Утверждено
решением
Шацкой районной Думы
от 27 ноября 2009 г. № 185
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ШАЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва (далее - кадровый резерв) муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области, а также организацию работы с ним.
1.2. Кадровый резерв муниципальных служащих муниципальной службы в муниципальном районе формируется в целях обеспечения стабильности и повышения эффективности деятельности администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области, иных органов местного самоуправления района, стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должности муниципальной службы, а также реализации их права на продвижение по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.
1.3. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группу лиц, состоящую из муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, способствующими эффективному исполнению должностных обязанностей, и квалифицированных специалистов Шацкого муниципального района, достигших положительных результатов в трудовой деятельности, прошедших оценочный отбор и имеющих определенный потенциал развития, позволяющий рекомендовать их на муниципальные должности муниципальной службы в различных сферах жизнедеятельности района, а также отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы в муниципальном образовании - Шацкий муниципальный район Рязанской области.
1.4. Формирование, ведение, подготовка и использование кадрового резерва основаны на принципах:
- законности;
- доступности информации о кадровом резерве;
- добровольности включения в кадровый резерв;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в кадровый резерв и назначение (избрание) на вакантные должности из кадрового резерва;
- объективности оценки кандидатов на включение в кадровый резерв и назначение (избрание) на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
- эффективности использования кадрового резерва;
- непрерывности работы с кадровым резервом, постоянного обновления его состава.
1.5. Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы, включенных в Реестр должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - Шацкий муниципальный район Рязанской области.
1.6. Кадровый резерв муниципальных служащих муниципальной службы состоит из:
- внутреннего резерва, который формируется из числа муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области, иных органов местного самоуправления района;
- внешнего резерва, который формируется из числа отдельных кандидатов, участвующих в конкурсах на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании - Шацкий муниципальный район Рязанской области.
1.7. Кадровый резерв муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области обновляется один раз в год. Список кадрового резерва муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области утверждается главой муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. В кадровый резерв отбираются лица, отвечающие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Рязанской области к должностям, на которые формируется кадровый резерв, обладающие необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами для замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с перечнем должностей, для замещения которых формируется кадровый резерв, обладающие высокими профессиональными и нравственными качествами, организаторскими способностями и умением работать с людьми.
2.2. Внутренний кадровый резерв создается отдельно по всем отделам администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области, иным органам местного самоуправления муниципального района по результатам проведения аттестации муниципальных служащих согласно решению аттестационной комиссии со следующей оценкой: соответствует замещаемой муниципальной должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности в порядке должностного роста. Муниципальные служащие, подлежащие включению во внутренний кадровый резерв, являются кандидатами на вышестоящую должность муниципальной службы внутри своего отдела согласно Реестру должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - Шацкий муниципальный район Рязанской области.
2.3. Внешний кадровый резерв создается из участников конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области, иных органах местного самоуправления района по решению комиссии по проведению конкурсов на замещение должностей муниципальной службы со следующей оценкой: рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности.
2.4. Критерии для зачисления в кадровый резерв:
- результаты и эффективность трудовой деятельности;
- соответствие кандидата квалификационным требованиям к замещению муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - Шацкий муниципальный район Рязанской области;
- личностный потенциал: развитые аналитические способности, организаторские способности, ответственность, целеустремленность, работоспособность, коммуникабельность.
2.5. Включение в кадровый резерв производится на основании распоряжения главы муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области.
3. Организация работы с кадровым резервом
3.1. Обеспечение мероприятий по формированию, ведению и использованию кадрового резерва осуществляется отделом по работе с территориями администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области.
3.2. Для организации и осуществления работы по формированию внешнего кадрового резерва, проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании - Шацкий муниципальный район Рязанской области распоряжением главы муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области создается комиссия по проведению конкурсов на замещение должностей муниципальной службы.
3.3. Корректировка списка кадрового резерва осуществляется не реже одного раза в год, но не позднее 1 января очередного года.
3.4. Муниципальные служащие могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:
- на основании личного заявления о выходе из состава кадрового резерва;
- в случае 2-разового отказа от предложенной для замещения вакантной должности;
- при назначении на вышестоящую должность;
]]>- при достижении кандидатом предельного возраста муниципальной службы (65 лет);
- на основании увольнения кандидата;
- в соответствии с решением аттестационной комиссии, признавшей муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности;
- в случаях выявления заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- в случае привлечения к уголовной ответственности;
- в случае выхода из гражданства Российской Федерации;
- осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- в случае смерти кандидата;
- в иных случаях, препятствующих прохождению муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Исключение из кадрового резерва производится на основании распоряжения главы муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области.
3.6. На всех этапах формирования кадрового резерва соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией (персональными данными муниципальных служащих).
Приложение
к Положению
о кадровом резерве муниципальных
служащих муниципальной службы
муниципального образования -
Шацкий муниципальный район
Рязанской области
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ШАЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
НА ____ ГОД
┌──┬──────┬────────┬─────────┬──────────┬───────┬─────────┬───────┬────────┬──────┐
│NN│Ф.И.О.│ Дата │ Образо- │Замещаемая│ Дата │ Стаж │ Стаж │ Дата │Приме-│
│пп│ │рождения│ вание │должность │назна- │работы по│работы │ вклю- │чание │
│ │ │ │ (что и │на момент │ чения │специаль-│ на │чения в │ │
│ │ │ │ когда │включения │(месяц,│ ности │муници-│кадровый│ │
│ │ │ │окончил, │ в резерв │ год) │ │пальной│ резерв │ │
│ │ │ │специаль-│ │ │ │службе │ │ │
│ │ │ │ность по │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ образо- │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ ванию, │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │квалифи- │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ кация, │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ ученая │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │степень) │ │ │ │ │ │ │
├──┼──────┼────────┼─────────┼──────────┼───────┼─────────┼───────┼────────┼──────┤
│1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │
├──┴──────┴────────┴─────────┴──────────┴───────┴─────────┴───────┴────────┴──────┤
│ Наименование отдела администрации района, иного органа местного самоуправления │
│ района │
├──┬──────┬────────┬─────────┬──────────┬───────┬─────────┬───────┬────────┬──────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└──┴──────┴────────┴─────────┴──────────┴───────┴─────────┴───────┴────────┴──────┘
Глава муниципального образования -
Шацкий муниципальный район
Рязанской области: _______________ ______________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"__" _________ 200 __ год
