Утверждено
Постановлением
главы муниципального образования -
Рыбновское городское поселение
от 16 декабря 2009 г. № 109
ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
ПО ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ КУЛЬТУРЫ
Паспорт
Целевой программы по подготовке специалистов культуры
+--------------+----------------------------------------------------------+
¦Наименование ¦Целевая программа по подготовке специалистов культуры ¦
¦Программы ¦ ¦
+--------------+----------------------------------------------------------+
¦Разработчики ¦Администрация Рыбновского городского поселения¦
¦Программы ¦Муниципальное учреждение культуры "Городской¦
¦ ¦культурно-досуговый центр" ¦
+--------------+----------------------------------------------------------+
¦Цель Программы¦Удовлетворение потребностей МУК ГКДЦ в квалифицированных¦
¦ ¦кадрах ¦
+--------------+----------------------------------------------------------+
¦Задачи ¦Развитие кадрового потенциала путем профессионального¦
¦Программы ¦обучения, переобучения и повышения квалификации ¦
+--------------+----------------------------------------------------------+
¦Сроки ¦2009 - 2010 годы ¦
¦реализации ¦ ¦
¦Программы ¦ ¦
+--------------+----------------------------------------------------------+
¦Основные ¦- Профессиональное обучение; ¦
¦направления ¦- повышение квалификации специалистов и руководителей¦
¦Программы ¦учреждений; ¦
¦ ¦- формирование кадрового резерва ¦
+--------------+----------------------------------------------------------+
¦Контроль за¦Совет депутатов Рыбновского городского поселения¦
¦исполнением ¦Администрация Рыбновского городского поселения. Текущий¦
¦Программы ¦контроль за реализацией мероприятий программы осуществляет¦
¦ ¦и.о. директора МУК ГКДЦ ¦
+--------------+----------------------------------------------------------+
¦Источники ¦1. Средства областного бюджета - 48,4 тыс. руб.; ¦
¦финансирования¦2. Средства городского бюджета - 16,0 тыс. руб. ¦
¦Программы ¦ ¦
+--------------+----------------------------------------------------------+
¦Ожидаемые ¦Реализация Программы позволит: ¦
¦результаты ¦1. Удовлетворить потребность учреждений культуры в¦
¦Программы ¦квалифицированных кадрах. ¦
¦ ¦2. Повысить профессиональную подготовку и квалификацию¦
¦ ¦специалистов и руководителей МУК ГКДЦ ¦
]]>+--------------+----------------------------------------------------------+
1. Анализ исходного состояния проблемы
В последние годы отмечается устойчивый рост вакансий в учреждениях культуры, из которых более 30 процентов составляют квалифицированные кадры, в том числе с высшим образованием. Престиж сферы культуры по-прежнему остается низким, заработная плата - небольшой. Средняя заработная плата работников культуры остается самой низкой среди бюджетных сфер. Снижается приток молодых квалифицированных специалистов. А между тем с переходом к рыночной экономике появилась необходимость в подготовке и переподготовке специалистов ряда новых профессий: продюсер, менеджер, специалист по маркетингу услуг и др.
Для решения острых вопросов по восполнению кадрового резерва отрасли культуры требуется целенаправленная работа по подготовке кадров для учреждений культуры. Одной из форм решения кадровых проблем является целевая подготовка специалистов в образовательных учреждениях Рязанской области. Целевая подготовка кадров результативна, так как практически все выпускники, например, РЗИ (ф) МГУКИ, закрепляются на рабочих местах.
Повышение уровня профессиональной квалификации осуществляется на факультете повышения квалификации и переподготовки работников культуры Рязанского областного института развития образования.
Программа призвана обеспечить работу учреждений культуры города по решению актуальной задачи - создание кадрового потенциала специалистов учреждений культуры.
2. Цели и задачи Программы, сроки ее реализации
Целью Программы является обеспечение учреждений культуры Рыбновского городского поселения специалистами с высшим образованием, накопление творческого потенциала в области социально-культурной деятельности.
Для достижения указанной цели Программа предусматривает решение следующих задач:
- подготовка специалистов со средним и высшим профессиональным образованием из числа выпускников общеобразовательных учреждений и их трудоустройство;
- развитие кадрового потенциала путем профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации специалистов и руководителей учреждений культуры города;
- подготовка кадрового резерва.
Программа осуществляется в течение двух лет путем реализации программных мероприятий.
3. Система программных мероприятий
Система программных мероприятий представлена следующими направлениями:
1. Подготовка специалистов из числа выпускников общеобразовательных учреждений:
- совершенствование анализа потребности в квалифицированных кадрах;
- исполнение обязательств в соответствии с заключенными договорами между администрацией Рыбновского городского поселения и студентами, обучающимися по плану подготовки специалистов.
2. Повышение квалификации муниципальных служащих, специалистов и руководителей учреждений:
- переподготовка и повышение квалификации в соответствии с имеющимися потребностями учреждений культурной сферы.
3. Формирование кадрового резерва специалистов, руководителей учреждений культуры:
- обучение кадрового резерва в рамках муниципального заказа на переподготовку и повышение квалификации;
- стажировка, временное замещение специалистом отсутствующих руководителей на период командировок, отпусков, выезды в другие организации с целью изучения положительного опыта.
4. Механизм реализации Программы
Реализация мероприятий Программы осуществляется в соответствии с Законом
Рязанской области "Об утверждении областной целевой программы "Культура Рязанской области на 2006 - 2010 годы", подпрограммой
"Развитие и сохранение кадрового потенциала отрасли культуры Рязанской области" на основе договора, дополнительного соглашения, заключенных с комитетом по культуре и туризму Рязанской области, главой муниципального образования - Рыбновский муниципальный район, главой муниципального образования - Рыбновское городское поселение.
5. Финансовое обеспечение Программы
Основными источниками финансового обеспечения программы являются средства областной целевой Программы
"Культура Рязанской области на 2006 - 2010 годы", средства бюджета Рыбновского городского поселения.
+---------------------------+----------------+------------------------+
¦ Источники и направления ¦ Объем ¦ В том числе по годам ¦
¦ финансирования ¦финансирования, ¦ (тыс. руб.) ¦
¦ ¦ всего +------------+-----------+
¦ ¦ ¦ 2009 ¦ 2010 ¦
+---------------------------+----------------+------------+-----------+
¦ВСЕГО, в т.ч. ¦ 64,4 ¦ 32,2 ¦ 32,2 ¦
+---------------------------+----------------+------------+-----------+
¦Областной бюджет ¦ 48,4 ¦ 24,2 ¦ 24,2 ¦
+---------------------------+----------------+------------+-----------+
¦Местный бюджет ¦ 16,0 ¦ 8 ¦ 8 ¦
+---------------------------+----------------+------------+-----------+
Мероприятия Программы подлежат уточнению по объему ассигнований, предусмотренных в местном бюджете на соответствующие годы.
6. Оценка эффективности
Реализация Программы позволит укрепить кадровый резерв и повысить квалификацию специалистов и руководителей.
Предполагается:
- подготовить специалиста с высшим профессиональным образованием;
- повысить квалификацию и переподготовку специалистов МУК ГКДЦ.
