АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 марта 2010 г. № 114
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СМОЛЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ
УПРАВЛЕНИЕ ОХОТНИЧЬИМ ХОЗЯЙСТВОМ"
В соответствии с областным законом
"Об оплате труда работников областных государственных учреждений", в целях закрепления квалифицированных кадров, повышения социальной защищенности работников областного государственного учреждения "Смоленское областное управление охотничьим хозяйством" Администрация Смоленской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
оплаты труда рабочих областного государственного учреждения "Смоленское областное управление охотничьим хозяйством".
2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Губернатор
Смоленской области
С.В.АНТУФЬЕВ
Утвержден
постановлением
Администрации
Смоленской области
от 16.03.2010 № 114
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СМОЛЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОХОТНИЧЬИМ ХОЗЯЙСТВОМ"
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона
"Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и устанавливает порядок определения заработной платы рабочих областного государственного учреждения "Смоленское областное управление охотничьим хозяйством" (далее также - Учреждение).
1.2. Финансирование расходов на оплату и стимулирование труда рабочих Учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, устанавливаемых областным законом об областном бюджете на очередной финансовый год.
1.3. Заработная плата рабочих Учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Порядком.
1.4. Размеры
должностных окладов рабочих Учреждения устанавливаются согласно приложению к настоящему Порядку.
2. Виды, размеры, порядок и условия применения
компенсационных и стимулирующих выплат рабочим Учреждения
2.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда рабочим Учреждения производятся следующие компенсационные и стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу;
2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
3) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
4) премия по результатам работы.
2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
к должностному окладу
]]>
Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (далее также - надбавка за выслугу лет) устанавливается рабочим Учреждения (егерям) в зависимости от общего стажа работы.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включает в себя время работы в государственных и муниципальных учреждениях (предприятиях), органах исполнительной власти, органах местного самоуправления, отраслевых организациях на должностях руководителей и специалистов и исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом директора Учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Время нахождения рабочего Учреждения на военной службе засчитывается в общий стаж работы в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих".
Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада рабочего Учреждения (без учета доплат и надбавок) и выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение указанной надбавки одновременно с заработной платой.
Надбавка за выслугу лет рабочим Учреждения выплачивается в следующих размерах:
При стаже работы В процентах
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
2.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее также - единовременная выплата) рабочим Учреждения осуществляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в пределах фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов.
Единовременная выплата производится рабочему Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и может разбиваться на части.
Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении единовременной выплаты является письменное заявление рабочего Учреждения на имя директора Учреждения, согласованное с главным бухгалтером Учреждения либо лицом, его замещающим.
В пределах экономии фонда оплаты труда и при наличии подтверждающих документов рабочим Учреждения (членам их семей) может быть оказана единовременно материальная помощь в размере одного должностного оклада в случаях:
- юбилейной даты (50, 55 и 60 лет);
- смерти рабочего в период его трудовых отношений с Учреждением (выплачивается членам его семьи);
- смерти близких родственников рабочего (родители, дети, муж, жена);
- при рождении ребенка;
- тяжелого материального положения рабочего в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства).
В указанных случаях основанием для рассмотрения вопроса о выплате рабочему Учреждения материальной помощи является его письменное заявление (с указанием причин обращения) на имя директора Учреждения, согласованное с главным бухгалтером Учреждения либо лицом, его замещающим, а в случае смерти рабочего Учреждения - копия свидетельства о смерти и заявление члена его семьи.
Рабочим Учреждения, принятым на работу в течение года, размер материальной помощи определяется с учетом отработанного времени.
2.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность
и высокие достижения в труде
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее также - надбавка за сложность, напряженность) устанавливается рабочим Учреждения (егерям) в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, качество работ, особый режим и график работы и др.).
Надбавка за сложность, напряженность устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада и выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц.
В связи с тем, что надбавка за сложность, напряженность не является обязательной выплатой, предусмотрение средств на выплату указанной надбавки в фонде оплаты труда рабочих Учреждения не является основанием для установления этой надбавки каждому рабочему Учреждения.
При установлении надбавки за сложность, напряженность учитываются следующие показатели работы:
- степень сложности и напряженности;
- специальный режим работы (ненормированный рабочий день, условия повышенной опасности и др.);
- объем выполненной работы и качество ее выполнения;
- степень самостоятельности при выполнении заданий и поручений;
- выполнение ежемесячного персонального плана работником.
В случае невыполнения рабочим Учреждения показателей, определенных настоящим Порядком, размер надбавки за сложность, напряженность может быть снижен на основании письменного обоснованного и мотивированного представления начальника структурного подразделения Учреждения.
2.5. Премия по результатам работы
В целях поощрения достигнутых успехов в труде рабочим Учреждения (егерям) устанавливается материальное поощрение в виде выплаты премии по результатам работы (далее также - премия).
Порядок и условия осуществления выплаты премии устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
Премии устанавливаются приказами директора Учреждения. Размеры премии устанавливаются в процентах к должностному окладу рабочего Учреждения.
3. Порядок формирования фонда оплаты
труда рабочих Учреждения
3.1. При формировании фонда оплаты труда рабочих Учреждения предусматриваются сверх суммы средств, направленных на выплаты должностных окладов, следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу - в размере 2 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 2,5 должностного оклада;
- премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов.
3.2. Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда рабочих Учреждения.
Приложение
к Порядку
оплаты труда рабочих областного
государственного учреждения
"Смоленское областное
управление охотничьим хозяйством"
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "СМОЛЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ОХОТНИЧЬИМ ХОЗЯЙСТВОМ"
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦ № ¦ Наименование должности ¦ Размер должностного оклада ¦
¦п/п¦ ¦ (рублей в месяц) ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦1. ¦Егерь ¦ 3768 ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦2. ¦Уборщик служебных помещений ¦ 1841 ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
