оплаты труда, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными и областными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области;
2) установление муниципальными учреждениями систем оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования, в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
3) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
4) обеспечение работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации: различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
5) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Основными элементами систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Среднеахтубинского муниципального района являются:
оклад (должностной оклад) работника, ставка заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Базовые (минимальные) оклады (ставки) по профессиональным квалификационным группам, перечни и минимальные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также сроки, условия и порядок введения систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Среднеахтубинского муниципального района устанавливаются администрацией Среднеахтубинского муниципального района.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) и не должен превышать трех размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются администрацией Среднеахтубинского муниципального района.
(в ред. Решения
Среднеахтубинской районной Думы Волгоградской обл. от 29.01.2010 № 7/45)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Руководителям и специалистам муниципальных бюджетных учреждений Среднеахтубинского муниципального района, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 25 процентов, условия и порядок выплаты которого определяются положениями об оплате труда по видам экономической деятельности.
Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом минимального оклада (ставки) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, а также требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Индексация минимальных размеров окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам осуществляется в размерах и в сроки увеличения фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в соответствии с решением Среднеахтубинской районной Думы о районном бюджете, а также при утверждении и корректировке районного бюджета на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (роста потребительских цен на товары и услуги).
Заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений Среднеахтубинского муниципального района (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим решением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Среднеахтубинского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет) за счет средств местного бюджета должен составлять не менее 25 процентов от фонда по окладам.
(п. 5 в ред. Решения
Среднеахтубинской районной Думы Волгоградской обл. от 29.01.2010 № 7/45)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава Среднеахтубинского
муниципального района
С.А.ТИХОНОВ
