title>Постановление главы Егорьевского муниципального района МО от 27.08.2007 № 2284 (ред. от 18.08.2008) "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Егорьевского муниципального района Московской области" (вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Егорьевского муниципального района Московской области")
ГЛАВА ЕГОРЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2007 г. № 2284
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ЕГОРЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений главы Егорьевского муниципального
В соответствии с
Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений Егорьевского муниципального района Московской области, принятым решением Совета депутатов Егорьевского муниципального района от 29.06.2007 № 122-н/2007, постановляю:
1. Утвердить
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Егорьевского муниципального района Московской области (прилагается).
2. Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.
4. Признать утратившим силу постановление главы Егорьевского района Московской области от 16 февраля 2005 г. № 460 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных социальных учреждений Егорьевского района Московской области".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Егорьевского муниципального района по социальным вопросам Николаеву Т.И.
Глава Егорьевского
муниципального района
М.Т. Лавров
Приложение
к постановлению главы
Егорьевского муниципального района
Московской области
от 27 августа 2007 г. № 2284
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ЕГОРЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений главы Егорьевского муниципального
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Егорьевского муниципального района Московской области применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью Егорьевского муниципального района Московской области (далее - учреждения по работе с молодежью).
1.2. Заработная плата работников учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
1.4. Изменения в системе оплаты труда (денежное содержание) работников осуществляется исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение постановлением главы Егорьевского муниципального района Московской области.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих (технических исполнителей)
и тарифных ставок рабочих
2.1. Должностные
оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) муниципальных учреждений по работе с молодежью Егорьевского муниципального района Московской области устанавливаются в соответствии с приложением № 1.
2.2. Межразрядные тарифные
коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением № 2.
2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директор) учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства.
Показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении № 3.
2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии со штатным расписанием учреждения, утвержденным главой Егорьевского муниципального района Московской области.
2.6. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:
2.6.1. На 10 процентов:
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;
- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";
- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер".
(п. 2.6.1 в ред.
постановления главы Егорьевского муниципального района МО от 05.02.2008 № 255)
2.6.2. На 20 процентов:
- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель".
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетный званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника;
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
(п. 2.6.2 в ред.
постановления главы Егорьевского муниципального района МО от 05.02.2008 № 255)
2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
2.8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
2.9. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов учреждений по работе с молодежью, а также работникам, занимающим должность "социальный работник по работе с молодежью", со средним и высшим профессиональным образованием по профилю, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.
Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного
абзацем первым настоящего пункта.
3. Компенсационные выплаты
3.1. Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается выплата до 12
Перечень работ, профессий работников и разряды доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
3.2. Работникам учреждений по работе с молодежью выплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников муниципальных учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с
пунктами 3.1 и
3.2, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.
4. Надбавки
4.1. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются надбавки за работу:
4.1.1. Сотрудникам, работающим в сельской местности, - на 25
4.1.2. Сотрудникам за непрерывный стаж работы:
- при стаже 3 года - 5
- при стаже 4 года - 10
- при стаже 5 лет и более - 20
Максимальный размер надбавки за непрерывный стаж работы не может превышать 20
5. Стимулирующие выплаты
5.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются:
5.1.1. За сложность и напряженность в работе - до 20
5.1.2. За работу в условиях ненормированного рабочего дня - до 10
5.1.3. За увеличение объема работ - до 10
5.1.4. По результатам работы - до 20
5.2. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений из средств местного бюджета устанавливаются постановлением главы Егорьевского муниципального района.
