Принято
Постановлением
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 8 мая 2009 г. № 62/10
ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОРОДСКОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО" ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 21 мая 2009 г. № 434-ВГД
(в ред. Городского положения
Волжской городской Думы
Волгоградской обл. от 19.02.2010 № 27-ВГД)
1. Общие положения
Настоящее Городское положение (далее - Положение) по оплате труда работников муниципального учреждения "Городское строительство" разработано в соответствии с Городским положением
от 08.12.2008 № 386-ВГД "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
Настоящее Положение регулирует:
- порядок и размеры выплат основной заработной платы работникам муниципального учреждения "Городское строительство";
- размеры и порядок стимулирующих выплат;
- компенсационные выплаты.
2.2. Положение разработано для достижения следующих целей:
- обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- систематизации выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от общеустановленных норм труда (совмещение профессий (должностей), выполнение работ различной квалификации, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника).
2.3. Размеры и сроки повышения оплаты труда работников муниципального учреждения "Городское строительство" городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - городской округ) определяются при формировании бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.4. Источником формирования финансовых ресурсов муниципального учреждения, направленных на оплату труда работников, являются бюджетные поступления и иные источники, не противоречащие законодательству Российской Федерации.
3. Определение размеров окладов
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с главой администрации городского округа, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет 1,007 размера указанной средней заработной платы. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение № 1)
.
Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 22% ниже должностного оклада руководителя.
Абзац исключен. - Городское положение
Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 19.02.2010 № 27-ВГД.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 27,6% ниже должностного оклада руководителя.
3.2. Размеры
должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение № 2).
3.3. Размер должностного оклада уборщика служебных помещений устанавливается на основе отнесения данной профессии к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и составляет 2600 руб. (две тысячи шестьсот рублей).
3.4. Оплата труда работников по совместительству, на замещаемых должностях, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из тарифной ставки (оклада) с учетом доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
4. Система компенсационных выплат,
предусмотренная Положением
4.1. Работникам муниципального учреждения "Городское строительство" в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Городским положением об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных и автономных муниципальных учреждениях городского округа - город Волжский Волгоградской области, осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
]]>к Городскому положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Городское строительство"
городского округа - город
Волжский Волгоградской области
от 21 мая 2009 г. № 434-ВГД
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ
СТРОИТЕЛЬСТВО" ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения и повышения эффективности работы. Показатели, условия и размеры премий руководителям, специалистам и служащим устанавливаются руководителем учреждения. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом учреждения, Трудовым кодексом РФ. О введении в действие Положения о премировании, об изменении или его отмене работники предупреждаются не позднее чем за два месяца.
2. Порядок и условия премирования
Перечень видов выплат стимулирующего характера:
1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц.
2. Премиальные выплаты по итогам работы за год.
2.1. Премирование работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда на эти цели, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (в размерах в соответствии с Городским положением о бюджете городского округа - город Волжский на соответствующий финансовый год), которые направляются учреждением на оплату труда в виде выплат стимулирующего характера.
2.2. Размер премии работникам муниципального учреждения "Городское строительство" начисляется из расчета 50% (пятьдесят процентов) от должностного оклада.
2.3. Премия работникам муниципального учреждения "Городское строительство" начисляется ежемесячно исходя из фактически отработанного времени и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, но не позднее месячного срока окончания отчетного периода (за отчетный период принимается календарный месяц).
В случае наличия средств (бюджетные поступления и иные источники, не противоречащие законодательству Российской Федерации) в муниципальном учреждении "Городское строительство" работникам может быть выплачена премия по итогам года в размере не более 50% (пятидесяти процентов) от оклада по распоряжению руководителя.
2.4. Размер премии конкретному работнику определяется в зависимости от результатов его работы и оценивается по следующим показателям:
2.4.1. Личный вклад в общие результаты деятельности муниципального учреждения "Городское строительство" - 25% от должностного оклада.
2.4.2. Оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, - 15% от должностного оклада.
2.4.3. Выполнение должностных обязанностей - 10% от должностного оклада.
2.5. Показатели премирования:
Руководителю - за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Главному бухгалтеру - за своевременное и качественное представление бухгалтерской отчетности, отсутствие искажений и неточностей по результатам финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
2.6. Основанием для начисления премии является приказ руководителя по учреждению.
2.7. Не подлежат премированию работники за расчетный период в следующих случаях:
- совершившие прогул, появившиеся на работе в состоянии алкогольного и (или) наркотического опьянения либо без уважительной причины отсутствовавшие на работе более 4 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня;
- увольняемые (уволенные) в расчетном периоде из муниципального учреждения "Городское строительство" как не выдержавшие испытания при приеме на работу;
- имеющие не снятые дисциплинарные взыскания.
Неначисление премии производится за тот учетный период, в котором совершен проступок.
2.8. Лицам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по собственному желанию, премии выплачиваются за фактически отработанное в данном месяце время.
Лицам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за отработанное время.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
