ГЛАВА КИЧМЕНГСКО-ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 2009 г. № 218
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
КИЧМЕНГСКО-ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Администрации Кичменгско-Городецкого муниципального района
от 12.02.2010 № 51)
1. Утвердить положение
об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Кичменгско-Городецкого муниципального района.
2. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 года.
3. Постановления от 24.10.2008 № 488
и от 27.06.2008 № 304
признать утратившими силу с 1 сентября 2009 года.
По поручению главы района
первый заместитель главы района
Г.П.ТРУФАНОВА
Утверждено
Постановлением
Главы Кичменгско-Городецкого
муниципального района
от 15 июня 2009 г. № 218
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
КИЧМ.-ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
Администрации Кичменгско-Городецкого муниципального района
от 12.02.2010 № 51)
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Кичм.-Городецкого муниципального района Вологодской области и финансируемых из всех источников.
2. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законом области и иными нормативными правовыми актами области, содержащими нормы трудового права, муниципальными правовыми актами.
Статья 2. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждения здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров)
1. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждения здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) включает в себя:
базовые оклады по профессиональным квалификационным группам;
]]>
Критериями отнесения к группам по оплате труда руководителей являются:
1. Количество должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения.
2. Укомплектованность штатных должностей.
3. Количество зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения.
4. Доля финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих из всех источников финансирования, в общем объеме средств отрасли.
5. Территориальное расположение учреждения в сельской местности.
Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников учреждений
здравоохранения, находящихся в ведении
Кичм.-Городецкого муниципального района
Вологодской области
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
¦ № ¦ Наименование выплат ¦ Единица измерения ¦Размер выплат¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
¦ I. Стимулирующие выплаты ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
¦1. ¦Выплаты за качество выполняемых работ¦в % фактического ¦ 5 - 200 <*> ¦
¦ ¦ ¦заработка в месяц ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
¦2. ¦Премиальные выплаты по итогам работы ¦в % от фактического¦ 5 - 40 <**> ¦
¦ ¦ ¦заработка в месяц ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
¦ II. Компенсационные выплаты ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
¦1. ¦Выплаты за работу в местностях с ¦в % от фактического¦ 15 ¦
¦ ¦особыми климатическими условиями ¦заработка в месяц ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
--------------------------------
<*> На выплаты за качество выполняемых работ направляются финансовые средства в размере до 30% годового фонда оплаты труда.
<**> На премиальные выплаты по итогам работы направляются финансовые средства в размере до 40% годового фонда оплаты труда.