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
района МО от 18.08.2008 № 2314)
1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады ¦
¦ ¦по группам оплаты труда ¦
¦ ¦руководителей (руб.) ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Директор учреждения, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшую квалификационную категорию ¦14740-16215¦13705-15070¦12690-13960¦
¦- I квалификационную категорию ¦13705-15070¦12690-13960¦12150-13365¦
¦- II квалификационную категорию ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель директора по основной ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшую квалификационную категорию ¦13705-15070¦12690-13960¦12150-13365¦
¦- I квалификационную категорию ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
¦- II квалификационную категорию ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель директора по безопасности¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель директора по АХЧ ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Главный бухгалтер ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Начальник (заведующий) основного ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦
¦структурного подразделения, отдела ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель начальника (заведующего) ¦11290-12150¦10605-11290¦ 9900-10605¦
¦основного структурного подразделения,¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ НАИМЕНОВАНИЯ
+--------------------------+----------------------------------------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады, установленные ¦
¦ ¦в зависимости от квалификационной категории ¦
¦ ¦(руб.) ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+----------+
¦ ¦высшая ¦первая ¦вторая ¦без ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦
+--------------------------+-----------+-----------+-----------+----------+
¦Педагог дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог-организатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог-психолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальный педагог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалист по социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работе с молодежью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалист по работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦с молодежью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тренер-преподаватель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитатель (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦старшего), методист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор-методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(включая старшего): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦ - ¦
¦образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦9900-10890¦
¦ при стаже от 5 до 10 ¦ ¦ ¦ ¦9015-9920 ¦
¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ при стаже от 2 до 5 лет¦ ¦ ¦ ¦8225-9045 ¦
¦ без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦7490-8235 ¦
¦ требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- среднее профессиональное¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦ - ¦
¦образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦9015-9920 ¦
¦ при стаже от 5 до 10 ¦ ¦ ¦ ¦8225-9045 ¦
¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ при стаже от 2 до 5 лет¦ ¦ ¦ ¦7490-8235 ¦
¦ без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦6815-7500 ¦
¦ требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+-----------+-----------+-----------+----------+
¦Инструктор по труду, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор по физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦культуре: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное ¦11290-12415¦10605-11660¦ 9900-10890¦ - ¦
¦образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦9900-10890¦
¦ при стаже от 5 до 10 ¦ ¦ ¦ ¦9015-9920 ¦
¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ при стаже от 2 до 5 лет¦ ¦ ¦ ¦8225-9045 ¦
¦ без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦7490-8235 ¦
¦ требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- среднее профессиональное¦11290-12415¦10605-11660¦ 9900-10890¦ - ¦
¦образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦9015-9920 ¦
¦ при стаже от 5 до 10 ¦ ¦ ¦ ¦8225-9045 ¦
¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ при стаже от 2 до 5 лет¦ ¦ ¦ ¦7490-8235 ¦
¦ без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦6815-7500 ¦
¦ требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+-----------+-----------+-----------+----------+
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
ЕГОРЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Наименование должностей ¦Месячные ¦
¦ ¦должностные¦
¦ ¦оклады ¦
¦ ¦(руб.) ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Социальный работник по работе с молодежью: ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование по профилю, или высшее ¦ 7490-8235¦
¦профессиональное образование и индивидуальная курсовая ¦ ¦
¦подготовка без предъявления требований к стажу, или среднее ¦ ¦
¦специальное образование по профилю с курсовой подготовкой ¦ ¦
¦и стаж работы в должности социального работника свыше 3 лет ¦ ¦
¦- среднее профессиональное профильное образование или среднее¦ 6815-7500¦
¦профессиональное образование и индивидуальная курсовая ¦ ¦
¦подготовка и стаж работы в должности социального работника ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦
