ГЛАВА УСТЬ-БОЛЬШЕРЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 04 марта 2010 года № 78
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УСТЬ-БОЛЬШЕРЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
На основании ст. 135 и ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации в целях приведения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Большерецкого муниципального района в соответствие с действующим законодательством, в соответствии с Постановлением
Правительства Камчатского края от 24.11.2008 г. № 385-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края", Постановления
Правительства Камчатского края от 20.04.2009 г. № 185-П "О внесении изменений в приложение к Постановлению Камчатского края от 24.11.2008 г. № 385-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Большерецкого муниципального района, согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения и социальной поддержки населения Администрации Усть-Большерецкого муниципального района, утвердить положения об условиях оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Большерецкого муниципального района, утвержденного настоящим Постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя управления здравоохранения и социальной поддержки населения Администрации Усть-Большерецкого муниципального района Беккер Н.К.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2010 года.
5. Признать утратившими силу:
- Постановление главы Усть-Большерецкого муниципального района от 09.12.2008 г. № 435 " Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда, премирования и иных выплат работников учреждений здравоохранения Усть-Большерецкого муниципального района";
- Постановление главы Усть-Большерецкого муниципального района от 25.12.2008 г. № 481 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда, порядке премирования и иных выплат для работников учреждений здравоохранения Усть-Большерецкого муниципального района, утвержденное Постановлением главы Усть-Большерецкого муниципального района от 09.12.2008 г. № 435 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда, премирования и иных выплат работников учреждений здравоохранения Усть-Большерецкого муниципального района"
Глава
Усть-Большерецкого
муниципального района
И.Л.БОНДАРЬ
Приложение
к Постановлению главы
Усть-Большерецкого
муниципального района
от 04.03.2010 № 78
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
УСТЬ-БОЛЬШЕРЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Большерецкого муниципального района (далее - Примерное положение), разработано в соответствии со ст. 135, 144 ТК РФ, Решением Думы Усть-Большерецкого муниципального района от 06.03.2008 г. № 249 "Об исполнении полномочий органов местного самоуправления муниципального района в сфере здравоохранения", Постановлением
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников, государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:
а) размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
б) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Примерным положением, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Примерным положением, за счет средств краевого бюджета, местного бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
в) условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), оклады (должностные оклады) работников муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Большерецкого муниципального района, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
]]>Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
6.2. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
6.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
6.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
6.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
- за достижение показателей здоровья учащихся и воспитанников;
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
VII. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
7.2. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
Приложение
к Примерному положению о
системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения Усть-Большерецкого
муниципального района
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
УСТЬ-БОЛЬШЕРЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо важных работ.
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
3. К премиальным выплатам относятся:
- премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4. Премирование осуществляется по решению главы Администрации Усть-Большерецкого муниципального района с учетом ходатайства Управления здравоохранения и социальной поддержки населения Администрации Усть-Большерецкого муниципального района.
5. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
6. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения.
7. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.
8. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
9. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:
- выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Управления здравоохранения и социальной поддержки населения;
- внедрение передовых методов работы и новых технологий;
- наличие обоснованных жалоб;
- финансово-экономические показатели;
- кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
- соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;
- работа с кадрами;
- текучесть кадров среди работников (годовой показатель);
- повышение квалификации сотрудников;
- выполнение основных показателей деятельности учреждения, в том числе за достижение показателей здоровья учащихся и воспитанников.
10. Премия руководителям может быть увеличена, в случае, если учреждением обеспечивается:
- участие в реализации пилотных проектов;
- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;
- проведение конкурсов на лучшего по профессии;
- подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов службы.
11. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
- нарушения финансовой, налоговой дисциплины;
- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
- нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
- наличия обоснованных жалоб;
12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
13. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
