КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МЕДЫНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 января 2010 г. № 19
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 783 ОТ 04.08.2008
"О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ"
В соответствии с Законом
Калужской области от 29.05.2009 № 549-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка в пункте 1: постановление Главы администрации муниципального района "Медынский район" № 783 издано 04.08.2009, а не 04.08.2008.
1. Внести изменения в постановление
№ 783 от 04.08.2008 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", изложив п. 2
в следующей редакции: "Утвердить Порядок
формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в новой редакции". (Приложение 1.)
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.
3. Постановление
Главы администрации № 961 от 14.08.2009 "О внесении изменений в постановление № 783 от 04.08.2008 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" считать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заведующую отделом образования Макаренкову Л.В.
Глава администрации
муниципального района
"Медынский район"
Н.В.Козлов
Приложение 1
к Постановлению
Главы администрации
муниципального района
"Медынский район"
от 13 января 2010 г. № 19
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО
ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО
ОБРАЗОВАНИЯ (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)
1. Формирование фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативами
по обеспечению государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях путем выделения субвенций местным бюджетам в размере, необходимом для реализации основных общеобразовательных программ в части финансирования расходов на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, расходов на учебные пособия и учебники, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов, осуществляемых из местных бюджетов), устанавливаемыми законом Калужской области среднегодовым количеством обучающихся, поправочным коэффициентом в зависимости от объема предоставляемых образовательных услуг.
2. Объем фонда оплаты труда образовательного учреждения рассчитывается по формуле:
]]>а2 - количество обучающихся во вторых классах;
а3 - количество обучающихся в третьих классах;
а11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах; в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе; в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе; в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.
7.4. Оклад руководителей образовательного учреждения устанавливается на основании трудового договора исходя из среднего оклада педагогических работников данного учреждения и группы оплаты труда по формуле:
Ор = Опер x К,
где Ор - оклад руководителей образовательного учреждения;
Опер - средний оклад педагогических работников данного учреждения;
К - коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений в размере:
1 группа - коэффициент 2,0;
2 группа - коэффициент 1,8;
3 группа - коэффициент 1,7;
4 группа - коэффициент 1,5.
Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере образования.
7.5. Оклад заместителя руководителя учреждения, руководителя структурного подразделения устанавливается работодателем в размере от 70 до 90 процентов оклада руководителя учреждения.
7.6. Оклад (ставка) заработной платы работников, не указанных в пунктах 1
, 4
, 6
данного приложения, рассчитывается работодателем в соответствии с тарифной системой оплаты труда, установленной законодательством Калужской области в пределах базовой части ФОТ.
8. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.
8.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения (ФОТст) обеспечивает осуществление следующих выплат всем категориям работников образовательного учреждения:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплата педагогическим работникам образовательных учреждений, использующим региональный компонент государственного образовательного стандарта для начального общего образования;
- поощрительные выплаты;
- премии по результатам труда.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда складывается из:
ФОТст = ФОТстпп + ФОТстувп + ФОТстувп + ФОТстмоп,
где ФОТстпп - стимулирующая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
ФОТстувп - стимулирующая часть фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;
ФОТстауп - стимулирующая часть фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;
ФОТстмоп - стимулирующая часть фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, и учебно-вспомогательного персонала рассчитывается по формуле:
ФОТстпп - ФОТстувп = ФОТст x ст,
где ст - доля стимулирующей части ФОТст для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, и учебно-вспомогательного персонала, устанавливаемая образовательным учреждением самостоятельно, в размере не менее 80 процентов от стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.
8.2. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам образовательных учреждений на определенный срок, но не более одного учебного года.
Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам образовательных учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
8.3. Педагогическим работникам образовательных учреждений, использующим региональный компонент государственного образовательного стандарта для начального общего образования, устанавливается доплата в размере 1000 рублей в месяц.
8.4. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и Региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Калужской области.
8.5. Порядок и условия премирования работников образовательного учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения, устанавливаются в коллективных договорах или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
8.6. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам образовательных учреждений определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения и с учетом мнения органов, обеспечивающих государственно-общественный характер управления образовательным учреждением.
9. Порядок расчета размера доплаты работникам образовательных учреждений до прожиточного минимума
, установленного в Калужской области для трудоспособного населения.
9.1. Доплата работникам образовательных учреждений до прожиточного минимума
, установленного в Калужской области для трудоспособного населения, производится в том случае, если фактическая начисленная заработная плата работника за месяц ниже размера прожиточного минимума
, установленного в Калужской области.
9.2. Размер доплаты до прожиточного минимума определяется как разница между величиной прожиточного минимума
, установленного в Калужской области для трудоспособного населения, и фактически начисленной заработной платой работника за месяц.
9.3. Конкретный размер доплат работнику образовательного учреждения устанавливается локальным нормативным актом образовательного учреждения.
