КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД КРЕМЕНКИ"
ГОРОДСКАЯ ДУМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2009 г. № 1-п/ГД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
(в ред. Постановлений городской Думы городского поселения
"Г. Кременки" от 27.03.2009 № 17-п/ГД
,
от 16.10.2009 № 35-п/ГД
,
Решения
городской Думы городского поселения "Г. Кременки"
от 29.01.2010 № 3)
На основании статьи 7
Устава муниципального образования "Город Кременки", статьи 7
Закона Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", постановления
Губернатора Калужской области от 16 августа 2007 года № 313 "Об оплате труда работников государственных органов исполнительной власти Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской области", Закона
Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области" городская Дума городского поселения "Город Кременки"
ПОСТАНОВИЛА:
1. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Решение
городской Думы городского поселения "Г. Кременки" от 29.01.2010 № 3.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить положение
об оплате труда младшего обслуживающего персонала и работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования "Город Кременки".
3. Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации МО "Город Кременки", утвержденное постановлением городской Думы городского поселения "Город Кременки" от 08.07.2008 № 10-п/ГД, считать утратившим силу.
4. Данное Постановление опубликовать.
Глава муниципального образования
"Город Кременки"
Н.А.Плотников
Утверждено
Постановлением
городской Думы
городского поселения
"Город Кременки"
от 30 января 2009 г. № 1-п/ГД
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МО "ГОРОД КРЕМЕНКИ"
Утратило силу с 1 января 2010 года. - Решение
городской Думы городского поселения "Г. Кременки" от 29.01.2010 № 3.
(см. текст в предыдущей редакции
)
]]>
Утверждено
Постановлением
городской Думы
городского поселения
"Город Кременки"
от 30 января 2009 г. № 1-п/ГД
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
И РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КРЕМЕНКИ"
Настоящее Положение вводится в целях материальной заинтересованности работников администрации муниципального образования "Город Кременки" в достижении наилучших результатов в работе.
Настоящее Положение разработано на основе постановления Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы", постановления
Губернатора Калужской области от 16.08.2007 № 313 (в ред. от 07.12.2007 № 464) "Об оплате труда работников государственных органов исполнительной власти Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской области", Закона
Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ (с изм. от 06.02.2008 № 403-ОЗ) "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области" и единой тарифной сетки по оплате труда.
Положение распространяется на всех работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования "Город Кременки", работников военно-учетного стола и младшего обслуживающего персонала, далее - работники, состоящих в штатах, и устанавливает порядок оплаты труда.
1. Общие положения
Цель положения - установление взаимоотношений между работодателем и работником по вопросу оплаты труда, согласованных при приеме на работу.
Положение об оплате труда может быть пересмотрено одновременно с принятием законов и нормативных актов Российской Федерации и Калужской области, касающихся изменения оплаты труда.
Денежное содержание работников состоит из:
1.1. Постоянного элемента заработной платы - должностного оклада.
При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.2. Переменного элемента заработной платы:
надбавки;
денежного поощрения;
премии;
единовременных выплат;
материального поощрения.
Денежное содержание выплачивается за счет средств местного бюджета.
2. Оплата труда работников администрации
муниципального образования "Город Кременки"
2.1. Установление окладов.
Оплата труда работников производится в зависимости от значимости выполняемых функций по утвержденному распоряжением Главы администрации муниципального образования "Город Кременки" штатному расписанию, табелю учета рабочего времени и по отдельным распоряжениям Главы администрации.
2.2. При замещении временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь и пр.) производится доплата по соглашению сторон согласно распоряжению Главы администрации МО "Город Кременки":
с выплатой разницы в окладах;
с дополнительной оплатой в размере до 30% должностного оклада;
с дополнительной оплатой в размере до 50% должностного оклада при совмещении вакантной должности.
3. Установление денежных надбавок и ежемесячного
денежного поощрения к должностным окладам работников
администрации муниципального образования "Город Кременки"
3.1. При утверждении фонда оплаты труда работников администрации муниципального образования "Город Кременки" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 4,5 должностного оклада (до 50% должностного оклада ежемесячно);
ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (в зависимости от стажа работы) - в размере 2,5 должностного оклада;
ежемесячное денежное поощрение - в размере 8,5 должностного оклада (до 70% должностного оклада ежемесячно);
премии по результатам работы - в размере 2 должностных окладов;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.