¦- начальное профессиональное образование или среднее ¦ 6190-6915¦
¦профессиональное образование и индивидуальная курсовая ¦ ¦
¦подготовка без предъявления требований к стажу ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Младший воспитатель: ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование без предъявления ¦ 6190-6915¦
¦требований к стажу или начальное профессиональное образование¦ ¦
¦и стаж работы не менее 3 лет ¦ ¦
¦- начальное профессиональное образование без предъявления ¦ 6025-6625¦
¦требований к стажу или среднее общее образование и стаж ¦ ¦
¦работы не менее 3 лет ¦ ¦
¦- среднее общее образование и специальная подготовка ¦ 5410-5950¦
¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩИХ ПРОФЕССИЙ
ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ, ЗАНЯТЫХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ ЕГОРЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады ¦
¦ ¦по группам оплаты труда ¦
¦ ¦руководителей (руб.) ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Руководители ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Главный инженер ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Главные: механик, специалист ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦
¦по защите информации; энергетик ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Начальник вспомогательного отдела ¦ 9900-10890¦ 8225-9920 ¦ 7490-8235 ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Начальник (заведующий) мастерской ¦10605-12415¦ 8225-10890¦ 6815-8235 ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующий хозяйством ¦ 6190-6915 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Заведующий складом ¦ 6025-6625 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Наименование должностей ¦Месячные ¦
¦ ¦должностные¦
¦ ¦оклады ¦
¦ ¦(руб.) ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Специалисты ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Ведущий электроник ¦10605-12415¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Ведущие: инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист, ¦ 9015-10890¦
¦специалист по персоналу. ¦ ¦
¦Электроник I категории ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист, специалист ¦ 7490-9045 ¦
¦по персоналу I категории. ¦ ¦
¦Электроник II категории ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Техник (имеющий стаж работы в должности техника I категории ¦ 6815-8235 ¦
¦не менее 2 лет) I категории ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Звукооператор, светорежиссер ¦ 6190-8235 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, специалист по персоналу ¦ 6190-7500 ¦
¦II категории. ¦ ¦
¦Электроник ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Техник I категории. ¦ 6190-6915 ¦
¦Инженер, юрисконсульт, экономист, специалист по персоналу ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Техник II категории. ¦ 6025-6625 ¦
¦Старший инспектор по кадрам, бухгалтер ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Инспектор по кадрам, техник ¦ 5410-5950 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Художник, художник-оформитель: ¦ ¦
¦- высшее художественное образование без предъявления ¦ 8225-10890¦
¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦
¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦
¦- высшее художественное образование и стаж работы по профилю ¦ 9900-11660¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦
¦- высшее художественное образование и стаж работы по профилю ¦11290-13365¦
¦не менее 5 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Старший администратор: высшее профессиональное образование ¦ 6815-8235 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Администратор: ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование без предъявления ¦ 5410-6625 ¦
¦требований к стажу работы или начальное профессиональное ¦ ¦
¦образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование без предъявления ¦ 6190-7500 ¦
¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦
¦образование и стаж работы в должности администратора ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Специалист по кадрам: ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование без предъявления ¦ 6025-6915 ¦
¦требований к стажу работы ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование без предъявления ¦ 6190-7500 ¦
¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦
¦образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 6815-8235 ¦
¦в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Служащие ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Старший кассир ¦ 5410-5950 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка ¦ 5170-5690 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
Приложение № 2
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
района МО от 18.08.2008 № 2314)
+---------------+-------------------------------------------------------------------+
¦Наименования ¦Разряды ¦
¦ +----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦
+---------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Межразрядные ¦ 1¦ 1,041¦ 1,093¦ 1,143¦ 1,273¦ 1,308¦ 1,441¦ 1,582¦
¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Тарифные ставки¦4750¦4945 ¦5195 ¦5430 ¦6050 ¦6215 ¦6845 ¦7515 ¦
¦(руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
Приложение № 3
к Положению
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.
