ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2008 г. № 486
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И
ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 31.12.2008 № 635
, от 08.07.2009 № 467
)
В соответствии с постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года) Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области:
1.1. Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Волга".
1.2. Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Выставка агропромышленного комплекса Нижегородской области".
1.3. Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Архив агропромышленного комплекса "Горьковский".
1.4. Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Областная рыбоводно-мелиоративная станция".
1.5. Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородсельинвестстрой".
2. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 12 сентября 2006 года № 296 "Об упорядочении оплаты труда и материальном стимулировании работников государственных учреждений и работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов исполнительной власти Нижегородской области" (с изменениями на 23 июля 2008 года) изменение, исключив из абзаца 2 пункта 1
постановления слова "государственного учреждения "Волга",".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора, первого заместителя Председателя Правительства Нижегородской области В.А. Иванова.
(п. 3 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 № 467)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года, за исключением подпункта 1.1 пункта 1
постановления, вступающего в силу с 1 апреля 2009 года.
(п. 4 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 27.10.2008 № 486
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "АРХИВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО
КОМПЛЕКСА "ГОРЬКОВСКИЙ"
(далее - Положение)
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 08.07.2009 № 467)
]]>2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказа руководителя Учреждения.
2.2.4. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Порядок и условия осуществления
выплат стимулирующего характера
2.3.1. В соответствии с приказом
департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
2.3.2. При выплате за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- выполнение срочных и ответственных работ.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам Учреждения в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах к должностному окладу:
при выслуге лет от 2 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 18 лет - 20%;
при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25%;
при выслуге лет свыше 23 лет - 30%.
Выплата за выслугу лет к должностному окладу производится со дня возникновения права на указанную выплату или изменения ее размера в зависимости от трудового стажа на основании приказа руководителя Учреждения.
2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляются с учетом следующих показателей:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу на основании приказа руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Разовые премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год устанавливаются в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничены.
Премиальные выплаты осуществляются в целях поощрения по решению руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников за счет бюджетных средств в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности при условии наличия денежных средств.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по Учреждению и определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15% ниже оклада руководителя Учреждения и определяется трудовым договором.
3.2. Руководителю Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
3.3. Главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
3.4. Индексация заработной платы руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год одновременно со всеми работниками.
4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
(введен постановлением
Правительства Нижегородской области
от 08.07.2009 № 467)
Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