Глава администрации МО "Город Кременки" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
С целью привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров предоставить право Главе администрации МО "Город Кременки" устанавливать и другие надбавки стимулирующего характера. За счет экономии фонда оплаты труда выплачивать премии работникам за выполнение особо важных заданий.
3.2. Все ежемесячные денежные надбавки, ежемесячное денежное поощрение к должностным окладам работников устанавливаются распоряжением Главы администрации МО "Город Кременки" в начале года и могут быть изменены в течение года.
3.3. Материальная помощь выплачивается работникам в размере 2-х должностных окладов в течение года по заявлению работника и распоряжению Главы администрации МО "Город Кременки".
Сверх 2-х должностных окладов Глава администрации МО "Город Кременки" вправе в исключительных случаях оказать работникам материальную помощь дополнительно при документальном подтверждении. В случае тяжелой болезни или потери близких родственников работникам выплачивается материальная помощь в размере 5000 рублей (супруг, родители, дети), при тяжелой болезни или смерти самого работника материальная помощь в размере 10000 рублей выплачивается ближайшим родственникам (супруг, родители, дети).
4. Премирование сотрудников администрации
муниципального образования "Город Кременки"
4.1. Премирование сотрудников администрации муниципального образования "Город Кременки" производится по результатам работы по следующим критериям:
- за выполнение особо важных заданий;
- за полностью выполненный объем заданий и работы, возложенной на сотрудника;
- за своевременное и качественное выполнение заданий и работы;
- по результатам хозяйственно-финансовой деятельности за выполнение плана по собственным доходам, утвержденного распоряжением Главы администрации муниципального образования "Город Кременки".
4.2. Премирование за выполнение плана по собственным доходам, экономию сметы расходов производится по результатам работы за квартал по распоряжению Главы администрации муниципального образования "Город Кременки".
4.3. Премирование сотрудников администрации муниципального образования "Город Кременки" может производиться и в целом за год при положительных результатах работы и экономии фонда оплаты труда.
4.4. Премирование сотрудников администрации муниципального образования "Город Кременки" производится за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5. Уменьшение размера ежемесячного денежного
поощрения и премии
5.1. Работники, несвоевременно или некачественно выполняющие свои служебные обязанности или на которых наложено дисциплинарное взыскание, могут лишаться ежемесячного денежного поощрения и (или) премии полностью или частично. Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения и (или) премии производится за тот расчетный период, в котором имели место упущения в работе:
- несвоевременное, некачественное исполнение служебных обязанностей - от 10% до 30%, при неоднократном неисполнении - от 50% до 100%;
- неисполнение указаний руководства по неуважительной причине - от 25% до 100%;
- опоздания или преждевременный уход с работы - от 10% до 50%, при систематических нарушениях - до 100%;
- утрата служебных документов - от 50% до 100%.
5.2. Работники лишаются ежемесячного денежного поощрения и (или) премии полностью за расчетный период за совершение следующих нарушений:
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- прогул без уважительных причин;
- нанесение материального ущерба.
5.3. Лишение (сокращение размера) ежемесячного денежного поощрения и (или) премии производится с учетом тяжести совершенного работником проступка на основании соответствующего распоряжения Главы администрации МО "Город Кременки" с указанием конкретного нарушения, послужившего основанием для принятия такого решения, и расчетного периода, за который производится лишение (сокращение размера).
6. Заключительные положения
6.1. Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 № 719 "Об утверждении положения о воинском учете" и письма Главы МР "Жуковский район" от 29.12.2006 № 04-03/1360 штатное расписание, оплата труда и стимулирование работников, осуществляющих воинский учет в городском поселении, производится исходя из численности военнообязанных, состоящих на воинском учете в муниципальном образовании "Город Кременки".
6.2. При изменении законодательства Калужской области, регулирующего оплату труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской области, в данное Положение могут вноситься изменения и дополнения.