1. Объемные показатели
По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью установлены 3 группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦№ ¦Показатели ¦Условия ¦Количество¦
¦п/п ¦ ¦ ¦баллов ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦I. ¦Основные объемные показатели ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦1. ¦Количество занимающихся в учреждениях ¦За каждого ¦0,5 ¦
¦ ¦(списочный состав по состоянию на 01.01 ¦занимающегося ¦ ¦
¦ ¦текущего года) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦2. ¦Количество клиентов, посетивших или ¦ ¦ ¦
¦ ¦обратившихся в учреждение: ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦2.1.¦ за справочной информацией (об услугах¦За каждого ¦ ¦
¦ ¦ и специалистах, записи на прием, ¦обратившегося ¦ ¦
¦ ¦ участии в программе, порядке работы ¦за справочной ¦ ¦
¦ ¦ и т.п.): ¦информацией ¦ ¦
¦ ¦ - очно ¦по журналу учета¦0,04 ¦
¦ ¦ - по телефону ¦обращений ¦0,02 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦2.2.¦ прошедших индивидуальное ¦За каждое ¦0,15 ¦
¦ ¦ диагностическое обследование (в т.ч. ¦обследование ¦ ¦
¦ ¦ профдиагностику) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦2.3.¦ получивших информационно- ¦За каждую ¦ ¦
¦ ¦ разъяснительную консультацию ¦консультацию, ¦ ¦
¦ ¦ специалиста, прошедших собеседование ¦собеседование ¦ ¦
¦ ¦ по интересующей проблеме (в т.ч. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ по вопросам трудоустройства и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ профобучения, правовым, медицинским ¦ ¦ ¦
¦ ¦ и иным вопросам): ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - индивидуально ¦ ¦0,15 ¦
¦ ¦ - групповые ¦ ¦0,1 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦2.4.¦ участвовавших в лекционно- ¦За участника ¦0,1 ¦
¦ ¦ дискуссионных, информационно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ обучающих занятиях, мероприятиях ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦2.5.¦ прошедших коррекционные, развивающие,¦ ¦ ¦
¦ ¦ психолого-педагогические занятия: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - индивидуально ¦За чел./час ¦0,2 ¦
¦ ¦ - в группе ¦За участника ¦0,1 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦2.6.¦ охваченных исследованиями, опросами: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - при индивидуальной работе ¦ ¦0,2 ¦
¦ ¦ - при групповом анкетировании, ¦За участника ¦0,01 ¦
¦ ¦ опросе ¦За участника ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦3. ¦Организация временного трудоустройства ¦За каждого ¦По 0,5 ¦
¦ ¦молодежи ¦трудоустроенного¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦4. ¦Наличие в учреждениях подразделений ¦ ¦ ¦
¦ ¦(видов услуг, помощи, направлений ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности): ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦4.1.¦ Виды услуг: ¦За каждый вид ¦ ¦
¦ ¦ - профилактические ¦ ¦15 ¦
¦ ¦ - производственно-трудовые ¦ ¦15 ¦
¦ ¦ - спортивно-оздоровительные ¦ ¦15 ¦
¦ ¦ - культурно-массовые ¦ ¦15 ¦
¦ ¦ - информационные ¦ ¦15 ¦
¦ ¦ - консультативные ¦ ¦15 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦4.2.¦ Использование: ¦За каждую форму ¦ ¦
¦ ¦ - инновационных методик ¦ ¦10 ¦
¦ ¦ - технологий работы с родителями ¦ ¦10 ¦
¦ ¦ - труда волонтеров ¦ ¦5 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦4.3.¦ Объединений (клубов) социального ¦За каждое ¦10 ¦
¦ ¦ развития, поддержки и помощи молодежи¦направление ¦ ¦
¦ ¦ ("Молодая семья", "Школа лидеров", ¦деятельности ¦ ¦¦ ¦ "Счастливая мама", "Юный журналист" ¦ ¦ ¦
¦ ¦ и т.д.), оформленных приказом по ¦ ¦ ¦
¦ ¦ учреждению ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦4.4.¦ Подразделений учреждения, в т.ч. ¦За каждое ¦5 ¦
¦ ¦ кружков, секций и т.п., оформленных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ приказом по учреждению ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦5. ¦Количество работников в учреждении: ¦За каждого ¦ ¦
¦ ¦ - штатных работников ¦работника ¦1 ¦
