ГЛАВА ЕКАТЕРИНБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 февраля 2010 г. № 34-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РОТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЕДУЩУЮ И СТАРШУЮ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В целях своевременного и качественного комплектования штатов Администрации города Екатеринбурга кадрами, поддержания эффективной работоспособности органов Администрации города Екатеринбурга, оперативного маневрирования имеющимися кадровыми ресурсами, предупреждения коррупции, должностных преступлений и проступков, подготовки резерва кадров:
Утвердить Положение
о порядке ротации муниципальных служащих Администрации города Екатеринбурга, замещающих ведущую и старшую группы должностей муниципальной службы (приложение).
Глава Екатеринбурга
А.М.ЧЕРНЕЦКИЙ
Приложение
к Распоряжению
Главы Екатеринбурга
от 15 февраля 2010 г. № 34-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РОТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЕДУЩУЮ
И СТАРШУЮ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия ротации муниципальных служащих Администрации города Екатеринбурга, замещающих ведущую и старшую группы должностей муниципальной службы (далее - ротация кадров), в соответствии с действующим законодательством.
2. Ротация - это способ расстановки кадров, предусматривающий перевод муниципальных служащих с одной должности в органе Администрации города Екатеринбурга на равнозначную должность в этом же или другом органе Администрации города Екатеринбурга.
3. Ротация кадров позволяет решить следующие задачи:
укрепление кадрами территориальных органов Администрации города Екатеринбурга за счет направления на работу в них более опытных муниципальных служащих, работающих в аналогичных должностях в отраслевых (функциональных) органах Администрации города Екатеринбурга;
систематическое обновление кадров и резерва;
устранение ошибок, допускаемых при выдвижении и перемещении кадров.
4. Ротации подлежат муниципальные служащие, замещающие ведущую и старшую группы должностей муниципальной службы в органах Администрации города Екатеринбурга не менее 5 лет.
5. Основаниями для проведения ротации кадров служат:
проведение организационно-штатных мероприятий;
необходимость укомплектования вакантных должностей;
необходимость рационального использования муниципальных служащих с учетом их служебных и личных качеств;
прохождение муниципальным служащим подготовки или обучения по новой специальности;
изменение семейного положения муниципального служащего.
6. На муниципальных служащих, перемещенных в порядке ротации в другой орган Администрации города Екатеринбурга, распространяются нормы оплаты труда, существующие в данном органе Администрации города Екатеринбурга.
Глава 2. ПОРЯДОК РОТАЦИИ КАДРОВ
7. Ротация кадров осуществляется планомерно с учетом предложений, поступивших от руководителей органов Администрации города Екатеринбурга.
8. Ротации кадров предшествуют подбор кандидата и изучение его деловых и личностных качеств сотрудниками кадровых служб органов Администрации города Екатеринбурга.
9. Ротация кадров осуществляется только с письменного согласия муниципальных служащих. После получения согласия кандидата на перевод на новую должность в этом же или другом органе Администрации города Екатеринбурга отдел кадровой и муниципальной службы соответствующего органа Администрации города Екатеринбурга оформляет документы, необходимые для принятия решения о переводе муниципального служащего на новую должность в порядке, установленном трудовым законодательством.
10. Если ротация кадров связана с изменением характера обязанностей, ранее исполняемых муниципальными служащими, для них организуется курс соответствующей теоретической и практической подготовки.
11. Назначение муниципального служащего на новую должность производится после его собеседования с руководителем органа Администрации города Екатеринбурга в соответствии с трудовым законодательством.
