АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 22 декабря 2003 г. № 5832
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ
И ИНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ
В соответствии с Положением
о муниципальной службе в городе Тюмени, утвержденным решением Тюменской городской Думы от 25.09.2003 № 423, руководствуясь ст. 58
Устава города Тюмени:
1. Утвердить порядок
предоставления дополнительных гарантий и иных выплат муниципальным служащим администрации города Тюмени (прилагается).
2. Руководителям структурных подразделений администрации города Тюмени ежегодно, в соответствии с Положением
о бюджетном процессе в городе Тюмени, утвержденным решением Тюменской городской Думы от 26.04.2001 № 160 (редакция от 25.09.2003 № 425), формировать и представлять в департамент финансов расчеты финансовых затрат на реализацию дополнительных гарантий и иных выплат.
3. Заместителю Главы города - директору департамента финансов Кулаченко Г.М. ежегодно предусматривать в бюджете города Тюмени расходы на финансирование дополнительных гарантий и иных выплат, предусмотренных Положением
о муниципальной службе в городе Тюмени.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы города - руководителя аппарата Дербина Н.П.
И.о. Главы города
Н.В.РОМАНОВ
Приложение
к распоряжению
от 22.12.2003 № 5832
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ
1. В соответствии с пунктами 1.1
, 1.2 ст. 8
Положения о муниципальной службе в городе Тюмени, утвержденного решением Тюменской городской Думы от 25.09.2003 № 423 (далее по тексту - Положение), муниципальному служащему гарантируется оплата стоимости санаторно-курортной путевки и оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года. Муниципальный служащий вправе использовать указанные гарантии одновременно либо каждую в отдельности в одном календарном году (при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части) либо в разные календарные годы.
Для реализации данного права муниципальный служащий не позднее чем за семь дней до наступления ежегодного оплачиваемого отпуска передает в кадровую службу работодателя заявление в соответствии с утвержденным по структурному подразделению списком.
Оплата стоимости санаторно-курортной путевки, проезда к месту отдыха и обратно либо одной из указанных гарантий производится на основании приказа работодателя единовременно, не позднее чем за три дня до начала ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего, в размере 2-х должностных окладов муниципального служащего - стоимость санаторно-курортной путевки; в размере одного должностного оклада муниципального служащего - стоимость проезда к месту отдыха и обратно.
Руководители структурных подразделений администрации города Тюмени ежегодно при составлении сметы расходов на очередной финансовый год формируют и утверждают список муниципальных служащих, которым в предстоящем календарном году планируется произвести оплату стоимости санаторно-курортной путевки и проезда к месту отдыха и обратно. При составлении списка необходимо учитывать качественный состав муниципальных служащих в зависимости от замещаемой должности и должностного оклада с тем, чтобы затраты на реализацию указанных гарантий не превышали 50% затрат, требующихся на данные цели, исходя из общей численности муниципальных служащих структурного подразделения.
Очередность и принцип составления списка муниципальных служащих, которым планируется предоставление дополнительных гарантий, руководитель структурного подразделения определяет самостоятельно.
2. В соответствии с п. 1.3 ст. 8
Положения муниципальному служащему гарантируется оплата отдыха детей в летних оздоровительных лагерях.
Для реализации данной гарантии муниципальный служащий, имеющий ребенка (детей) в возрасте от 7 до 15 лет, передает в кадровую службу работодателя заявление. Оплата стоимости отдыха в летних оздоровительных лагерях производится перед началом отдыха в размере одного должностного оклада муниципального служащего на каждого ребенка в год, на основании приказа работодателя.
3. В соответствии с п. 1.4 ст. 8
Положения муниципальному служащему гарантируется дополнительный оплачиваемый отпуск не более трех календарных дней (предоставляемых подряд) в случае смерти или тяжелого заболевания близких родственников (родителей, детей, супруга, родных братьев и сестер), бракосочетания муниципального служащего или его детей.
Отпуск предоставляется приказом работодателя на основании заявления муниципального служащего. К заявлению либо по возвращении из отпуска муниципальный служащий предоставляет работодателю документы, подтверждающие факты, с которыми связано возникновение права муниципального служащего на дополнительный оплачиваемый отпуск (копия свидетельства о смерти, справка лечебного учреждения о нуждаемости заболевшего в постороннем уходе; копия свидетельства о браке и другие). В случае непредоставления вышеуказанных документов (необоснованности использования отпуска) оплата времени отпуска не производится.
4. В соответствии с п. 1.5 ст. 8
Положения муниципальному служащему гарантируется ежемесячная денежная выплата за ученую степень (звание) по специализации муниципальной должности в размере 25 процентов должностного оклада.
Специализация муниципальной должности определяется работодателем исходя из задач и функций, поставленных перед структурным подразделением администрации города, отделом, муниципальным служащим.
Выплата устанавливается приказом работодателя и трудовым договором на основании заявления муниципального служащего и документов, свидетельствующих о наличии ученой степени (звания).
5. В соответствии с п. 3 ст. 10
Положения в случае прекращения муниципальной службы в связи с выходом на пенсию муниципальный служащий, достигший пенсионного возраста, имеет право на получение единовременной компенсационной выплаты в размере 10 должностных окладов.
Выплата производится из расчета оклада по должности, замещаемой на день подачи заявления, на основании приказа работодателя, при увольнении муниципального служащего в связи с выходом на пенсию впервые.
6. В соответствии с п. 6 ст. 9
Положения муниципальному служащему выплачивается единовременно лечебная надбавка в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или лечения один раз в календарном году.
Выплата производится по заявлению муниципального служащего на основании приказа работодателя перед началом ежегодного оплачиваемого отпуска или лечения, либо во время лечения, либо после окончания лечения. К заявлению о выплате лечебной надбавки в случае лечения прилагаются документы, подтверждающие необходимость лечения либо факт лечения (справка лечебного учреждения, листок нетрудоспособности и иные документы).
7. В случае пересмотра в отчетном году должностных окладов по распоряжению Главы города в сторону повышения оплата дополнительных гарантий и иных выплат, предусмотренных пунктами 1
, 2
, 5
, 6
настоящего Порядка, производится исходя из должностного оклада, установленного на начало финансового года.
8. Финансирование расходов, связанных с предоставлением муниципальным служащим дополнительных гарантий и иных выплат, осуществляется в пределах сумм, выделенных на данные цели по смете доходов и расходов структурного подразделения.
9. Районный коэффициент начисляется на все виды предоставляемых муниципальному служащему в соответствии с настоящим Порядком дополнительных гарантий и иных выплат.
