Зарегистрировано в Минюсте РТ 18 сентября 2007 г. № 297
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПРИКАЗ
от 31 августа 2007 г. № 34
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. Приказов Минтруда, занятости и соцзащиты РТ
от 15.11.2007 № 356
, от 29.01.2008 № 24
,
от 12.02.2010 № 41
)
В целях дальнейшего совершенствования работы с кадровым составом, комплектования высокопрофессиональным кадровым составом и формирования кадрового резерва Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона
Республики Татарстан от 16.01.2003 № 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан с приложениями.
1.2. Состав
конкурсной комиссии.
1.3. Примерную форму договора
на оказание экспертных услуг при проведении конкурсов.
1.4. Требования
к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
1.5. Перечень
документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан с приложениями.
1.6. Критерии
оценки участников конкурсов.
2. Приказ
Министерства социальной защиты Республики Татарстан от 04.05.2007 № 64 "О проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы" (регистрационный № 258) считать утратившим силу.
3. Отделу государственной службы и кадров (Мавлютова Г.А.) обеспечить:
деятельность конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан;
оказание методической помощи конкурсной комиссии при проведении конкурсных процедур;
заключение договоров на оказание экспертных услуг с независимыми экспертами в соответствии с примерной формой договора на оказание экспертных услуг, информационное сопровождение проводимых конкурсов.
4. Финансовому управлению (Малюков А.Р.) предусмотреть выделение средств и обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов и оплатой труда независимых экспертов, в соответствии с законодательством Российской Федерации и заключенными договорами на оказание экспертных услуг для проведения конкурсов.
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя министра Хасанова А.Р.
Министр
А.Р.ШАФИГУЛЛИН
Приложение № 1
к Приказу
Министерства труда,
занятости и социальной защиты
Республики Татарстан
от 31 августа 2007 г. № 34
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
]]>
Приложение № 6
к Приказу
Министерства труда,
занятости и социальной
защиты Республики Татарстан
от 31 августа 2007 г. № 34
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСОВ
1. Соответствие культуре государственной службы
1.1. Профессиональная мотивация:
стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления.
1.2. Гражданская позиция:
следование в деятельности принципам служения обществу и государству, соблюдение законности, правил служебной этики.
1.3. Активность профессиональной позиции:
стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач; готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего возможного результата; способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок (стрессоустойчивость).
1.4. Готовность к саморазвитию:
постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях.
2. Профессиональная компетентность
государственного служащего
2.1. Образовательный уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования.
2.2. Профессиональный опыт:
продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере; достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры.
2.3. Специальные профессиональные знания, умения и навыки:
уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности; знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность; владение современными профессиональными технологиями.
2.4. Общие инструментальные навыки:
уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность, владение иностранными языками и т.п.).
3. Личностно-деловые качества государственного служащего
3.1. Аналитические способности:
уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации; способность находить новые, нестандартные решения.
3.2. Навыки эффективной коммуникации:
соблюдение этики делового общения; способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения деловых переговоров.
3.3. Ответственность:
обоснованность и самостоятельность в принятии решений; готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата.
3.4. Организаторские способности:
умение достигать результатов за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных, распределения функций, полномочий и ответственности.