¦ ¦ - штатных работников, имеющих высшую ¦ ¦1,5 ¦
¦ ¦квалификационную категорию занимаемой ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - внештатных сотрудников ¦ ¦0,5 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦6. ¦Наличие помещения в оперативном ¦За каждые 10 кв.¦5 ¦
¦ ¦управлении учреждения ¦м ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦7. ¦Сменность работы: ¦Постоянно, ¦ ¦
¦ ¦ - за наличие форм работы в вечернее ¦при наличии ¦20 ¦
¦ ¦ время (с 18.00 до 22.00) ¦приказа ¦ ¦
¦ ¦ - за наличие форм работы в субботние ¦по учреждению ¦60 ¦
¦ ¦дни ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - за наличие форм работы в воскресные¦ ¦60 ¦
¦ ¦дни ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦8. ¦Наличие: ¦За каждую ¦ ¦
¦ ¦ - автотранспортных средств ¦единицу ¦20 ¦
¦ ¦ - единиц компьютерной техники ¦ ¦10 ¦
¦ ¦ - единиц аудио-, видеотехники ¦ ¦5 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦II. ¦Дополнительные объемные показатели ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦1. ¦Сохранение контингента детей ¦На протяжении ¦10 ¦
¦ ¦ ¦трех лет ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦2. ¦Повышение плановой наполняемости групп ¦В течение года ¦15 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦3. ¦Повышение квалификации в течение года ¦За каждого ¦10 ¦
¦ ¦ ¦работника ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦4. ¦Сохранение многопрофильности учреждения ¦ ¦10 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦5. ¦Развитие многопрофильности учреждения ¦За открытие ¦10 ¦
¦ ¦ ¦нового профиля ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦6. ¦Организация и проведение массовых ¦За каждое ¦ ¦
¦ ¦мероприятий, соревнований на своей базе:¦мероприятие ¦ ¦
¦ ¦ - международных ¦по итогам ¦20 ¦
¦ ¦ - между субъектами РФ ¦прошедшего года ¦15 ¦
¦ ¦ - областных ¦ ¦15 ¦
¦ ¦ - муниципальных ¦ ¦10 ¦
¦ ¦ - городских ¦ ¦5 ¦
¦ ¦ - сельских ¦ ¦3 ¦
¦ ¦ - для посетителей учреждения ¦ ¦3 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦7. ¦Участие в проведении массовых молодежных¦За каждое ¦ ¦
¦ ¦мероприятий по профилю работы ¦мероприятие ¦ ¦
¦ ¦учреждения: ¦по итогам ¦ ¦
¦ ¦ - сельских ¦прошедшего года ¦3 ¦
¦ ¦ - муниципального уровня ¦ ¦5 ¦
¦ ¦ - между муниципальными образованиями ¦ ¦10 ¦
¦ ¦ - областного уровня ¦ ¦15 ¦
¦ ¦ - межрегионального (федерального) ¦ ¦20 ¦
¦ ¦ уровня ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦8. ¦Организация совместной деятельности ¦Договор органа ¦До 20 ¦
¦ ¦по работе с молодежью с образовательными¦по делам ¦ ¦
¦ ¦учреждениями, в том числе с учреждениями¦молодежи ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования ¦и органа ¦ ¦
¦ ¦ ¦управления ¦ ¦
¦ ¦ ¦образования ¦ ¦
¦ ¦ ¦на начало ¦ ¦
¦ ¦ ¦учебного года ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦9. ¦Организация педагогической практики ¦За каждого ¦5 ¦
¦ ¦студентов вузов, сузов на базе ¦практиканта, ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦оформленного ¦ ¦
¦ ¦ ¦на практику ¦ ¦
¦ ¦ ¦в установленном ¦ ¦
¦ ¦ ¦порядке ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦10. ¦Участие в реализации международных ¦ ¦15 ¦
¦ ¦проектов, оформленных договорами ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦11. ¦Наличие статуса экспериментальной ¦ ¦ ¦
¦ ¦площадки: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ федеральной ¦Решение ¦30 ¦
¦ ¦ ¦Федерального ¦ ¦
¦ ¦ ¦экспертного ¦ ¦
¦ ¦ ¦совета ¦ ¦
¦ ¦ областной ¦Решение ¦25 ¦
¦ ¦ ¦Экспертного ¦ ¦
¦ ¦ ¦совета при ¦ ¦
¦ ¦ ¦Комитете по ¦ ¦
¦ ¦ ¦делам молодежи ¦ ¦
¦ ¦ ¦Московской ¦ ¦
¦ ¦ ¦области ¦ ¦
¦ ¦ муниципальной ¦Решение ¦10 ¦
¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦
¦ ¦ ¦органа по делам ¦ ¦
¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦12. ¦Реализация программ: ¦За каждую ¦ ¦
¦ ¦ - победителей международных, ¦программу по ¦20 ¦
¦ ¦ республиканских конкурсов ¦итогам года ¦ ¦
¦ ¦ - победителей областных конкурсов ¦ ¦15 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦13. ¦Функционирование учреждения, ¦ ¦До 30 ¦
