СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РЯЗАНОВСКИЙ
ЕГОРЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 30 апреля 2008 г. № 1/20
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РЯЗАНОВСКИЙ ЕГОРЬЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Совета депутатов городского поселения
Рязановский Егорьевского муниципального района МО
от 29.12.2009 № 3/5)
В соответствии со ст. 135
Трудового кодекса РФ, ст. 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" и Законом
Московской области от 09.06.1997 № 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", в целях приведения оплаты труда муниципальных служащих городского поселения Рязановский в соответствие с действующим законодательством Совет депутатов городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района Московской области решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда муниципальных служащих городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района Московской области (прилагается).
2. Направить Положение
об оплате труда муниципальных служащих городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района Московской области главе городского поселения Рязановский Лещук Т.И. для подписания и обнародования.
3. Признать утратившими силу:
3.1. Решение
Совета депутатов городского поселения Рязановский от 10.08.2006 № 4/8 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в городском поселении Рязановский Егорьевского муниципального района Московской области".
3.2. Решение
Совета депутатов городского поселения Рязановский от 30.01.2007 № 6/10 "О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в городском поселении Рязановский Егорьевского муниципального района Московской области".
Председатель Совета депутатов
городского поселения Рязановский
Н.Л. Сачкова
Утверждено
решением Совета депутатов
городского поселения Рязановский
Московской области
от 30 апреля 2008 г. № 1/20
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ,
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ РЯЗАНОВСКИЙ ЕГОРЬЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Совета депутатов городского поселения
Рязановский Егорьевского муниципального района МО
от 29.12.2009 № 3/5)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Московской области от 09.06.1997 № 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Законом
Московской области "О муниципальной службе в Московской области" № 137/2007-ОЗ от 24.07.2007, Уставом
муниципального образования "Городское поселение Рязановский Егорьевского района Московской области".
1.2. Оплата труда муниципальных служащих регулируется настоящим Положением, а также Законом
Московской области от 09.06.1997 № 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" и зависит от размера должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, от численности населения, проживающего на территории муниципального образования, и от занимаемой должности муниципальной службы.
]]>Надбавка начисляется исходя из должностного оклада без учета других доплат и надбавок. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет назначается исходя из должностного оклада по занимаемой должности.
Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение надбавки либо изменение ее размера.
Если у служащего право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у служащего право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, исполнения должностных обязанностей с отрывом от работы, а также в других случаях, при которых за служащим сохраняется средняя заработная плата, надбавка назначается либо изменяется ее размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет средней заработной платы.
Служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата надбавки производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.
2.2.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном порядке допуск в соответствии с Законом
Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне" и Законом
Московской области № 28/97-ОЗ от 09.06.1997 "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" устанавливается в размерах и порядке:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;
3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
2.3. К стимулирующим выплатам относятся:
а) премия по результатам труда;
б) иные выплаты стимулирующего характера.
2.3.1. Премия по результатам труда.
Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.
Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50% (процентов) должностного оклада.
Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере муниципальному служащему за конкретный месяц принимает глава городского поселения Рязановский.
2.3.2. Иные выплаты стимулирующего характера.
В целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего характера: разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера устанавливается распоряжением главы городского поселения Рязановский за счет части средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления, образующихся из-за наличия вакантных должностей в соответствующем штатном расписании.
2.4. К социальным выплатам относятся:
а) материальная помощь;
б) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.
2.4.1. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда служащих. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на две части материальная помощь выплачивается один раз в любой из двух периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении служащего о предоставлении отпуска.
Не использованная служащим в течение календарного года материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года пропорционально отработанному времени.
Служащему, не отработавшему полного календарного года и уволенному в связи с призывом (поступлением) на военную службу, прекращением полномочий, уходом в отставку, переводом на другую муниципальную, гражданскую службу, поступлением в учебные заведения и на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, окончанием срочного трудового договора, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, увольнением по собственному желанию, выплата материальной помощи производится пропорционально фактически отработанному времени из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный отработанный календарный месяц.
Служащему, уволенному за нарушение служебной дисциплины и правил служебного распорядка, выплата материальной помощи не производится.
2.4.2. Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами городского поселения Рязановский, коллективными договорами.
3. Оплата времени отдыха муниципального служащего
3.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью не менее 30 календарных дней.
3.2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.
3.3. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день не может быть менее трех и более пяти календарных дней.
Конкретный размер отпуска за ненормированный рабочий день и перечень муниципальных должностей с ненормированным рабочим днем устанавливаются трудовым распорядком администрации городского поселения Рязановский и отражаются в трудовом договоре.
3.4. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению распоряжением главы городского поселения Рязановский может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Глава городского
поселения Рязановский
Т.И. Лещук
