АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 октября 2005 г. № 1049-рк
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К РАСПОРЯЖЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ ОТ 22.12.2003 № 5832
Решением
Тюменской городской Думы от 05.07.2007 № 621 Устав города Тюмени изложен в новой редакции. Нормы статьи 56
старой редакции Устава соответствуют нормам статьи 55 новой редакции. Нормы статьи 59
старой редакции Устава соответствуют нормам статьи 58 новой редакции.
Руководствуясь статьями 56
, 59
Устава города Тюмени:
1. Внести в приложение
к распоряжению Администрации города Тюмени от 22.12.2003 № 5832 "О порядке предоставления дополнительных гарантий и иных выплат муниципальным служащим Администрации города Тюмени" следующие изменения и дополнения:
1.1. Дополнить приложение
пунктами 7, 8 (прилагаются)
.
1.2. Пункты 7
- 9
считать соответственно пунктами 9 - 11.
2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы города, директора административного департамента Главы города О.П.Векшину.
В.В.ЯКУШЕВ
Приложение
к распоряжению
от 28.10.2005 № 1049-рк
7. В соответствии с пп. 5 п. 1 ст. 56
Устава города Тюмени муниципальному служащему гарантируется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности и денежного содержания.
Повышение квалификации или стажировка муниципального служащего проводятся в соответствии с имеющимися потребностями Администрации города.
Ежегодно в срок до 1 марта текущего года структурные подразделения Администрации города Тюмени (далее по тексту - структурные подразделения) представляют в административный департамент Главы города (далее по тексту - административный департамент) предложения по планированию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих на очередной календарный год по установленной форме (Форма 1)
.
Административный департамент до 1 апреля текущего года на основании предложений структурных подразделений формирует проект плана профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих Администрации города Тюмени на очередной календарный год (далее - План). План утверждается заместителем Главы города, директором административного департамента.
Административный департамент доводит План до сведения структурных подразделений для включения ими в сметы расходов средств на оплату транспортных и командировочных расходов на очередной финансовый год.
На основании Плана административный департамент формирует заявку
на бюджетное финансирование профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих на очередной финансовый год (далее - Заявка) по установленной форме (Форма 2) и направляет ее в департамент финансов и налоговой политики.
Административный департамент в соответствии с утвержденным Планом и решением Тюменской городской Думы об утверждении бюджета г. Тюмени на очередной календарный год:
- формирует группы обучающихся (либо перечень муниципальных служащих, обучающихся вне группы);
- обеспечивает заключение договоров на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и контролирует их исполнение.
Структурные подразделения Администрации города:
- обеспечивают направление (командирование) муниципальных служащих в образовательные учреждения для прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
- в случае необходимости направляют предложения в административный департамент о замене кандидатуры на обучение и (или) изменении тематики обучения;
- ежегодно в срок до 30 декабря текущего года представляют в административный департамент информацию
о выполнении своей части программы переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих структурного подразделения (Форма 3).
Прекращение муниципальными служащими муниципальной службы является основанием для прекращения их обучения в рамках Плана.
8. В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 56
Устава города Тюмени муниципальному служащему гарантируется добровольное медицинское страхование.
Добровольное медицинское страхование обеспечивает муниципальным служащим получение дополнительных медицинских услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования.
Страхователем по договору добровольного медицинского страхования муниципальных служащих выступает Администрация города Тюмени в лице заместителя Главы города, директора административного департамента. Застрахованным лицом и выгодоприобретателем по данному договору является муниципальный служащий. Страховщиком выступает страховая медицинская организация, имеющая выданную в установленном порядке лицензию на право заниматься медицинским страхованием, победившая в конкурсе и заключившая договор добровольного медицинского страхования муниципальных служащих с административным департаментом сроком на один год. Конкурс на размещение муниципального заказа по добровольному медицинскому страхованию муниципальных служащих администрации города проводится в порядке, установленном федеральным законодательством.
Структурные подразделения администрации города ежегодно в срок до 1 февраля текущего года направляют в административный департамент сведения о муниципальных служащих, находящихся в штате, содержащие следующую информацию:
- фамилию, имя, отчество;
- пол;
- дату рождения;
]]>¦ ¦ ¦ ¦фикации¦ ¦ ¦ ¦фикации¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------+--------+-------+------+-----+--------+-------+------+-------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------+--------+-------+------+-----+--------+-------+------+-------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------+--------+-------+------+-----+--------+-------+------+-------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------+--------+-------+------+-----+--------+-------+------+-------+-------+
Форма 3
Информация
о выполнении программы переподготовки,
повышения квалификации и стажировки
муниципальных служащих за _________ год
__________________________________________________________
(наименование структурного подразделения
администрации города Тюмени)
+-------+-----------------------------------------------------------------------------------------------+
¦Группы ¦ Количество муниципальных служащих, прошедших обучение в _________ году ¦
¦ муни- +------+----+-------+------+------+-------------------------------------------------------+-----+
¦ципаль-¦Учится¦За- ¦Обуча- ¦ Обу- ¦Стажи-¦ Повышение квалификации ¦Всего¦
¦ ных ¦в ВУЗе¦кон-¦ ются ¦чение ¦ровка +-----------------------------------------+-------------+ ¦
¦ долж- ¦ ¦чили¦в аспи-¦ по ¦ ¦ по направлениям подготовки ¦ в ВУЗах ¦ ¦
¦ностей ¦ ¦ВУЗ ¦рантуре¦прог- ¦ +-------+------+-------+------+------+----+------+------+ ¦
¦ ¦ ¦ в ¦ ¦раммам¦ ¦управ- ¦право-¦ орга- ¦ пла- ¦инфор-¦дру-¦госу- ¦ не- ¦ ¦
¦ ¦ ¦дан-¦ ¦пере- ¦ ¦ленчес-¦ вое ¦ низа- ¦ново- ¦маци- ¦гое ¦дарст-¦госу- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ном ¦ ¦подго-¦ ¦ кое ¦ ¦ционно-¦финан-¦онно- ¦ ¦венных¦дарст-¦ ¦
¦ ¦ ¦году¦ ¦товки ¦ ¦ ¦ ¦эконо- ¦совое ¦анали-¦ ¦ ¦венных¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мичес- ¦ ¦тичес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кое ¦ ¦ кое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------+----+-------+------+------+-------+------+-------+------+------+----+------+------+-----+
¦Высшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------+----+-------+------+------+-------+------+-------+------+------+----+------+------+-----+
¦Главная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------+----+-------+------+------+-------+------+-------+------+------+----+------+------+-----+
¦Ведущая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------+----+-------+------+------+-------+------+-------+------+------+----+------+------+-----+
¦Старшая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------+----+-------+------+------+-------+------+-------+------+------+----+------+------+-----+
¦Младшая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------+----+-------+------+------+-------+------+-------+------+------+----+------+------+-----+
¦ ИТОГО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------+----+-------+------+------+-------+------+-------+------+------+----+------+------+-----+