¦ ¦расположенного в нескольких зданиях ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦14. ¦Наличие оборудованных и используемых ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦ ¦в работе спортивных площадок, бассейнов,¦ ¦ ¦
¦ ¦хоккейных коробок, парковых зон и т.д. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦15. ¦Наличие и использование ¦За каждый вид ¦До 20 ¦
¦ ¦в учебно-воспитательном процессе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦видеозала, планетария, театрального зала¦ ¦ ¦
¦ ¦с костюмерной, выставочного зала, музея ¦ ¦ ¦
¦ ¦и т.д. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦16. ¦Наличие оборудованного кабинета ¦При наличии ¦До 20 ¦
¦ ¦звукозаписи ¦штатной единицы ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦17. ¦Наличие центров информатики ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦и вычислительной техники и т.д. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦18. ¦Организация работы летних трудовых ¦ ¦ ¦
¦ ¦лагерей: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - городских ¦ ¦30 ¦
¦ ¦ - загородных ¦ ¦40 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦19. ¦Оказание платных услуг ¦ ¦До 20 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦20. ¦Проведение для специалистов ¦По итогам года ¦ ¦
¦ ¦семинаров-практикумов: ¦за каждый ¦ ¦
¦ ¦ - областных ¦семинар ¦30 ¦
¦ ¦ - муниципальных ¦и при наличии ¦20 ¦
¦ ¦ ¦соответствующих ¦ ¦
¦ ¦ ¦документов ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦21. ¦Участие в проведении выставок: ¦За каждую ¦ ¦
¦ ¦ - областных ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦ - муниципальных ¦ ¦До 10 ¦
¦ ¦ - городских ¦ ¦До 5 ¦
¦ ¦ - поселковых ¦ ¦До 3 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦22. ¦Наличие индивидуальных участников, ¦За каждый ¦ ¦
¦ ¦творческих коллективов: ¦коллектив, ¦ ¦
¦ ¦ - победителей международных, ¦индивидуального ¦20 ¦
¦ ¦ республиканских, межрегиональных ¦участника ¦ ¦
¦ ¦ смотров, конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - победителей областных смотров, ¦ ¦15 ¦
¦ ¦ конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦23. ¦Работа учреждения по ведению ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - в составе централизованной ¦ ¦30 ¦
¦ ¦ бухгалтерии ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - на самостоятельном балансе ¦ ¦50 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦24. ¦Привлечение внебюджетных источников ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦финансирования деятельности учреждения ¦ ¦ ¦
¦ ¦при условии их отражения на балансе или ¦ ¦ ¦
¦ ¦оборотных ведомостях бухгалтерии ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦25. ¦Наличие соглашений о совместной ¦За каждое ¦До 10 ¦
¦ ¦деятельности и планов совместной ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности с другими учреждениями ¦ ¦ ¦
¦ ¦и организациями ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений по работе с молодежью
2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно главой Егорьевского муниципального района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. При отнесении к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
2.6. Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.
3. Группы по оплате труда руководителей
учреждений по работе с молодежью
+----------------+--------------------------------------------------------+
¦Номенклатура ¦Группа, к которой учреждение по работе с молодежью ¦
¦учреждений ¦относится по оплате труда руководителей (от суммы ¦
¦по работе ¦баллов, начисленной по объемным показателям) ¦
¦с молодежью +------------------+------------------+------------------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
+----------------+------------------+------------------+------------------+
¦Все учреждения ¦Свыше 1500 ¦До 1500 ¦До 1000 ¦
+----------------+------------------+------------------+------------------+
